Предложения со словосочетанием «современные организации»
Как из огромного объёма знаний, накопленных человечеством, выделить те компоненты, которые важны и нужны для управления современной организацией?
В большинстве современных организаций труд не просто произвольно распределяется между имеющимся персоналом.
Это означает, что вам интересно понять, как устроена жизнь современных организаций.
Это иллюзия, что современная организация может жить без иерархии, разделения обязанностей, документооборота и правил.
Поэтому современные организации часто терпят большие убытки от мошенничества своих работников.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: пофасонить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Менеджмент современных организаций, направленный на активный поиск новых талантов, сегодня чаще называют лидерством.
Вторым направлением стратегии самостоятельной функции T&D, обеспечивающим стабильную текущую деятельность, является работа с персоналом – главным ресурсом современной организации.
Применение моделирования прочно вошло в управленческий процесс современных организаций.
Каждый из этих вопросов обусловлен сложностью современных организаций, но сами по себе эти вопросы не новы.
Слияние только ускоряет развитие технологий, которые в корне меняют экономические основы современных организаций.
Это сделало Hadoop более гибкой и адаптивной платформой, способной удовлетворять разнообразные потребности современных организаций в области обработки и анализа больших данных.
Это основа, на которой строится успех современных организаций.
В современной организации основными являются процессы, осуществляемые на входах и выходах, которые обеспечивают соответствие между организацией и её средой.
Во многих ситуациях руководителю нужна помощь профессионального коуча, однако она не заменит его непосредственного участия в развитии подчинённых, которому, по большому счёту, в современной организации нет альтернатив.
А если вспомнить, что единицей современной организации является не сотрудник, а команда, то каждого человека нужно встраивать в различные коллективы: функциональные, кросс-функциональные, проектные команды.
Поэтому современные организации стремятся найти «своего» потребителя.
Сама постановка вопроса о том, что онтологическое одиночество лидера в мире современных организаций может быть пересмотрено в пользу мышления в тандеме и формирования новых связей, даёт мощный импульс к построению компаний нового типа.
Видение самостоятельной стратегической функции T&D – это стратегический отдел современной организации, который постоянно работает с ключевым фактором успеха – людьми (командами в деятельности) для развития бизнеса, организации, компании.
Если диагностировать базовые представления руководителей компании, то станет понятно, каких управленческих пазлов (элементов картины мира) им не хватает, ведь в современной организации нужны все идеи и инструменты.
Современные организации сталкиваются со множеством серьёзных проблем, для решения которых предназначена система OKR.
Ни человеческая природа, ни наиболее распространённая форма современной организации не предназначены для того, чтобы справиться с чем-либо хоть отдалённо похожим на такие серьёзные изменения.
Третья отрасль – это практическое изучение современных организаций и людей, которые пытаются возглавить процессы перемен, с комментариями результатов и гипотезами по поводу причинно-следственной связи.
В современной организации центральной эталонной фигурой становится некий идеальный работник, значительно превосходящий большинство других сотрудников по своим профессиональным и эффективностным качествам.
Деятельность современной организации основана на труде конкретных работников, без которых невозможно выполнение определённых задач и достижение поставленных целей.
Одна из основных идей, лежащих в основе модели развития современной организации, заключается в том, что в действительности происходящие в организации события характеризуются навыками, знаниями, умениями и опытом её сотрудников.
Лидеры современной организации должны не только задавать тон и давать стратегическое направление, но и служить примером для своих сотрудников, демонстрируя, что клиентоориентированность является важнейшей ценностью.
Часть 2 пособия посвящена современной организации государственной власти и разделения властей в ряде зарубежных стран.
Целью настоящего курса является предоставление студентам – будущим менеджерам – самых необходимых, по мнению автора, знаний и навыков для управления персоналом современных организаций.
Не говоря уже о том, что наличие промышленных циклов с их различными фазами делает невозможными какие-либо средние ставки подобного рода, – я, в противоположность этому взгляду, убеждён, что попеременные повышения и падения заработной платы и возникающие на этой почве постоянные конфликтымежду хозяевами и рабочими являются при современной организации производства необходимым средством для того, чтобы пробудить энергию трудящихся, сплотить их в единый великий союз на борьбу против посягательств правящего класса и не допустить их превращения в апатичные, тупые, более или менее сытно накормленные орудия производства.
Одна из насущных проблем современной организации науки – установление прочных, планомерных взаимосвязей и сокращение сроков движения в рамках цикла «фундаментальные исследования – прикладные исследования – разработки – внедрение».
Для эффективного функционирования современные организации должны грамотно стимулировать активность все сотрудники, при этом регулярно отслеживая командная деятельность с использованием различных методов управления сотрудники.
Знание закономерностей организационного поведения и умение применять это знание на практике являются важнейшими составляющими компетентности руководителя современной организации.
Это особенно актуально в условиях современной организации, где главной ценностью становятся не просто результаты, а команда, способная достигать этих результатов.
Поэтому современные организации активно используют аналитические инструменты и технологии для создания более точных прогнозов, что позволяет им адекватно реагировать на динамичные изменения рынка.
Залогом успеха современных организаций становятся оперативное управление изменениями, внедрение инновационных подходов, создание корпоративной культуры, открытой инновациям и цифровым инструментам для повышения продуктивности, трансформация моделей и процессов через вовлечение команды.
