Кроме того, лояльность к отдельным подчинённым видят другие сотрудники, что негативно влияет на качество их работы и роняет 
авторитет руководителя в их глазах.        
     
            
        Ни что иное, как деловой 
авторитет руководителя. Держится исключительно на лояльности и харизме руководителя.        
     
                            
                    
        Нельзя пытаться влиять на работу менеджеров в обход их непосредственного начальника, иначе топ-менеджер будет ущемлён в своих правах, а уровень 
авторитета руководителя для него существенно снизится.        
     
            
        В итоге возникает эффект ложного авторитета тренера и как фон этого эффекта – неадекватно сниженный 
авторитет руководителя.        
     
            
        Например, если надавить на подчинённого, это приведёт к его демотивации, а если пойти на уступки, может пострадать 
авторитет руководителя.        
     
                    
        
                    
        
    
    
        
            
            Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
            Карту слов. Я отлично
            умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
        
        
            
                    
                    
                        Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
                     
                    
                        Вопрос: унавоживаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?                    
 
                    
                    
                                 
         
     
                                
        Иногда конфликт следует пресечь, применив 
авторитет руководителя.        
     
            
        Скажем прямо, директор по персоналу не совсем прав: он нарушает субординацию и рискует понизить 
авторитет руководителя курьеров в глазах его коллег.        
     
            
        Завышенные ожидания сделают сотрудников несчастными, а невыполненные обещания приведут к потере 
авторитета руководителя.        
     
                            
                    
        На 
авторитет руководителя влияют многие факторы, один из них способность обучать, быть наставником своим подчинённым.        
     
            
        Мне следует поддерживать 
авторитет руководителя и не совершать непростительных оплошностей.        
     
            
        Способность предвидеть и замечать наметившиеся во внешней среде или в жизни организации тенденции, умение диагностировать причины неудач и успехов, многие из которых относятся прямо или косвенно к культуре организации, повышают 
авторитет руководителя, подтверждают его компетентность.        
     
            
        Последствия: уменьшение легитимности власти из-за снижения 
авторитета руководителя.        
     
            
        АВТОРИТАРИЗМ (от лат. autoritas – власть, влияние) – стиль руководства, основанный на бесконтрольном 
авторитете руководителя, полном подчинении всех членов общественной группы единственному руководителю, в руках которого сосредоточивается вся полнота власти.        
     
            
        Опыт показывает, что многие подходы менеджмента, основанные на уважении 
авторитета руководителя, полагаемого безусловным, или следовании за непогрешимым лидером не выдерживают столкновения с Agile-культурой: сотрудники могут просто уйти целой командой.        
     
            
        Было выделено шесть основных тактик воздействия: апеллирование к руководству (приёмы, использующие 
авторитет руководителей для достижения согласия), давление (требования, приказы, установление конечного срока выполнения просьбы), санкции (угрозы, связанные с продвижением по службе и зарплатой), обмен (получение некоторых благ в обмен на согласие), рациональное убеждение, задабривание (создание позитивного отношения к себе) (Kipnis et al., 1980).        
     
            
        Мой 
авторитет руководителя рос буквально на глазах; отдавая по-военному чёткие распоряжения, я чувствовал себя действительно гегемоном.        
     
            
        Это не только повысит сплочённость всего коллектива, но и приподнимет 
авторитет руководителя в глазах его подчинённых.        
     
            
        А это снижает 
авторитет руководителя.        
     
            
        Таким образом, данный компонент структуры представления о качествах идеального руководителя характеризует социоэмоциональные основы 
авторитета руководителя – учёт интересов подчинённого в совместной деятельности.        
     
            
        Обычно 
авторитет руководителя определялся компетенцией и научными работами.        
     
            
        Авторитет руководителя банды держался на другой его суперспособности.        
     
            
        Он там был совершенно не нужен, но деньги свои отрабатывал рьяно, чем постоянно бесил моих коллег и не позволял мне дальше заработать 
авторитет руководителя.        
     
            
        Неуправляемый, не признаёт 
авторитета руководителя, создал в своём отделе секту.        
     
            
        Ребята с третьего этажа ещё добавили бы: своим стилем руководства и вечным пьянством подрывает 
авторитет руководителя вообще.        
     
            
        – Куда повернуть, налево или направо, – штурман, в моём лице, чтобы не уронить свой 
авторитет руководителя навигации, наугад, но уверенным голосом, проронил:        
     
            
        Жена-психопатка подрывает 
авторитет руководителя в глазах подчинённых.