Итак, первым действием потенциального кандидата будет определение предполагаемого места в организации с точки зрения варианта окончательного или промежуточного рабочего места и конечной цели
служебного продвижения.
При сохранении прежних критериев
служебного продвижения, что также бывает распространённой ошибкой, перемены редко оказываются устойчивыми.
Для некоторых людей общение в этих ситуациях представляет незначительное неудобство, для других – это досадное препятствие, мешающее наслаждаться жизнью, для третьих отсутствие лёгкости в общении существенно ограничивает возможности
служебного продвижения и является помехой в карьерном росте.
Основными направлениями кадровой политики организации являются: проведение маркетинговой деятельности в области персонала; планирование потребности организации в персонале; прогнозирование создания новых рабочих мест с учётом внедрения новых технологий; организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; подбор и расстановка персонала; разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворённости трудом, оплаты труда; рационализация затрат на персонал организации; разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения,
служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; организация труда и рабочего места; разработка программ занятости и социальных программ; эффективное распределение и использование занятых в организации работников, рационализация их численности; управление нововведениями в кадровой работе; обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала; анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов; обеспечение высокого уровня качества труда, трудовой жизни и результатов труда; разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности.
Кроме того, с высокого поста в разведке стать министром обороны – в этом нет ничего удивительного, в сущности, тут
служебное продвижение в одной системе.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: крутогор — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Основой
служебного продвижения стали личные заслуги, способности, знания, опыт, профессиональная пригодность.
Нередко телефон становится главным препятствием на пути
служебного продвижения.
Видимо, это ощущение постоянной тревоги заглушило в нём естественное желание
служебного продвижения.
– Наверное, такая ситуация может помешать
служебному продвижению, – заметил я. – Но стать толковым специалистом…