Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

Дмитрий Андреевич Читнев, 2023

Представьте себе, что вы работали в организации, а вас уволили, но не просто уволили, а отказались рассчитывать и выплачивать заработную плату.В данной книге мы рассмотрим, как обычному обывателю, сотруднику организации, защититься от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, проведем анализ теории, судебной практики, работы сотрудников органов предварительного следствия, осуществляющих предварительное расследование преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина, в части невыплаты заработной платы. Одним словом, сформируем рецепт, по которому вы сможете отстоять свои права и получить заработную плату за отработанное вами время. В книге вы пройдете весь процесс самостоятельно – от случившегося факта (невыплаты заработной платы) до судебного разбирательства.

Глава 1

Рекомендации по трудоустройству и некоторые советы

Отправной точкой вашего трудового благополучия является место (организация), в которой вы будете работать, и условия такой работы. Если вы заложите правильный фундамент, ваш дом вряд ли развалится. Каким же образом заложить прочный фундамент? Как говорилось ранее, первым делом смотрите на организацию. Как правильно смотреть на организацию и не ошибиться в выборе, развеять напускной лоск и увидеть самое главное?

При рассмотрении организации и выборе места работы необходимо соблюдать следующие правила выбора и обращать внимания на детали, которые с первого взгляда могут показаться неважными.

ИНН/КПП

Покажется странным, но да, реквизиты организации немало могут рассказать вам об организации, дать пусть и не всестороннюю характеристику, но достаточную, чтобы сформировать первичную позицию по организации.

Многие организации предоставляют только название, а подобных названий на рынке могут быть десятки, а иногда и сотни, тысячи. Копаться и «вычленять» нужную вам организацию крайне трудно, да и не нужно.

В первую очередь стоит узнать об ИНН организации, часто вместе с ИНН указывается и КПП организации. ИНН — идентификационный номер налогоплательщика, а КПП — набор цифр, дополняющий ИНН. По нему (КПП) определяют, на основании чего юрлицо поставлено на учет. Включает 9 знаков. Расшифровывается КПП в реквизитах организации так:

• первые две цифры — код региона или области РФ, где стоит на учете фирма;

• вторая пара цифр — номер ИФНС, которая поставила на учет компанию или обособленное подразделение по месту их регистрации, местонахождения недвижимости или транспорта. Также это может быть номер инспекции, которая совершала иные действия по регистрации;

• пятый и шестой знаки — непосредственно причина учета. Для российских организаций доступны значения от 01 до 50, для иностранных компаний — от 51 до 99. В отличие от всех остальных знаков, здесь могут быть и латинские буквы;

• последние цифры в КПП организации — порядковый номер. Узнав ИНН организации, вы сможете начать свое мини-расследование. Не будем рекламировать сервисы, с помощью которых возможна проверка организации по ИНН, однако, напечатав в поисковой строке браузера «проверить организацию по ИНН», вы получите обширный список сервисов, которые могут помочь вам в проведении проверки.

Статус организации

Данные все заполнены, сервис отобразил нужную вам компанию, что дальше? Первым делом обращаем внимание на такой параметр, как «статус организации». Статус организации может быть разным, так, если организация находится в стадии проведения процедуры банкротства, следовательно, такая организация не лучший вариант для трудоустройства, и, когда вас позовут в такую организацию, стоит подумать, прежде чем давать положительный ответ. Компания и так почти банкрот, откуда деньги на выплаты заработной платы? Их либо совсем нет, либо «раздают» остатки. Если компания проходит эту процедуру для реализации «серых» схем, тем более стоит насторожиться. Нередко бывает такое, что организация находится в стадии ликвидации или же ликвидирована. Здесь возможны смена юридического лица, реквизитов, переезд или любые другие причины. В таком случае стоит обязательно уточнить эти моменты.

Юридический адрес

Следующая строчка, на которую стоит обратить внимание, — это юридический адрес организации. Кто-то может возразить и сказать, мол, совершенно не важно, какой юридический адрес, и у 90 % организаций юридический адрес не совпадает с фактическим, однако здесь есть свои определенные тонкости, в частности гражданское законодательство не содержит понятий «юридический…», «почтовый…» и «фактический адрес», в нем говорится только о местонахождении организации.

Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ) и должно быть указано в его учредительных документах (п. 2 ст. 52, п. 3 ст. 54 ГК РФ). На практике под «юридическим адресом» подразумевают именно адрес местонахождения организации, указанный в учредительных документах, под «фактическим/почтовым адресом» — адрес места осуществления организацией (ее органами управления) повседневной деятельности.

В данной ситуации в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (в ООО, например, генеральный директор, директор, президент и другие (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Фактически, с точки зрения законодательства, «юридический…» и «фактический/почтовый» адреса организации должны совпадать в адресе местонахождения юридического лица. Несовпадение фактического местонахождения организации с местонахождением, указанным в учредительных документах и, соответственно, включенным в ЕГРЮЛ, не соответствует закону.

Причины, по которым не совпадают юридический и фактический адреса, могут быть разные, но в основном это две общепринятые причины:

1. ООО зарегистрировано, но фактически не ведет никакой деятельности (иначе говоря, не работает).

2. Компания фактически и абсолютно реально работает, но находится по другому адресу — фактическому или, как иногда говорят, «почтовому».

Правовые последствия для юридического лица в этих вариантах будут совершенно разными. Неработающая организация, которая на протяжении года не сдает никакой отчетности и не проводит какие-либо банковские операции, признается фактически прекратившей деятельность (ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ). Впоследствии такое юридическое лицо может быть исключено из ЕГРЮЛ по инициативе налоговой инспекции как недействующее.

Если же организация абсолютно реально ведет деятельность, но связь с ней по юридическому адресу отсутствует, то такая ситуация трактуется как представление недостоверных сведений о юридическом лице. В этом случае налоговая инспекция может:

1. Привлечь руководителя к ответственности по ст. 14.25 КоАП РФ (штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, а при повторном правонарушении — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет).

2. Препятствовать учету затрат при расчете налоговой базы самой организации и ее контрагентов.

3. Внести в ЕГРЮЛ запись, что сведения об организации недостоверны.

4. Потребовать от банка расторгнуть договор банковского счета с такой организацией.

5. Обратиться в суд с иском о принудительной ликвидации юридического лица.

Не будем глубоко уходить в тонкости последствий, ясно лишь одно: при возникновении проблем у организации вероятность «делегирования» данных сложностей не очень велика. Даже если взять ранее указанный пункт 5, если нет юридического лица, то и обслуживание счета невозможно. Чей счет обслуживать, если нет юридического лица? Возникнут ли сложности, какие-либо задержки с обязательными платежами у организации? Наверняка возникнут, а вам это совершенно не нужно.

Генеральный директор

Перейдем на личности, что такое генеральный директор (президент, руководитель, СЕО и т. д.) компании? Прежде всего это двигатель компании, иначе говоря, фарватер бизнеса, тот человек, на котором все держится. Зачастую генеральные директора компаний — ничем не примечательные люди, и о них мало написано в интернете, но стоит отметить, что выделяются среди них и яркие персоны. Например, в последнее время активно развивается так называемое движение «инфоцыган».

Инфоцыгане — люди, которые продают свои продукты (книги, курсы, тренинги), не несущие ценности. В 90 % случаев это известные в соцсетях блогеры-миллионники, они зачастую называют себя коучами или инфобизнесменами. Такие люди обещают за небольшую плату раскрыть секрет успешной жизни, однако по факту их продукты и услуги состоят из информации, которую с легкостью можно найти в свободном доступе. Вместо конкретных и четко определенных знаний они обращаются к неординарным приемам и способам, объясняют, как нужно ставить цели, быть уверенным в себе или как правильно загадывать желания, чтобы они сбылись. В интернете можно часто увидеть курсы за 50 тысяч рублей, в которых советуют загадывать желания для того, чтобы стать успешным предпринимателем и достичь финансовой независимости, некоторые агитируют к поддержанию определенного ритма дыхания, выполнения особых упражнений. По факту все эти советы не имеют никакого отношения к реальному бизнесу.

С виду успешные люди, владельцы компаний, их страницы в социальных сетях пестрят рядом достижений, дорогими иномарками и прочими атрибутами успешного человека. Однако в таком случае стоит навести справки. В ряде случаев поисковая строка вам сразу выдаст информацию о ненадежности данного «предпринимателя», наверняка будут строчки с критическими оценками или скандалами с участием такого руководителя. Лица подобного «статуса» не обязательно что-то продают, они могут предлагать «сверхприбыльную» работу и т. д. Несмотря на то что они очень убедительны и обещают «золотые горы», не обнадеживайтесь.

