Чтобы найти 
идеального работника, нужно провести собеседования с полсотней кандидатов.        
     
            
        Если традиционно 
идеальным работником считался «квалифицированный работник-исполнитель», то современная компания требует «работника-инициатора, обладающего знаниями».        
     
                            
                    
        Какой должен быть 
идеальный работник?        
     
            
        Вместо образа 
идеального работника я решил изобразить того, с кем никто не захотел бы связываться.        
     
            
        Как правило, всем руководителям хочется получить 
идеального работника, и в запросе на поиск кандидатов порой содержатся требования, если и не взаимоисключающие друг друга, то редко встречающиеся в одном и том же человеке.        
     
                    
        
                    
        
    
    
        
            
            Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
            Карту слов. Я отлично
            умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
        
        
            
                    
                    
                        Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
                     
                    
                        Вопрос: перебодаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?                    
 
                    
                    
                                 
         
     
                                
        Проанализировав невероятный объём данных – включая десятки тысяч ответов от 180 команд – обо всём, от интроверсии, набора компетенций и уровня интеллекта до черт характера и биографических данных, проект «Аристотель» попытался создать профиль 
идеального работника.        
     
            
        Из меня выходил 
идеальный работник.        
     
            
        Усиливают в основном конечности и лёгкие, но некоторым этого бывает мало, и после всех операций появляется 
идеальный работник и потенциальный руинник.        
     
                            
                    
        Возможно потому, что так проще визуализировать 
идеального работника.        
     
            
        Мыслить нестандартно, принимать решения быстро и самостоятельно – вот три качества 
идеального работника.        
     
            
        Идеальный работник вентиляционных шлюзов и перемычек в горнодобывающей компании.        
     
            
        В этом контексте лидерские качества, коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект становятся неотъемлемой частью портрета 
идеального работника.        
     
            
        Просто 
идеальный работник, которому не за что краснеть.        
     
            
        Я полностью соответствую их представлению 
идеального работника.        
     
            
        В общем, в моём лице хозяева киоска приобрели практически 
идеального работника.        
     
            
        Вот так вот 
идеальные работники года, украшающие стенд, после общения со мной становятся на биржу труда.        
     
            
        И из детей, если правильно их воспитать, получатся 
идеальные работники или солдаты.        
     
            
        Наконец, пришёл 
идеальный работник.        
     
            
        Я просто образец 
идеального работника.        
     
            
        Понятно, что в нашей компании нет 
идеальных работников.        
     
            
        Сегодня 
идеальный работник должен быть весёлым, гибким, творческим, заботливым, а ещё уметь находить всё необходимое в интернете и общаться с нужными людьми.        
     
            
        Воистину 
идеальный работник, которому для счастья нужен лишь спирт!        
     
            
        И зачем мне менять 
идеального работника на какую-нибудь легкомысленную дурочку, у которой всё достоинство в её длинных ногах и смазливой мордашке?        
     
            
        Размышляя о том, каким должен быть 
идеальный работник, мы часто упускаем из виду, что эффективность команды зависит не только от профессиональных навыков, но и от способности людей взаимодействовать, разделять ценности компании и транслировать её философию в повседневной работе.        
     
            
        Представим образ 
идеального работника.        
     
            
        Опять же, он не стремился быть 
идеальным работником.