Исчисление 15-дневного срока начинается со следующего дня после невыполнения работодателем обязанности выплатить
работнику заработную плату.
Обеспечение получения
работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности осуществляется в соответствии с федеральными законами.
В случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за время отсутствия
работника заработная плата ему начисляться не должна, если иное не установлено в коллективном договоре.
Использование природных производственных ресурсов продаётся их собственником за деньги для получения дохода; продажа трудовых способностей и навыков приносит
работнику заработную плату; накопление капитала и инвестирование его в производство приносят доход в виде участия в прибыли производителя, ренты и т. д.
Поскольку по закону работодатели обязаны перечислять в пенсионный фонд 22 % от начисляемой
работнику заработной платы, данные из пенсионного фонда позволяют банкам определить уровень дохода и трудовой стаж заёмщика.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: размалываться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Становится традицией массовая практика несвоевременной выплаты
работникам заработной платы, грубо нарушающая неотъемлемые права граждан, постоянное снижение эффективности социального обеспечения населения.
Единственным основанием для получения
работником заработной платы являются затраты и результаты его труда.
Достаточно часто работодатели не указывают в тексте трудового договора такое его условие, как система оплаты труда, в связи с чем невозможно установить размер причитающейся
работнику заработной платы.
Вернувшись к своему сыну, она сказала что сделала, он обрадовался и послал большие суммы денег, с приказом платить
работникам заработную плату в полном объёме, чтобы те не жаловались.
Предприниматель, со своей стороны, обязуется выплачивать наёмному
работнику заработную плату в соответствии с выполняемой работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятости и самим трудовым договором.
Часто руководители предлагают использовать аналогичный подход к управлению фондом оплаты труда, то есть иметь возможность назначать
работникам заработную плату по собственному усмотрению, выплачивать премии, основываясь на субъективной «оценке руководителя», и делать прочие «страшные» (с точки зрения HR) вещи.
Незавершённое производство в бухгалтерском учёте – это стоимость направленных в производство затрат (материалов, потреблённых ресурсов, амортизационных отчислений, начисленной
работникам заработной платы) и прочих расходов по продукции (работам), производство которой уже началось, однако на отчётную дату ещё не было завершено.
Взыскал с работодателя недополученную
работником заработную плату за последний месяц работы.
Такой человек занимается предпринимательской деятельностью или частной практикой на свой страх и риск, а в случае привлечения наёмных работников принимает на себя обязательства соблюдать трудовое законодательство (в частности, своё временно выплачивать
работникам заработную плату).
Под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Такое положение будет признано недействительным, поскольку оно нарушает императивную норму о ежемесячной выплате
работнику заработной платы.
Такая система определяет взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда и гарантирующая получение
работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Для
работника заработная плата является основным источником доходов, составляет финансовый базис его жизни.
Работодателям нечем было платить
работникам заработную плату.