Сценарный метод используется для изучения горького опыта
молодого руководителя, чей первый день на новой работе оказался значительно более трудным испытанием, чем ожидалось.
Мы услышали о том, что компания гордится своей близостью к потребителю, и о том, что обычно
молодым руководителям поручают работу, непосредственно связанную с производственным процессом.
Мальчишки, сующие везде свой нос, жеманные девочки, слишком
молодые руководители.
Знание этикета – короткий путь к успеху для амбициозного
молодого руководителя.
К концу первого года работы проводят оценку деятельности
молодого руководителя и делают выводы о его способностях и профпригодности.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: депонироваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Что обычно получает
молодой руководитель в подобной ситуации?
Эти
молодые руководители говорят страстно и немного наивно, но производимый ими шум попадает в цель, точно стрела.
Например, однажды меня попросили провести оценку одного
молодого руководителя торговой компании.
Когда
молодых руководителей просят описать свою роль, они обычно сосредоточиваются на правах и привилегиях, которые даёт им новая должность.
Уйдя из Deloitte, я оказался самым
молодым руководителем отдела маркетинга в одном из крупнейших предприятий гостиничного бизнеса Starwood Hotels & Resorts, которое входило в список 500 самых успешных компаний, составляемый журналом Fortune.
Он считается наиболее удачливым
молодым руководителем.
Как показывают мои исследования, для
молодых руководителей текущие количественные результаты являются главным критерием их эффективности и успеха, однако со временем тема наследия становится всё более важной, а в последние годы перед завершением карьеры занимает центральное место в сознании руководителя.
Если взглянуть на положение дел в Garanti с точки зрения кадров, то бок о бок с
молодыми руководителями отделений, подготовленными в стенах банка, работали и вышедшие на пенсию руководители отделений более крупных банков, которые использовали в работе старые методы.
Такой вот урок
молодому руководителю преподали подчинённые.
Чтобы
молодые руководители успешно прошли это первое испытание властью, нужно помочь им понять сущность новой роли: что действительно значит быть ответственным.
Люди, способные испортить
молодому руководителю жизнь, – это те, кто находится за рамками его формальной власти: внешние поставщики, менеджеры из других подразделений и так далее.
В бане выращивался кадровый резерв: от аксакалов передавалась
молодым руководителям аппаратная мудрость, внутренний этикет и правила игры.
Сейчас у нас принято назначать
молодых руководителей не только без соответствующего управленческого опыта, но и, самое главное, без базовых знаний, необходимых любому управленцу, любому менеджеру.
Умная и способная, она пробилась наверх с самой заурядной должности и стала самым
молодым руководителем аукциона подобного размаха и уровня.
Затем была изобретена и внедрена собственная система экономического стимулирования и испробованы методы из других уездов, их изучением
молодой руководитель занимался лично.
Со стороны он куда больше был похож на мажора, или
молодого руководителя крупной фирмы.
Сегодня я призываю
молодых руководителей учиться выступать публично.
Выйдя на пенсию по возрасту, отец ещё несколько лет продолжал трудиться, передавая свой богатый опыт
молодым руководителям цехового звена.
Вскоре мой отец стал многообещающим
молодым руководителем в одной крупной корпорации, а мама бросила учёбу и засела дома с детьми.
Об этом свидетельствует количество
молодых руководителей, которые едва вышли из университета, но уже стоят во главе крупных компаний и собственных стартапов, ведь они более гибкие и смелые.
Мой опыт работы более чем с 100
молодыми руководителями показывает, чем больше желание, чем лучше человек понимает, зачем ему становиться управленцем, тем больше шансов на успех.
Сохранив деловую активность, они стали предлагать свой опыт более
молодым руководителям.
Неужели партийная организация в тресте настолько слаба, что не может помочь
молодому руководителю?
– Всё, что надо, у меня соответствует, – резко ответил
молодой руководитель.
Молодой руководитель района внимательно рассматривал размещённое в газете чёрно-белое фото.
Часто
молодые руководители, не осознавая своих новых функций, как управленца, погружаются с головой в «помощь» менеджерам в выполнении их линейных функций.
Даже
молодой руководитель фирмы был понимающим и шёл навстречу, когда дело касалось процента с продаж (но слишком давящим, когда дело касалось выполнения количества продаж).
По-видимому, старый лидер рассказал ему о моей необычной судьбе, судя по внимательному взгляду
молодого руководителя, с которым он смотрел на меня.
Особенно важно помнить о них
молодым руководителям христианских церквей.
Большая часть профессиональных чекистов была удалена со всех ответственных постов и их иногда генеральские должности переходили к сравнительно
молодым руководителям московских и областных комсомольских организаций.
Хотя нет, на вид ему было гораздо меньше, просто я решил, что двадцать семь – это как раз подходящий возраст для
молодого руководителя раскопок.
Крестьяне тоже не нарадовались
молодым руководителем.
За его спиной много
молодых руководителей и специалистов, которые не дождутся, когда их выдвинут на более ответственную должность.
На его место взяли
молодого руководителя со стороны.
Да и она, когда устраивалась на работу, знала его очень симпатичным, достаточно
молодым руководителем.
А ещё он правильный
молодой руководитель, в силу своей молодости имеющий право на ошибки, но старающийся этим правом не пользоваться, во всяком случае, сознательно.
Для меня,
молодого руководителя кружка, кукла была только сказочным персонажем, который в руках актёра мог плакать, смеяться, жить своей незамысловатой кукольной жизнью.
А ещё, работая тренером, я понял, что могу рассказать
молодым руководителям то, чему не учат на тренингах.
Сегодня жалюзи открыты, так происходило всякий раз, когда
молодой руководитель собирался устроить показательную экзекуцию в назидание остальным.
Неожиданно для всех и особенно для директрисы, во время своего выступления второй секретарь райкома высказался о том, что в зале нет
молодых руководителей, кроме меня.
Молодой руководитель инновационной компании, входящей в большой промышленный холдинг, вынужден взять на работу на 6 месяцев своего дедушку, с которым он не разговаривал последний год из-за пустяковой ссоры.
Она была бизнес-ассистентом отдела, а он
молодым руководителем направления в их департаменте.