3.2 задача организации производительного труда и контроля эффективности ( kpi ) — трудолюбие и здравый смысл.
Организация производительного труда — это общее требование окупаемости в бизнесе и в частности, окупаемость труда.
С учетом общих реалий часто сотрудники говорят:"приходится пахать как"проклятый".
Но в общей ситуации требуется трудолюбие и здравый смысл. Одной гениальности может не хватить.
____
«Горы зовут тех, чья душа им по росту» — крылатое выражение, автор которого — Владимир Белиловский.
_____
То есть, чтобы работать и отвечать требованиям эффективности к работе в компании надо соответствовать необходимым требуемым качествам характера.
Гениальность, гениальностью но трудолюбие и здравый смысл это как минимум.
Трудолюбие, чтобы работать эффективно не только сегодня, но и всегда.
А здравый смысл — для,того, чтобы не ошибаться и не допускать ошибок, то есть работать эффективно и надежно.
Как не говори — "работайте братья"или"давай солнышко", необходим и здравый смысл и трудолюбие, чтобы вписываться в требования общей эффективности компании.
Либо такие качества есть, либо компания рискует нанимая сотрудника, который трудиться в общем не любит, хотя может быть и гениальным.
Без здравого смысла сотрудник может вообще работать до обморока, но не вписаться в требования компании.
Необходимо, чтобы сотрудники соответствовали требованию благоразумия, а персонал работал не только эффективно но и надежно, как минимум не подрывая собственное здоровье.
___
"Так лучше быть богатым и здоровым" — это строчка из песни Михаила Шуфутинского
__
Трудолюбие это главное — или важно?!
В части kpi важна не только kpi сотрудника но и общий kpi команды, итоговый годовой kpi.
