Разговор с подростком

Андрей Юрьевич Чернышёв

Открытый разговор о житейских ситуациях, с которыми сталкиваются родители и их дети, решая каждый день сложные задачи отношений. Как помочь ребенку в сложной жизненной ситуации, почему родители не понимают своих детей и наоборот, как научиться понимать друг друга, в чем секрет крепкой семьи, где молодым людям найти силы и энергию чтобы выносить на своих плечах жизнь, полную испытаний и приключений. Эта книга для тех, кто ищет ответы.

Очевидное — не очевидно

Замечали, что, когда герои какого-то фильма ведут себя нелогично, не обращают внимания на очевидные сигналы, которые они получает от обстоятельств или людей, как нас это раздражает. Ведь все так очевидно, а герой обычный тугодум или просто зашоренный человек, который не способен расширить свой ракурс восприятия. Но мы, зрители, уже понимаем, что ждет этого бедолагу из-за его узконаправленного зрения. Это вызывает, как минимум, досаду, и, как максимум, радость, что мы прозорливы и умны, не то, что этот недальновидный и ограниченный герой.

Ко мне обратилась молодая женщина, которую замучили, как она выразилась «постоянные ошибки в умозаключениях и поведении на работе». Дело в том, что она уже дважды меняла место работы из-за того, что не складываются отношения с коллективом. В первый раз она подумала, так бывает. И не стала обдумывать ни обстоятельства, ни свои действия в них. Второй раз, когда она стала получать в ответ на свой рабочий энтузиазм еще большую нагрузку от шефа и недовольные взгляды и резкие высказывания коллег за ее спиной за ее чрезмерные усилия, она испугалась, что ситуация просто зеркально отражает ее предыдущее место работы.

Что же на самом деле произошло? Вернее, происходит?

Анна — молодой специалист, амбициозная, усердная, трудолюбивая. Она из тех, кто строит карьеру. И понимает, что сначала надо делать дело, потом дело сделает тебя. Она заточена на высокое качество в исполнении поставленных задач и делает их быстро. За все время и на первой, и на второй работе она не получила ни одного нарекания от руководства, ей просто увеличивали объем проектов, и все нарезали и нарезали, и нарезали задачи. Она начала сильно уставать, росло недовольство собой. Ведь она перестала справляться в рабочие часы, стала задерживаться на рабочем месте и ходить в офис по выходным. А теперь взглянем чуть поглубже. Проекты, которые ей прилетали от начальника — были частью задания ее коллег. Они работали по графику и последовательно. Анна, управляясь со своими проектами стремительно, сокращал тем самым ту работу, которую должны делать ее коллеги. И дело не в том, что они волынили или не могли ее выполнить. Они соблюдали намеченный план, который Анна невольно нарушала, что влияло и на их репутацию и процент к получаемой ежемесячно премии. Естественно, коллектив стал возмущаться. Но так как Анна стала любимицей руководства, они не смели открыто выражать свое недовольство. Они делали это исподтишка.

К слову, Анна понятия не имела, что в новом коллективе есть такое планирование. Она умудрилась всего лишь за месяц настроить львиную долю сотрудников против себя. И оказаться в блокаде.

Когда мы это с ней разобрали, она пришла в ужас.

Что же теперь делать, как быть? Ведь у нее и в мыслях не было…

Психолог Чернышев.

Ярость, с которой молодые сотрудники вгрызаются в реализацию поставленных задач, можно сравнить с лавиной, мощной и упорно идущей к цели. Прежде чем начать размахивать шашкой на новом рабочем месте — оглянитесь, посмотрите на людей, с которыми вы будете проводить 8 рабочих часов в день, всю неделю, возможно несколько лет. Узнайте, как поставлена работа, какие есть правила жизни в этом коллективе, о чем говорят, как работают, какие есть особенности в компании, есть ли корпоративная культура, как выстроены отношения по вертикали. Это огромный исследовательской труд, проанализировав его результаты, вы сможете найти свое место в коллективе единомышленников и начать эффективно работать. В конце концов, карьера строится не хождением по головам, а системной работой, от которой получаешь удовольствие.

Когда то, что ты делаешь действительно «в кайф», нет сопротивления и недовольства — все спорится, жизнь прекрасна и речь идет только о приятной рабочей усталости, которая приносит радость.

Расширяйте свой взгляд на жизнь. Важно все: работа, отдых, развлечения, отношения, образование. Крен хотя бы на одну из сторон сделает вас рабом работы, или развлечений или отношений и далее по списку.

Внимательно следите за тем, что происходит вокруг вас, иначе вы получите эффект героя сюжета, который не замечает очевидные вещи, что творятся у него под носом.