Принципы создания
эффективных команд в современных условиях, технологии прозрачной и корректной коммуникации, мотивационные стратегии – всё это и многое другое будет в центре нашего внимания.
Знаете ли вы, сколько в среднем уходит времени на формирование
эффективной команды продаж, на её поиск, отбор и вывод на нужные показатели продаж?
Одна из главных функций руководителя – наставничество, ведь только так он может построить
эффективную команду, которая добивается высоких результатов.
Проблема построения
эффективных команд актуальна в любой сфере деятельности.
Рост популярности тимбилдинга начался в 1980-х годах, когда предприниматели и менеджеры стали стремиться к созданию более
эффективных команд, способных противостоять растущей конкуренции и изменчивым условиям рынка.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: беспоповщина — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
По сути, речь идёт об универсальном подходе к созданию подлинно
эффективных команд, управлению продажами на максимуме потенциала, организации качественного клиентского сервиса, а также о построении региональных сетей.
Нужно учитывать возрастные особенности и использовать людей там, где они наиболее сильны, формировать
эффективные команды.
Что же позволило некоторым коллективам игроков стать
эффективной командой, в то время как другие так и не смогли сплотиться?
Конечно, последние можно создать целенаправленно, но в целом
эффективная команда продолжала оставаться редким явлением в мире бизнеса.
Начиная исследование, я выдвинула довольно неоригинальную гипотезу, что самые
эффективные команды совершают меньше всего ошибок.
Более
эффективные команды делали больше, а не меньше ошибок, чем менее сильные.
Компании, которые понимают это и активно работают над внедрением каждой из упомянутых стратегий, становятся лидерами на рынке и способны выстраивать
эффективные команды, способствующие устойчивому успеху.
У руководителей, попавших в группу тех, кто не имеет чёткого представления о желаемом будущем и лидерских качеств, были наименее
эффективные команды.
Принципы ответственности, сплочённости, стрессоустойчивости и непрерывного самосовершенствования являются необходимыми элементами при построении любой
эффективной команды независимо от её сферы деятельности.
Поэтому главная цель при создании и оценке организации – наличие
эффективной команды топ-менеджеров с мощным деятельностным настроем.
Малые группы, не имеющие опыта командной работы, не становятся автоматически
эффективными командами, выбирая командный подход.
Неудивительно, что самой мощной мотивацией в
эффективных командах служит гордость, которую испытывают члены команд за свои достижения, своих коллег и качественно выполненную работу.
Например, многие из самых
эффективных команд никогда не думали о себе как о командах, пока мы не ознакомили их с этой темой.
Вторая часть посвящена тому, как из группы игроков сделать действительно
эффективную команду.
Считается само собой разумеющимся, что для достижения больших целей нужны
эффективные команды.
На протяжении первого десятилетия Agile-движения (2000-е годы) основные усилия тратились на выяснение того, как систематически создавать
эффективные команды.
За безопасность шефа отвечает маленькая, но весьма
эффективная команда специалистов во главе с бывшим офицером «Моссада».
Некоторый последующий (статистический) анализ показал, что самая важная задача, «привлечение и удержание талантов», касается таких аспектов, как формирование
эффективной команды верхнего эшелона управления и управление преемственностью в этом верхнем эшелоне.
Для эффективного и оптимального выполнения работ по созданию нового или реконструкции существующего отеля необходима
эффективная команда специалистов, которые могли бы работать вместе, но при этом каждый из членов команды должен отвечать за свой участок работ.
Учитывая, что за три года в рамках сетевого бизнеса я смог собрать действительно большую команду – больше семидесяти тысяч человек (и я уверен, что к 2018-му мы сможем перевалить за сотню тысяч человек), я пришёл к следующему выводу: чтобы достичь успеха и баланса в жизни, нужно создать много
эффективных команд.
Центр креативного лидерства (Center for Creative Leadership) изучает
эффективные команды в течение нескольких десятилетий, результаты их исследований показывают, что команды в коучинговом сопровождении проходят через семь этапов.
При обучении четырём шагам генеральных директоров и их команд положительный результат распространяется на всю компанию, порождая независимые
эффективные команды, действующие на значительно более высоком уровне, чем раньше.
В то же время передовые компании создают и обучают
эффективные команды закупок, способные принимать решения самостоятельно (высвобождая время и интеллект гениального директора для более важных задач) и при этом ежегодно добиваться значительной экономии и создавать дополнительные источники прибыли.
Да, можно собрать
эффективную команду под руководством одного лидера, что в своё время сделал каждый резидент клуба.
При этом актуальность формулы
эффективной команды не только не утрачивается.
Отберите те несколько утверждений, с которыми будут единодушно согласны работники
эффективных команд и не согласны работники средне- или малоэффективных.
У локомотива есть мотор – слаженная
эффективная команда маркетинга, детали в которой точно подобраны, подогнаны и работают в одном рабочем темпе.
На полигоне боевики с некромантами работали в пятёрках, самой
эффективной командой считалось именно такое распределение магов – четыре стихийника и некромант.
На следующих двухстах с лишним страницах вы найдёте ответ на вопрос, как привлечь лучших людей и выстроить из них живую
эффективную команду.
Исследование показало, что наиболее
эффективные команды отличаются высоким уровнем психологической безопасности.
Как и следует из названия, это регулярная, системная работа, направленная на достижение реального результата оптимальным способом и формирование
эффективной команды сотрудников.
– Позволяет выявить особенности личности и поведения сотрудников, что помогает составить
эффективные команды и оптимизировать их работу.
Эффективная команда работает по принципу минимакса.
Важнейшими элементами формирования
эффективной команды являются доверие, уважение, ясность целей и взаимная поддержка.
Эффективная команда может работать удалённо, оставаясь сплочённой благодаря современным инструментам коммуникации.
Им удалось одно время создать достаточно
эффективную команду для противодействия нашим планам и замыслам.
В творческих и инновационных работах мы лучше в 10 раз. Поэтому мы столько платим за работу
эффективных команд.
Мы создавали цифровые продукты, решающие ключевые задачи бизнеса и общества в различных сферах и сегментах, и мы знаем, как важно иметь
эффективную команду для достижения успеха.
Первый шаг в построении
эффективной команды продаж – это подбор правильных людей.
Выращиванием
эффективных команд должны заниматься сами предприятия, не жалея средств на отбор и обучение сотрудников.
А эти результаты определяет
эффективная команда, которая их генерирует…
Полезные и актуальные инструменты для работы в книге найдут и собственники бизнеса, для которых вопрос формирования
эффективной команды стоит наиболее остро.
Этапы эффективного формирования команды нагляднее всего демонстрирует алгоритм тренинга
эффективной команды, когда в течение одного-двух дней коллектив становится из «стаи» подлинной командой, способной на экстраординарные достижения в бизнесе, спорте, творчестве, военных действиях.
Помогли создать антикризисную
эффективную команду для снятия кризиса.