Предложения со словосочетанием «талантливые сотрудники»
Это стандартная для корпораций практика, позволяющая удерживать талантливых сотрудников.
Вот почему организациям недостаточно просто нанимать талантливых сотрудников.
Однако множество компаний тратит массу времени, денег и энергии на привлечение талантливых сотрудников лишь для того, чтобы усадить их за однообразные процессы, убивающие креативность.
Их умение одновременно использовать существующее и изучать перспективные возможности значительно сокращает риск крушения и устаревания и привлекает талантливых сотрудников.
Наконец, способность руководителя понимать чужие чувства играет ключевую роль в сохранении для компании талантливых сотрудников, что приобретает особое значение в современной экономике.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: перенастраиваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
– Создайте сильную локальную команду. Найдите талантливых сотрудников и создайте команду, которая будет работать на благо компании.
Наконец, большинству наставников льстит, что талантливый сотрудник нуждается в их совете и ценит их мнение.
Ещё мы помогаем стартапам искать талантливых сотрудников, а специалистам – интересную работу.
Эти дополнительные возможности создают её нематериальную рыночную ценность благодаря потенциалу талантливых сотрудников, скорости, сотрудничеству, ответственности, единому мировоззрению, овладению знаниями и лидерству.
Всё чаще руководители признают, что талантливые сотрудники сегодня обеспечивают конкурентное преимущество, но с этими сотрудниками частенько взаимодействуют совершенно доисторическими методами.
Тем не менее среди них встречаются талантливые сотрудники, сделавшие блестящую карьеру.
Начните с обучения существующих закупочных команд, запустите ротацию талантливых сотрудников из других подразделений и партнёрство с образовательными учреждениями.
Более того, талантливые сотрудники оказываются бесценным и ограниченным ресурсом, и мало кто в современном мире считает обогащение акционеров делом всей своей жизни.
Профессиональные камеры, ультрасовременное программное обеспечение, мощные микрофоны, впечатляющий список талантливых сотрудников – у Golden Arm Media было всё.
Это означает, что квалифицированные и талантливые сотрудники повышают эффективность работы своих отделов, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности работы всей компании.
В условиях глобализации и стремительных изменений, характерных для современного бизнеса, значение талантливых сотрудников невозможно переоценить.
При этом талантливые сотрудники выступают в роли двигателей изменений, прокладывая новые пути и создавая нестандартные решения.
Организации, которые не учитывают культурные контексты и гендерные аспекты, рискуют упустить талантливых сотрудников и ухудшить свою репутацию.
Фокус на удержание талантливых сотрудников – выбор многих организаций; это связано и с демографическими причинами, и с экономической ситуацией.
Кроссдисциплинарные группы, занимающиеся инновационными проектами, часто лишены доступа к критически необходимым компетенциям, поскольку руководство часто отказывается включать в их состав наиболее талантливых сотрудников, предпочитая, чтобы те занимались проверенными продуктами.
Такой подход позволяет не только удерживать квалифицированных специалистов, но и привлекать новых талантливых сотрудников.
И, разумеется, они не появятся просто потому, что вы собрали вместе нескольких талантливых сотрудников, нарекли их «командой» и отпустили в свободное плавание.
Модель лидерства, позволяющая достичь высокой вовлечённости и использования талантов, изложена в моей книге «Вдохновители», а здесь мы рассмотрим другую часть уравнения: то, как талантливые сотрудники могут максимизировать своё воздействие, а лидеры – помочь членам команды играть на соответствующем уровне.
Всё началось несколько лет назад, когда мы признали один неутешительный факт: каждый месяц нам приходится работать с очередной компанией, которая жаждет заполучить «блестящих» специалистов, чтобы стать «работодателем № 1» в своей отрасли, притягивающим как магнит талантливых сотрудников.
Если цель – сохранение ценных сотрудников, то можно специально для них разработать пакет бенефитов по методу «шведского стола» или «кафетерия», провести обучение руководителей по управлению и мотивации талантливых сотрудников (к таким сотрудникам нужен индивидуальный подход), создать хорошие и комфортные условия работы.
Третий совершенно необходимый инструмент – то, что мы называем «HR-технологиями», – программные средства, повышающие вашу способность распознавать (как внутри, так и вне вашей компании), нанимать и поддерживать талантливых сотрудников.
Согласны мы или нет с принципами экономики свободного заработка, многие из которых нам всё ещё предстоит сформулировать (например, касающиеся прав работников и налогообложения), она становится неиссякаемым источником талантливых сотрудников для организаций.
Разумеется, такое управление приносило свои плоды, но слишком дорого мне обходилось: компания подчас теряла талантливых сотрудников, совершались ошибки, всё происходило с каким-то надрывом…
Я имел счастье вообще, где бы я ни служил, приглашать талантливых сотрудников, что, по моему мнению, составляет одно из самых главных и необходимых достоинств администраторов по крупным делам, а по государственным в особенности.
Несколько представителей «креативного класса» – так называют талантливых сотрудников в «КРОК» – создали два значимых проекта за последние пять лет.
Появилась новая парадигма: талантливые сотрудники становятся основным конкурентным преимуществом организаций.
Я часто по долгу службы отрабатываю навыки оценки и выявления талантливых сотрудников с руководителями высшего звена.
