С 2010 г. российское правительство также ввело ряд мер, направленных на стимулирование инноваций в деловом секторе, например, сделав обязательными для государственных предприятий разработку инновационных стратегий и сотрудничество с университетами, исследовательскими институтами и
малыми инновационными предприятиями и бизнесом.
Программа «Инновация» направлена на оказание финансовой поддержки
малым инновационным предприятиям и начинающим субъектам малого предпринимательства, представившим окупаемые проекты.
Условием необходимости при использовании стимулирования является соответствие применяемых стимулов потребностям и мотивам работников
малого инновационного предприятия.
Поэтому необходимость формирования и развития эффективных систем мотивации и стимулирования персонала
малого инновационного предприятия с учётом российской действительности и специфики их функционирования требует проведения дополнительных исследований и разработок.
Ключевой составляющей концепции является мотивационный механизм трудовой деятельности на
малом инновационном предприятии, сформированный на базе механизма стимулирования трудовой деятельности со стороны организации и механизма стимулирования трудовой деятельности со стороны личности.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: примаслить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Следствием такого рассмотрения является многообразие стимулов, используемых на
малом инновационном предприятии.
Со временем необходимо в существенной степени усилить технологическую и инновационную функцию университетов и вузов путём развития научно-образовательных центров (их уже свыше 1200) и создания
малых инновационных предприятий, а также расширить и укрепить их связи с государственными научными центрами и корпоративными научными институтами.
Подводя итог рассмотрению различных подходов к трактовке мотивов, труда и принимая во внимание рассмотренные различия в классификации мотивов, автором исследования отмечается научная новизна исследования, заключающаяся в том, что под мотивом трудовой деятельности работника
малого инновационного предприятия следует понимать побуждение к активности, вызываемое наличием потребностей у человека, которые он сможет удовлетворить посредством благ, полученных в результате трудовой деятельности, также в ходе самой трудовой деятельности.
При рассмотрении двух логических цепочек, можно заявлять о том, что мотивы труда связаны с личностью работника предприятия, в рамках проводимого исследования – работника
малого инновационного предприятия, а стимулы труда, в свою очередь связаны с органом управления предприятием.
Существенным фактором, затрудняющим создание
малых инновационных предприятий, является незаинтересованность предпринимательского сектора экономики финансировать инновационные проекты[2].
Научной новизной исследования является рассмотрение стимулирования персонала
малого инновационного предприятия как средство мотивации персонала малого инновационного предприятия, подразумевающее использование внешнего по отношению к человеку воздействия (стимулов) для регулирования уровня его активности.
Научной новизной исследования является понимание автором исследования под мотивацией трудовой деятельности персонала
малых инновационных предприятий – процесс, в котором с одной стороны, присутствуют действия самого индивида, направленные на формирование у него мотивов труда, становящиеся в последствии основанием трудовой деятельности, а с другой стороны имеет место быть внешнее воздействие, результатом которого становится внутреннее побуждение работников к трудовой активности для достижения, как целей малого инновационного предприятия, так и целей самого индивида.
Научной новизной исследования, полученной в ходе подведения итогов рассмотрения подходов к определению термина «стимул», будет являться понимание автором исследования под стимулом трудовой деятельности персонала
малого инновационного предприятия наличие определённого объекта внешней среды, способного побуждать к активности в трудовой деятельности работника.
Сегодня в вузе плодотворно работают 22
малых инновационных предприятий.
Конкурс «Старт-1» (2 млн рублей на 12 мес. в 3 этапа) направлена на создание новых и поддержку существующих
малых инновационных предприятий.
Стимул труда можно представить звеном логической цепи, в составе которой лежат цели
малого инновационного предприятия, задачи малого инновационного предприятия и стимулы труда.
Сформулировано теоретическое обоснование формирования и развития системы мотивации персонала
малого инновационного предприятия и на этой основе разработана концепция мотивационного процесса трудовой деятельности персонала на малом инновационном предприятии.
Показаны проблемы налогового стимулирования деятельности
малых инновационных предприятий.
Представлены результаты анализа работ отечественных и зарубежных авторов, что послужило основой для формирования автором исследования понимания понятий мотива трудовой деятельности, мотивации трудовой деятельности, стимула трудовой деятельности, и стимулирования трудовой деятельности применительно к персоналу
малого инновационного предприятия.
Также было выявлены связи следующих понятий: мотив в системе мотивации связан с работником
малого инновационного предприятия, а стимул связан с органом управления малого инновационного предприятия, стимулирование является одним из средств мотивации.
Чаще всего затрагиваются лишь абсолютные показатели, такие как: количество объектов инновационной инфраструктуры (Чувашская республика), увеличение численности работников, занятых инновационной деятельностью до 720 человек (Иркутская область), создание не менее 80 новых
малых инновационных предприятий и не менее 2 200 новых рабочих мест (Липецкая область), внедрение в производство ежегодно не менее 20 передовых технологий (Омская область) и др.
Вместе с тем происходящие в крупных организациях процессы рационализации, специализации и аутсорсинга способствуют созданию новых
малых инновационных предприятий, привлекательных для венчурного капитала.
Научной новизной исследования, полученной в ходе подведения итогов рассмотрения подходов к определению термина «стимулирование», будет являться понимание автором исследование под стимулированием персонала
малого инновационного предприятия – процесс по управлению трудовой активностью индивида, состоящий в воздействии на поведение человека, с помощью использования субъектом управления малого инновационного предприятия стимулов для активизации мотивов труда у персонала малого инновационного предприятия.
Мы создаём
малые инновационные предприятия при университетах, развиваем систему национальных исследовательских университетов.
Научной новизной исследования является понимание автором исследования определения и места стимула и мотива в системе мотивации работника
малого инновационного предприятия, таким образом, что мотив в системе мотивации связан с работником малого инновационного предприятия, а стимул связан с органом управления малого инновационного предприятия.
По мнению автора исследования, рассмотренные подходы к классификации мотивов трудовой деятельности носят общий характер и необходимо уделить отдельное внимание при разработке методических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда на
малых инновационных предприятиях группам мотивов, связанных с рабочими коммуникациями и производственными отношения, а также связанных с содержанием труда работника малого инновационного предприятия в силу того, что налаженные рабочие коммуникации могут способствовать развитию отдельного работника, и как следствие усилению мотивов, связанных с обогащением содержания труда.
В развитых странах инновационная активность наблюдается в производящих наукоемких отраслях (электроника, биотехнология), главные субъекты инновационной деятельности –
малые инновационные предприятия.
Такие же партнёрские отношения складываются у крупных компаний и с
малыми инновационными предприятиями, по уже отработанной схеме взаимодействия с малым бизнесом.