Ни в коем случае нельзя работать в организации, где генеральный директор имеет сомнительную и неоднозначную репутацию. От такой совместной деятельности вы потеряете больше, чем получите, если вообще что-то получите, как правило, затянутые в схему сотрудники не получают ничего, кроме долгов.

Далее я предоставлю таблицу, изучив которую, вы сможете определить признаки инфоцыганства организации или какого-то конкретного человека.

Данный список не является исчерпывающим. Добавлять можно безграничное множество разных параметров и характеристик, отличающих реального предпринимателя от «бизнес-коуча». Самое главное отличие — инфоцыгане не имеют никакого отношения к реальному бизнесу, они им никогда не занимались.

Таким образом, от генерального директора зависит очень многое, поэтому не поленитесь и проверьте.

Стоит также обратить внимание, если вам говорят, что на «сайтах» указан не настоящий генеральный директор, по факту он другой и т. д., и т. п. Сразу вспомните, что «номинальность» наказывается по закону.

Понимаете, что с таким «генеральным директором» проблемы у компании рано или поздно начнутся.

Одним словом, все в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, однако держите эту информацию у себя в голове, однажды она может вас спаси от проблем.

Отзывы

Почитайте о компании отзывы в интернете, как о качестве оказываемых ими услуг, так и отзывы сотрудников. Не стоит пренебрегать этими действиями, поверьте, что 75–80 % отзывов настоящие и абсолютно реальные. Обратите особое внимание на отзывы, касающиеся условий труда, а именно выплаты заработной платы, системы штрафов. Зачастую в компаниях действуют совершенно «драконовские» штрафы, которые не позволят вам заработать нормальные денежные средства для существования. При трудоустройстве обратите на это внимание.

Отзывы — очень важный параметр. Перед собеседованием обязательно почитайте отзывы о компании. В 90 % случаев наличие отзывов предопределит судьбу вашего посещения.

Судебные дела

Немаловажным фактом является участие компании в судебных разбирательствах. Обратите внимание на соотношение количество дел, в частности на статус в деле (ответчик/истец). Если вы видите, что компании постоянно выступает в качестве ответчика и ее таскают по судам — ее благонадежность крайне низкая. Не стоит обманываться и слушать истории руководства о том, какие клиенты и партнеры плохие.

Привлечение компании в качестве ответчика в 90 % случаев — это неисполнение ею каких-либо взятых на себя обязательств, например неоказание услуги или оказание услуг ненадлежащего качества и т. д. Конечно, здесь стоит смотреть динамику, количество выигранных дел, иногда действительно иски подают в суд и ответчик защищает свои права и остается правым в сложившейся ситуации.

Финансы

Финансы — один из важнейших показателей стабильности компании. Известно, что многие компании прячут реальную прибыль, манипулируют с выручкой и «проворачивают» разные схемы, однако выручку компании все равно можно посмотреть. Любая компания, которая хочет выглядеть благонадежной, не отпугнуть потенциальных партнеров, все равно выручку показывает и отчитывается в ИФНС. Что нам дает выручка компании? Как и говорилось ранее — ее стабильность и прозрачность. Если в объявлении по поиску работы говорят о зарплате в 300 тыс. рублей, а выручка компании составляет 1 000 000 рублей в год, должны возникать определенные вопросы о возможности такой заработной платы и вообще о честности и прозрачности организации.

Собеседование

Вы все-таки определились с местом работы и получили заветное приглашение на собеседование. Наступает день собеседования. Здесь будем выстраивать следующую схему действий и вариантов реагирования.

Рассказы про величие компании

Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще — выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.

В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, позволяющие оценить профессиональные качества соискателя. Еще один важный момент: если в момент приглашения на собеседование рядом с вами сидят несколько десятков человек в очереди — шанс вашего реального трудоустройства резко снижается. В хороших компаниях с грамотным подходом к соискателям всегда, абсолютно всегда выделяют для каждого соискателя отдельный день или время. Никогда в крупных компаниях не будут устраивать очереди у кабинета отдела кадров или работодателя.