Сколько талантливых сотрудников приняли решение поменять работодателя вследствие невозможности сработаться с новым руководителем!
Светлые стены были украшены красивыми сюжетными картинками в виде шаржей, сделанными талантливыми сотрудниками.
Привлекайте и расширяйте возможности талантливых сотрудников.
– Вы же сказали, что вам нужны талантливые сотрудники.
– Леночка, зря вы так. Это очень талантливый сотрудник, уверен, он только поможет ускорить работу.
Я встречал очень много талантливых сотрудников, которые не смогли себя реализовать в профессии из-за своих внутренних барьеров в коммуникациях и неспособности быть гибкими под изменчивость бизнес – среды, а также из-за условий, созданных в компании руководителями и собственниками.
Начать нужно было с переманивания богатых клиентов и поиска талантливых сотрудников.
Не секрет, что в процессе собеседования некоторые специалисты так умудряются себя продать, что руководство сразу готово предложить им доп. мотивацию, чтобы заполучить себе настолько талантливого сотрудника.
Нередко портные берут подработку и втайне от руководства шьют заказы по заниженной стоимости, копируя модели и разработки других, более талантливых сотрудников.
Динамичная, инновационная среда начинается с того, что мы решили назвать созданием звёздной команды – подбор талантливых сотрудников с разнообразным опытом и подходом, которые способны генерировать новые идеи, выполнять масштабные и ответственные задачи и совместно добиваться высоких результатов.
В этом контексте ключевым аспектом является не только умение подбирать талантливых сотрудников, но и создание таких условий, в которых они смогут раскрыть свой потенциал и остаться в вашей команде на долгие годы.
Привлечение и удержание талантливых сотрудников остаются одной из главных задач в процессе интеграции.
Компании с сильным брендом обычно привлекают больше талантливых сотрудников, которые стремятся работать именно в таких организациях.
Известно, что талантливые сотрудники хотят работать с талантливыми руководителями, способствующими развитию своих подчинённых и применяющими технологию коуч-управления.
– Как управлять талантливым сотрудником, который заболел «звёздной болезнью»?
Мало того, у меня недавно появился деловой партнёр моей мечты и начинает собираться команда расчудесно талантливых сотрудников.
Между тем количество талантливых сотрудников весьма ограничено.
Ассоциации к слову «талантливый»
Ассоциации к слову «сотрудник»
Синонимы к словосочетанию «талантливые сотрудники»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «талантливые сотрудники»
- А.Я. Липскеров очень дорожил талантливым сотрудником, хотя цензура считала его ультракрасным.
- Однажды, сходя к лекции, Шевырев сказал мне на лестнице: «Михаил Петрович готовит вам подарок». А так как Степан Петрович не сказал, в чем заключается подарок, то я находился в большом недоумении, пока через несколько дней не получил желтого билета на журнал «Москвитянин». На обороте рукою Погодина было написано: «Талантливому сотруднику от журналиста; а студент берегись! пощады не будет, разве взыскание сугубое по мере талантов полученных. Погодин».
- Сделавшись присяжным педагогом и покровителем детских приютов, он дослужился до генеральского чина и затеял журнал, которому не придал никакой физиономии, кроме крайнего юдофобства. Слишком экономный, он отвадил от себя всех более талантливых сотрудников и кончил жизнь какого-то почти что Плюшкина писательского мира. Его либерализм так выродился, что, столкнувшись с ним на рижском штранде (когда он был уже издатель"Наблюдателя"), я ему прямо высказал мое нежелание продолжать беседу в его духе.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «талантливый»
Сочетаемость слова «сотрудник»
- новый сотрудник
научный сотрудник
молодой сотрудник - сотрудники милиции
сотрудники отдела
сотрудники органов - большинство сотрудников
работа сотрудников
число сотрудников - сотрудники знали
сотрудники считают
сотрудники понимают - стал сотрудником
являться сотрудником
уволить сотрудников - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «талантливый»
ТАЛА́НТЛИВЫЙ, -ая, -ое; -лив, -а, -о. 1. Обладающий талантом (в 1 знач.), творчески одаренный. Талантливый артист. Талантливый ученый. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «талантливый»
- Любой народ, велик ли он числом, мал ли, всегда талантлив, и о величии его мы в конечном счете судим по духовным ценностям, накопленным им на протяжении веков.
- Всякие бывают люди и всякие страсти. У иного, например, всю страсть, весь пафос его натуры составляет холодная зависть, и он только тогда и бывает умен, талантлив и даже здоров, когда кусается..
- Народ наш в части языкового творчества — очень талантливый народ, но мы плохо с этим считаемся. Мы не умеем отобрать то, что у него талантливо. Вспомните, как прекрасно делает он частушки.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «талантливый»
ТАЛА́НТЛИВЫЙ, -ая, -ое; -лив, -а, -о. 1. Обладающий талантом (в 1 знач.), творчески одаренный. Талантливый артист. Талантливый ученый.
Все значения слова «талантливый»Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле.
Все значения слова «сотрудник»Синонимы к словосочетанию «талантливые сотрудники»
- новый сотрудник
- ключевые сотрудники
- ценный сотрудник
- квалифицированные сотрудники
- мотивировать сотрудников
- (ещё синонимы...)