Количественный и качественный вклад каждого работающего устанавливается с помощью нормирования труда, тарифной системы и
системы заработной платы.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и
системы заработной платы.
Формы и
системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, т. е. между мерой труда и его оплатой.
Спрос на конкретную работу уравнивается с имеющимся предложением за счёт изменения продолжительности рабочего дня (на более тяжёлой и менее привлекательной работе продолжительность рабочего дня меньше), но при этом заработная плата от рабочего места никак не зависит, да и нет никакой
системы заработной платы.
Потому у него в
системе заработной платы и есть такое значение, как «Штраф от бюджетных и внебюджетных фондов».
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: отирание — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Кроме того, важным аспектом является гибкость в подходе к
системе заработной платы.
Справедливая
система заработной платы подразумевает наличие чётких и прозрачных критериев для определения уровня оплаты труда сотрудников.
Колебания в размерах оплаты были обусловлены применяемыми
системами заработной платы (повременная или сдельная), но и последние вводились администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами предприятий, а не индивидуальными соглашениями.
Четвёртая крайность – ежемесячно меняющаяся
система заработной платы и отсутствие связи заработной платы с количественными и качественными показателями работы.
– Заместитель генерального директора по управлению персоналом – основная задача – подбор, расстановка, учёт рабочих, руководителей и специалистов в соответствие с полученной специальностью, квалификацией, создание резерва специалистов для успешного решения задач, стоящих перед предприятием, совершенствование организации труда и управление производством, внедрение прогрессивных форм и
систем заработной платы и материального стимулирования, организация работ по кадровому обеспечению, разработка и проведение мероприятий по мотивации работников предприятия.
Собственно, и уравнительная
система заработных плат не давала возможности «официально» считать одного человека очень бедным, а другого – очень богатым.
В большинстве компаний принята
система заработной платы, в которой получение премии продавцом зависит от конечного результата работы.
Он ответил на ваши вопросы о
системе заработной платы, и вы поняли, что нужно делать, чтобы зарабатывать.
В такой
системе заработная плата работников определяется путём учёта аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определённый временной период.
Цитата: “
Система заработной платы ничуть не меняется при переходе от частного капитализма к государственному, даже более система заработной платы — это показатель эксплуатации”.
Следует сказать, что в
системе заработной платы и в тарификации имеется много неупорядоченности и путаницы.
Выясните сразу, как устроена ваша
система заработной платы.
Аккордная система оплаты труда–
система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчёта в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объёмом и качеством выполняемой работы.
ВЫБОР конкретной формы и
системы заработной платы зависит от уровня технической оснащённости производства, сложности технологий в выполняемой работе, отраслевой специфики, наличия или отсутствия вакансий в организации, рентабельности её деятельности и состояния рынка труда.
Медленное и непоследовательное становление национальной системы социального страхования было связано прежде всего с тем, что, несмотря на сменяющие друг друга концепции и программы действий, изначально в стране так и не была выработана национальная доктрина формирования институтов социального страхования как единого целого, органически связанного с
системой заработной платы, демографической политикой и политикой на рынке труда.
Если для работников фирмы установлена специальная
система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.
Трудовые отношения охватывают множество проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной
системы заработной платы, созданием отношений социального партнёрства на предприятии.