Впоследствии эта система стандартов может быть дополнена блоком
управления охраной труда, техническим и другими блоками.
Комитет (комиссия) по охране труда является составной частью системы
управления охраной труда на предприятии.
Организация работы по охране труда заключается в выборе и формировании такой структуры
управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы главной своей задаче – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.
При этом государственное
управление охраной труда является одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда.
Комитет взаимодействует с государственными органами
управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: урбанистка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Целью внедрения системы
управления охраной труда является предоставление возможности организации управлять профессиональными рисками в области безопасности и здоровья, повышать эффективность управления.
Ценной для осуществления
управления охраной труда является также информация по вопросам стандартизации.
Применительно к сфере
управления охраной труда субъект должен обладать распорядительно-властными полномочиями, т. е. в качестве субъекта выступают государственные органы, т. к. лишь они вправе изъявлять государственную волю.
Риск повреждения здоровья зависит также от уровня
управления охраной труда: насколько рационально и безопасно организован труд работающих, от их обеспеченности технологической документацией, средствами индивидуальной защиты, от качества обучения и инструктажа по охране труда и т. п.
Особая роль в системе федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
управление охраной труда, принадлежит федеральным органам исполнительной власти, наделённым контрольными и надзорными функциями в области условий труда.
Тем самым оно обеспечивает субъектов государственного
управления охраной труда информацией, необходимой им для осуществления эффективной управленческой деятельности в области охраны труда.
Руководитель медицинского учреждения вправе делегировать часть своих полномочий по
управлению охраной труда подчинённым.
Сущность
управления охраной труда заключается в выработке системы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объекте управления и принятие управленческого решения по изменению его состояния.
Управление охраной труда должно представлять собой совокупность целенаправленных воздействий на коллективы и отдельных работников для организации и координации их деятельности по эффективному выполнению ими задач по обеспечению безопасности, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Международными и общеевропейскими документами, национальными стандартами по
управлению охраной труда предусмотрено рассматривать в качестве рисков все нарушения работающими требований охраны труда, а также их «промахи», т. е. те ситуации, которые не привели, но могли привести к аварии, инциденту, несчастному случаю на производстве.
Участие сотрудников в проектах, направленных на сохранение здоровья, является ключевым условием успешного
управления охраной труда и фактором, способствующим снижению заболеваемости и травматизма.
Обучение является важным элементом поддержания здоровья и безопасности на рабочем месте и на протяжении многих лет является неотъемлемым компонентом
управления охраной труда и здоровьем.
Для обеспечения эффективной работы членов рабочей группы следует проводить их обучение в области
управления охраной труда.
После сертификации система
управления охраной труда вводится в организации и начинает функционировать.
Непрерывное совершенствование системы
управления охраной труда способствует повышению конкурентоспособности; быстрым реагированиям на появление современных разработок, методов и технологий и применение их в соответствии с возможностями организации; повышению профессионализма персонала путём обучения.
Процесс выбора подхода по системе
управления охраной труда представляет собой набор информации по внедрению системы.
На предприятии разрабатывается «Положение об организации работ по охране труда», которое устанавливает взаимосвязи, соподчинённость, обязанности и права подразделений и должностных лиц в системе
управления охраной труда.
Работодателю следует учитывать все указанные выше положения при составлении положения о системе
управления охраной труда, установить порядок реализации мероприятий по минимизации профессиональных рисков.
Как было указано, государственное
управление охраной труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.
Одним из элементов новизны в
управлении охраной труда является осуществление функции планирования и других видов деятельности по охране труда на основе выявления рисков повреждения здоровья при выполнении работы, их оценки.
Основное назначение аудитов – представить информацию высшему руководству о функционировании системы
управления охраной труда для анализа её эффективности.
При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы государственной инспекции труда будут оценивать эффективность внедрённой в организации системы
управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.