Иными словами, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок, то заключение
срочного трудового договора не допускается.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Организация заключила
срочный трудовой договор с работницей о выполнении ею на дому работы по изготовлению ковра.
Однако законом чётко оговорён перечень ситуаций, в которых может быть заключён
срочный трудовой договор.
По истечении
срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник – уволен.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: озонирование — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Конечно, не всегда заключённые подряд
срочные трудовые договоры могут быть признаны трудовым договором, заключённым на неопределённый срок.
Если работник по окончании сезонной или временной работы, а также по окончании срока
срочного трудового договора продолжает работать, такой трудовой договор становится уже договором с неопределённым сроком.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Надо обратить внимание на то, что при заключении
срочного трудового договора необходимо по возможности избегать точных сроков его действия, используя формулировки типа: «На период болезни….», «До подписания акта о сдаче-приемке работ…» и подобные – для избежания нежелательных последствий.
Ошибочным является многократное заключение с работником
срочных трудовых договоров на непродолжительный срок, так как при установлении этого факта в ходе судебного разбирательства, суд вправе признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.
Отработав
срочный трудовой договор в три месяца, уволилась.
Как-никак конец года, близились длинные выходные, самое время продлевать
срочные трудовые договоры.
Некое подобие
срочного трудового договора сковывает свободы наёмников.
Отсутствие извещения о прекращении
срочного трудового договора с таким работником не является основанием для восстановления на работе.
Максимальный срок действия
срочного трудового договора составляет 5 лет.
Первоначально каких-либо ограничений применения
срочных трудовых договоров не предусматривалось.
Не отвечает интересам ни работодателей, ни работников отказ от продления
срочных трудовых договоров.
Сам список причин для заключения
срочного трудового договора является исчерпывающим.
Отсутствие формулировки определения понятия «испытание» и неурегулированность испытания и работы по
срочному трудовому договору приводила к тому, что работодатели заключали срочный договор с условием о том, что испытание приходится на весь период действия такого договора.
К примеру, работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и переквалификации
срочного трудового договора в бессрочный.
Из обстоятельств обоих дел усматривается, что при заключении
срочного трудового договора имело место обстоятельство в виде «определённой работы».
Согласно названным статьям все
срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.
К первой группе относятся
срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут.
Участие в этих работах оформляется
срочными трудовыми договорами.
Действующее законодательство о
срочном трудовом договоре чёткой позиции по данному вопросу не содержит.
Бизнес, испытывая финансово-экономические трудности, связанные с внешними и внутренними факторами, отдаёт предпочтение
срочным трудовым договорам.
Во-вторых, существующие ограничения на заключение
срочных трудовых договоров отрицательно сказываются на создании новых рабочих мест, на доступности рынка труда для многих категорий граждан, особенно молодёжи, инвалидов, женщин с детьми.
Это упростит как документооборот, так и перевод
срочного трудового договора на электронный формат, положительно скажется на системе управления персоналом.
Аналогичные
срочные трудовые договоры заключались с истцом в марте и апреле 2010 года.
Сейчас со всеми вами будут заключены
срочные трудовые договоры, и вы сразу же отправитесь к местам выполнения работ.
Политическая партия, её региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии
срочные трудовые договоры (контракты) на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, её региональных отделений или иных структурных подразделений.
–
Срочный трудовой договор оформляем, понял?
Срочный трудовой договор прилагается, зарплата обсуждается, условия прописаны ниже.
Формально, каждый отдельный участник студенческого отряда заключал с принимающей организацией
срочный трудовой договор, а «отряд», как субъект права, юридически не существовал.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
Первой ошибкой, довольно распространённой, является заключение
срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Законодатель ограничивает право работодателя заключать
срочные трудовые договоры.
Но, при наличии у работодателя вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с согласия обучающегося, с ним может быть заключён
срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Такие
срочные трудовые договоры заключаются в двух случаях.
По этой причине законодатель предусмотрел, что кроме срока в
срочном трудовом договоре необходимо указывать причины, послужившие основанием для заключения договора на определённый срок.
Полагаем, что стороны трудового отношения должны быть наделены правом продлевать действие
срочного трудового договора на срок не более пяти лет.
К фундаментальным положениям относятся: условия трудового договора, пределы применения
срочных трудовых договоров, расширение возможностей одностороннего изменения работодателем условий работы при наличии объективных причин и др.
Иркутский областной суд признал законным заключение с работником
срочного трудового договора, хотя в приглашении на работу работнику было предложено заключить трудовой договор на неопределённый срок.
Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок
срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
С этой целью был предусмотрен исчерпывающий перечень случаев заключения
срочных трудовых договоров.