В главе 2 «Лидерство как принцип построения современной организации» предпринята попытка вскрыть истоки и сущностные причины сверхпопулярности идей и проявлений лидерства в современном общественном сознании и жизнедеятельности.
Сложные взаимосвязи существуют между подсистемами и их элементами, а также между элементами различных подсистем. использование в современных организациях больших объёмов ресурсов повышает цену принятия решений и их последствий.
Разработка компенсационной политики современной организации должна базироваться на принципе стратегического соответствия и включать принятие стратегических решений по комплексу направлений: по структуре базовой заработной платы, конкурентоспособности систем вознаграждений, оценке персонала и построению систем вознаграждений, организации управления компенсационной системой.
Неудовлетворительность постановки института кандидатуры и печальное положение кандидатов стали предметом обсуждения в литературе, причём были предложены проекты реформ, получившие затем частичное осуществление в законе 1891 г., на котором главным образом и основана современная организация подготовки к судебной службе.
Они относят их к системообразующему элементу современной организации мира.
Современные организации получают десятки таких писем в день.
Руководство современной организации должно обладать хорошим образованием и практическим опытом, чтобы не ставить перед своей организацией слишком большой список целей.
Если смотреть шире, то выясняется вот что: ни ядро человеческой природы, запрограммированное много тысяч лет назад, ни центральная структура современных организаций, которая вообще была изобретена только в конце XIX – начале XX века, на самом деле не созданы для того, чтобы быстро, легко и умно меняться.
Использование метрик и аналитики для оценки производительности стало отличительной чертой современных организаций, и здесь мы видим прямое влияние классических идей.
Единицей современной организации является не человек, а команда, поэтому более детально рассмотрим несколько примеров деятельности различных команд в организации.
Современные организации создают условия для непрерывного обучения и развития работников, стремясь раскрыть их интеллектуальные, творческие и предпринимательские способности, способствуя росту их компетенции и мотивации для достижения как общих организационных целей, так и для удовлетворения их личных потребностей.
Система управления персоналом в современной организации обладает сложной структурой, в которой есть подсистемы и все они имеют и осуществляют конкретные задачи.
А ещё я обнаружил, что в современных организациях люди, не наделённые официальными полномочиями, часто ожидают подходящего момента, чтобы вынырнуть наконец на поверхность, как некогда я в Deloitte, и начать выстраивать полезные отношения, вести за собой без власти и в результате добиваться огромного успеха.
Современные организации осознают, что игнорирование человеческих аспектов в управлении может привести к серьёзным последствиям.
В современных организациях часто работают представители различных национальностей, возрастных групп и образовательных уровней.
Ассоциации к слову «современный»
Ассоциации к слову «организация»
Синонимы к словосочетанию «современные организации»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «современные организации»
- Вместо фактического указания на то, что литература не имела у нас инициативы в общественных вопросах, мы, принявши приведенное возражение, должны будем сказать: литература у нас не может иметь инициативы при современной организации и степени развития русского общества…
- Кризис, переживаемый человеком, связан с несоответствием душевной и физической организации человека с современной техникой.
- Земская больница в г. Серпухове, Москов. губ., поставленная роскошно и удовлетворяющая вполне современным требованиям науки, где среднее ежедневное число коечных больных в 1893 г. было 43 и амбулаторных 36,2 (13278 в год), где врач почти каждый день делает серьезные операции, наблюдает за эпидемиями, ведет сложную регистрацию и проч. — эта лучшая больница в уезде в 1893 г. стоила земству 12803 р. 17 к., считая тут страхования и ремонт зданий 1298 р. и жалованье прислуге 1260 р. (см. «Обзор Серпуховской земской санитарно-врачебной организации за 1892–1893 гг.»).
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «современный»
Сочетаемость слова «организация»
- общественные организации
партийные организации
кредитная организация - организация объединённых наций
организация деятельности
организация работы - деятельность организации
члены организации
руководитель организации - организация существует
организация называлась
организация является - создать организацию
заниматься организацией
работать в организациях - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «современный»
СОВРЕМЕ́ННЫЙ, -ая, -ое; -ме́нен, -ме́нна, -ме́нно. 1. кому-чему. Относящийся к одному времени, к одной эпохе с кем-, чем-л. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «современный»
- Есть разные мертвые, одни из глубины пережитых тысячелетий и теперь властно определяют направление нашего современного лучшего.
- И современный человек
Изображен довольно верно
С его безнравственной душой,
Себялюбивой и сухой,
Мечтанью преданный безмерно,
С его озлобленным умом,
Кипящим в действии пустом. - Современная жизнь трудна и сложна. Современный человек и в любви стремится прежде всего утвердить свою личность.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «современный»
СОВРЕМЕ́ННЫЙ, -ая, -ое; -ме́нен, -ме́нна, -ме́нно. 1. кому-чему. Относящийся к одному времени, к одной эпохе с кем-, чем-л.
Все значения слова «современный»Значение слова «организация»
ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, ж. 1. Действие по знач. глаг. организовать и организоваться. Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда.
Все значения слова «организация»Синонимы к словосочетанию «современные организации»
- управление организацией
- развитие организации
- успех организации
- эффективная организация
- эффективность организации
- (ещё синонимы...)