Над определением индикаторов работали по той же схеме, что и над
списком компетенций.
Составив
список компетенций, мы потратили много времени на то, чтобы прописать, что мы понимаем под каждой из них.
В результате появилась модель, которая включала в себя
список компетенций, их подробное описание и индикаторы поведения по уровням.
Выбирая
список компетенций, оставляйте приблизительно следующее соотношение: 45% личностных, 35% профессиональных, 20% узкоспециализированных (или управленческих).
По итогам составила
список компетенций и их описания.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: шебаршиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Результатом оценки становится рейтинг качеств сотрудника, в том числе соответствие занимаемой должности по
списку компетенций.
Этот навык актуален как в профессиональном, так и общечеловеческом плане, он входит в
списки компетенций будущего.
Единого
списка компетенций не существует, и каждый автор или пользователь волен формировать свой.
Как известно, у них вообще плохо получается давать обратную связь: как показывает мировая статистика, умение давать конструктивные отзывы находится в нижней части
списка компетенций руководителей всех уровней.
Сейчас рекомендую вернуться и просмотреть
список компетенций и качеств, которые были прописаны ранее.
Сделайте практическое задание: составьте
список компетенций, которые, как вы считаете, необходимы вам как руководителю для достижения успеха.
Список компетенций, формируемых на производственной практике, в учебных планах разных вузов варьируется.