Здесь, как и при поиске мужа, важно реально посмотреть на вещи и составить чёткий портрет
идеального сотрудника.
И стоило бы отказаться от подобного кандидата, но моя интуиция на людей подсказывала, что он может стать
идеальным сотрудником и в условиях конкретной компании добиться немалых успехов.
Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он сам должен отслеживать, развивать и улучшать.
После чего я перечисляю основные качества
идеального сотрудника: личная мотивация, ответственность и верность компании, – и раскрываю их.
Тема была выбрана –
идеальный сотрудник будущего.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: покучивать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
В ресторанном бизнесе высокая конкуренция, и, конечно же, здесь нужны
идеальные сотрудники.
Процесс поиска
идеального сотрудника напоминает покупку экономичного малолитражного внедорожника с характеристиками гоночного болида.
Общаюсь с руководителями отделов продаж, выясняю их видение профиля
идеального сотрудника, какие обязанности он выполняет, как происходит наставничество и адаптация новых сотрудников.
Ей не хотелось показывать свою слабость и испортить имидж
идеального сотрудника.
Вышколенная, всегда подтянутая,
идеальный сотрудник театра и крупный человек.
Оба статные, без единой складочки на деловых костюмах – этакие
идеальные сотрудники крупной фирмы.
Здесь я отвечу на вечные вопросы типа где искать
идеальных сотрудников и как сделать так, чтобы они тоже «хотели» и работа строилась не на одних только пинках.
Кстати, а как выглядит
идеальный сотрудник?
Некоторые считают, что c точки зрения руководителя
идеальный сотрудник – неутомимый робот.
Когда будет привита культура
идеального сотрудника.
Мы живём в обществе, где очень силён культ
идеального сотрудника: человека, который задерживается на работе допоздна, приходит в выходные и не думает ни о чём, кроме достижения результата.
То есть нам чаще всего преподносят сильно частный случай: как гениальному руководителю управлять
идеальными сотрудниками.
Давайте разложим понятие
идеального сотрудника на слагаемые.
Они не прилетели с планеты
идеальных сотрудников.
Если говорить по душам, то такие как я –
идеальные сотрудники агентства.
Мы вертимся как белка в колесе, очень мало спим, слишком много пьём кофе находится под исключительным давлением со стороны
идеальных сотрудников, родителей, друзей и помощников.
С помощью профилей успешных и
идеальных сотрудников можно получить набор мотиваторов, который наиболее полно отвечает требованиям компании.
Проводя интервью, менеджер «держит перед глазами» мотивационную карту
идеального сотрудника и пытается соотносить её с качествами (в том числе мотиваторами) конкретного кандидата.
Перед размещением резюме нужно сформировать чёткое видение
идеального сотрудника на эту должность.
Просто
идеальный сотрудник и украшение приёмной в одном лице.
Когда мужчины появились в приёмной, я вовсю занималась документами и в целом являла собой образ
идеального сотрудника: исполнительного, сосредоточенного и полного энтузиазма.
В финансовых вопросах она почти ничего не понимала, но как секретарь была почти
идеальным сотрудником.
Вот поэтому он
идеальный сотрудник полиции.
Несмотря на то, что последние несколько лет она выглядела
идеальным сотрудником респектабельного офиса, носила дорогие костюмы, делала маникюр и стриглась в одном из лучших салонов красоты в городе, обедала в хорошем ресторане, где у неё была корпоративная скидка, выросла она в простой семье и была абсолютно приспособлена к выживанию при любой погоде.
Всегда утверждал, что только страх послушника перед начальником-райотом способен сделать из подчинённого
идеального сотрудника.
Этот ещё… перфекционист хренов! В его идеальном ресторане должны работать исключительно
идеальные сотрудники.
Словом, я нашёл
идеального сотрудника, поэтому во время её отпуска чувствовал себя калекой.
Для каждой должности есть портрет
идеального сотрудника и чёткие критерии отбора.
Это может быть помощь в поиске
идеального сотрудника или, например, звонки клиентам.
Я не ищу
идеальных сотрудников.
Система обучения должна нам помогать преодолевать пропасть между портретом
идеального сотрудника, который нам нужен на данной конкретной должности, и реалиями рынка труда.
Иными словами, я ставлю перед официантом задачу быть
идеальным сотрудником и при этом конкретизирую её.
Работодатели вечно ищут
идеальных сотрудников, готовых работать на энтузиазме и растворимом кофе с утра до ночи, а неидеальные работники ходят на собеседования, где, скрывая зевок и унылое улыбало, делают вид, что им безумно интересно сидеть в офисе с видом на кладбище.