Курсы за ваши деньги

Некоторые компании предлагают вам перед началом работы купить их курс/тренинг, на протяжении которого вас будут обучать. Хорошо, если это будет стоить 500 рублей, еще можно на это пойти, хотя и не стоит, а ведь иногда это стоимость обучения бывает от 10 000 рублей и выше. Компании, дорожащие своей репутацией, никогда не предложат вам купить за свой счет стажировку, курсы по повышению квалификации, тренинги и так далее. В связи с чем стоит иметь в виду, что, если при первой встрече из вас сразу пытаются «выкачивать» деньги — бегите из такой компании как можно быстрее. В такой компании вы будете постоянно должны и денег точно не заработаете.

Бесплатная стажировка/практика

Испытательный срок — это вполне нормально для любой компании. Однако и здесь есть свои тонкости. Испытательный срок устанавливает работодатель, и он может быть совершенно разным, в зависимости от обстоятельств, внутренней политики компании и ряда других факторов. Испытательный срок — это, по сути, урезанная заработная плата и возложение на вас функций, соответствующих вашей должности. Что в этом такого? Нет здесь ничего странного, абсолютно нормальная практика. Работодатель должен убедиться в вашей профессиональной пригодности, перед тем как доверить вам пласт ответственной работы, он должен быть уверен, что ваши действия не повлекут вреда как для деловой репутации, так и для финансовой составляющей компании. Кардинально дела меняются, когда вам предлагают поработать неделю, две или месяц бесплатно. Известно, что по окончании испытательного срока работодатель имеет право не заключить с вами трудовой договор, в таком случае вас рассчитают за испытательный срок, и на этом сотрудничество закончится. Любое время должно быть оплачено так или иначе, в том или ином денежном эквиваленте. Если вам предлагают бесплатный испытательный срок — знайте, все в этой компании будет бесплатно с вашей стороны, не соглашайтесь на такие условия.

Иногда многие задаются вопросом и в целом дискуссия стара как мир, стоит ли выполнять тестовое задание бесплатно (например, в сфере дизайна и анимации).

Я глубоко убежден, что стоит, конечно, если такое тестовое задание займет у вас не очень много времени. Работодателя, который предлагает пройти тестовое задание бесплатно, понять можно, особенно в творческих сферах. Представьте, сколько соискателей в таких отраслях, каждому платить — никаких денег не хватит. Но здесь уже вам решать.

Немного возвращаясь в мое прошлое, хочу рассказать, что в свое время я работал в территориальных органах Следственного комитета России. В то время я учился в институте, кажется, на третьем курсе. Когда я пришел в Следственный комитет, мне предложили стать помощником следователя на общественных началах. Общественные помощники — популярная «тема» в учреждениях государственного статуса. Проходил я общественным помощником около двух лет. Было интересно, правда, работа толком не оплачивалась, а вернее, официально вообще не оплачивалась.

Несмотря на это, я извлек массу уроков и пользы от таких общественных работ. Мало того, что я хорошо понял, как работают органы предварительного расследования, так я еще и принимал непосредственное участие в следственных действиях и мог наблюдать за этим изнутри. Такой опыт оказал мне помощь в дальнейшей работе в органах МВД России.

Таким образом, если вам предлагают бесплатную стажировку или подобную практику, можно и согласиться, ведь опыт бесценен. В моем случае это помогло мне, но, как и говорилось ранее, каких-либо денег я за это не получал, а при возникновении вопроса о заработной плате мне сообщали, что вот скоро меня оформят и посадят на оклад, но увы, такого не произошло.

Оформление трудовых отношений

Наконец-то мы пришли к одной из важнейших составляющих данной главы. Оформление вашего «взаимодействия» крайне важно. Существует два самых популярных вида оформления ваших отношений. Работа по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.

Трудовой договор

Работа по трудовому договору — один из наиболее популярных способов оформления трудовых отношений. Большинству людей необходимо чувствовать стабильность в завтрашнем дне, понимать, что у них копится стаж и идут все необходимые пенсионные и социальные отчисления. Как показывает практика, при выборе формы взаимодействия между работником и работодателем 80 % отдают предпочтение трудовому договору и так называемой работе в штате. Трудовой договор, по мнению многих, является неким гарантом безопасности от каких-либо посягательств на права работника. Говоря о заключении трудового договора, следует знать обязательные условия, которые он должен в себя включать.

Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении на определенный срок), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т. д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.

К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор — признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.