Если превращение в высокоэффективную организацию является пунктом назначения,
то лидерство – это мотор.
В книгах на
тему лидерства конкретные личности обсуждаются только для того, чтобы проиллюстрировать теорию.
Поэтому ты можешь быть абсолютно уверен, что
тема лидерства для тебя уже открыта.
Эти вопросы имеют лишь косвенное отношение к
теме лидерства.
Читает лекции на
темы лидерства, командной работы и организационного развития.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: омологация — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Я лишь предлагаю свою, очень субъективную, точку зрения на
тему лидерства и управления.
Когда я начал писать книги и читать лекции на
тему лидерства и менеджмента, то часто использовал подобные изречения, чтобы акцентировать внимание людей на важных вещах.
Если подсчитать, сколько книг и статей ежегодно публикуется по всему миру на
тему лидерства, то, простите за простенький каламбур, лидерство будет лидировать с большим отрывом.
Как и в других книгах этой серии – «Визуализируй это!»3 и «Визуальные команды» (Visual Teams), в заключительной, шестой части приводятся ссылки на книги, сайты и сетевые сообщества, где можно найти дополнительную информацию по
теме лидерства и визуализации.
Поэтому я решил обратиться к
теме лидерства и попытаться понять, почему все книги, блоги и лекции о лидерстве, все деньги, потраченные на развитие лидерских качеств, явно не смогли сделать работу в компаниях более привлекательной и помочь людям добиться успехов в карьере.
В подзаголовке книги «Лидерство и управление командами» упомянута
тема лидерства – это термин, который часто используется неправильно.
Конкретно с
темой лидерства я начал работать в Coro Foundation (ныне Coro Center for Civic Leadership).
Но в рамках своего эксперимента я создавал бренд вокруг постов вдохновляющего содержания, материалов на
темы лидерства и преподавания.
На поворотном этапе моей карьеры клиент из крупной технологической компании попросил провести три презентации по
теме лидерства.
В этот период подростку очень важно зарекомендовать себя в группе, развивается
тема лидерства и конкуренции, он становится чувствителен к оценке своих качеств ровесниками.
Это
тема лидерства, авторитета, иерархии, статуса, духовной силы, идеалов.
Несколько лет назад мне представилась возможность провести семинар на
тему лидерства в футбольном клубе St. Louis Rams.
По этой причине в данном издании я кое-что сократил и сфокусировал внимание на
теме лидерства, которую представители разных культур понимают одинаково.
Тема лидерства уже давно вышла за рамки психологии и, безусловно, является одной из наиболее популярных в современном общественном и индивидуальном сознании.
На
тему лидерства существует ещё множество замечательных книг.
Абсолютно неадекватной содержанию интернет-коммуникаций оказалась
тема лидерства.
В какой-то момент, погружаясь в
тему лидерства, я с абсолютной ясностью понял, что «неформальный лидер» это оксюморон.
На
тему лидерства можно говорить долго.
Тема лидерства, если оглянуться, меня преследовала всю жизнь.
Первый раздел книги представляет из себя выжимку из всех научных статей, опубликованных автором по
теме лидерства, и, по сути, является обзорным разделом, где вы узнаете о большинстве научный теорий лидерства, в том числе наиболее современных на момент опубликования книги, а также поймёте, что вообще такое лидерство, из чего оно состоит и какие элементы в себя включает на концептуальном уровне.
Когда я начала вникать в
тему лидерства, и задалась вопросом, как мне стать лидером, я начала искать критерии и характеристики лидера, выяснять как действуют те, кого я считаю лидером.
Подводя итог
теме лидерства, важно отметить ещё одно следствие сказанного: выстраивание контекста в своей команде или организации и есть основная функция лидера.
На эти изменения влияли многие факторы: мировые события и политика, личная судьба дисциплин, в рамках которых изучалась
тема лидерства.
Таким образом, обзор
темы лидерства в условиях изменений демонстрирует, что успешное управление в кризисные времена требует от лидеров многообразных навыков и умений.
На книжной полке по
теме лидерства она явно выделяется своей глубиной. Прочитайте пару глав и вы уже не сможете остановиться, не дочитав её до конца.
В первый день семинара на
тему лидерства, ещё до выступления, я задаю участникам один вопрос: «Чего вы ждёте от нашей встречи?» Знаете, какие пожелания озвучиваются чаще всего?
Даже если это допустить,
то лидерство должно принадлежать не самому богатому, а самому умному, чуткому к мнению других партнёров.
Но на моей площадке выступлений обсуждаются отнюдь не политические игроки и тактики, а
тёма лидерства и бизнеса.
Более
того лидерство – это особый способ мышления, который отличает лидера.
Оно всегда сохраняет свои характерные черты, независимые от цели, будь
то лидерство в своём кругу, репутация блестящего собеседника или законодателя моды, слава учёного или музыканта, популярность светского льва или писателя.
Говорить о лидерстве как психологическом феномене довольно сложно, так как
тема лидерства и лидера уже давно вышла за рамки психологии и, безусловно, является одной из наиболее популярных концепций в современном общественном сознании.
Но отдавать
тому лидерство не хотелось.
Не буду утомлять вас долгими рассуждениями психологов на
тему лидерства.
Вокруг
темы лидерства сейчас заметен ажиотаж, но далеко не у всех есть понимание, как работает этот феномен и нужно ли стремиться к лидерству в принципе.
Вместе с
тем лидерство государства-гегемона предполагает, что другие державы также извлекают выгоду из сложившегося положения (доступ к иностранным рынкам, финансовая стабильность, отсутствие крупных конфликтов и т. д.) и, как следствие, поддерживают статус-кво и международный порядок в целом.