Закон был вызван растущей полонизацией или, как её именовали, внутренней колонизацией региона, причём она происходила, так сказать, на
уровне работников при сохранении в целом традиционного юнкерского землевладения.
Снижение интеллектуального
уровня работников чревато в новых хозяйственных условиях серьёзными проблемами как для предприятий, так и для государства.
В целом существует тенденция: чем больше использует та или иная компания цифровые технологии, тем больше требований предъявляет она к профессиональному
уровню работников.
Происходят качественные изменения и со стороны труда: появляется его научная организация, повышается квалификационный и интеллектуальный
уровень работников, увеличивается роль и значимость предпринимательских способностей человека.
Эти методы, эффективные при относительно простой структуре экономики и нехватке квалифицированных кадров, стали тормозом общественного развития в условиях усложнившейся хозяйственной структуры и возросшего профессионального и культурного
уровня работников.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: белодеревщик — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Тренинг – это активная форма обучения персонала, основанная на выполнении определённых упражнений, целью которых является выработка и тренировка деловых навыков, способствующих повышению профессионального
уровня работников.
Основным направлением их деятельности являлось не столько улучшение условий труда и увеличение зарплаты, сколько профессиональный
уровень работников, совершенствование их мастерства.
У этого
уровня работников мышление построено совершенно не так, как у сотрудников среднего и низшего звена (собственно, почему все они и занимают свои должности), но с переходом в статус предпринимателя им тоже необходимо серьёзно перестроить свой образ мыслей и образ действий.
Она выразилась в сокращении доли занятых работников в сфере материального производства и значительном росте доли их занятости в сфере нематериального производства и особенно в сфере услуг; в существенном изменении профессиональной и квалификационной структуры этих работников, связанном с быстрыми темпами роста удельного веса лиц, занимающихся преимущественно умственным трудом (увеличение численности научных кадров, управленческого персонала, инженерно-технических работников и т. п.); в резком повышении значимости образовательного и квалификационного
уровня работников, занятых в различных отраслях экономики.
Аттестация персонала – это периодическая проверка профессионального
уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.
С одной стороны, оно призвано обеспечить реализацию защитной функции трудового права, а с другой – повысить эффективность производства, которое должно опираться на передовые технологии и высокий квалификационный
уровень работников.
Установить коэффициент «2» для заработной платы по основным должностям, при этом
уровней работников в отрасли не должно быть более десяти.
На этом
уровне работник выполняет все нормы и требования организации, но руководствуется при этом либо страхом перед наказанием, либо надеждой на вознаграждение.
Одновременно повышается культурно-технический
уровень работников.