Столкнувшись с запутанными проблемами, ценные
сотрудники думают о потребностях своей организации.
Что движет людьми и заставляет их «бежать на работу»? Что даёт энергию к действиям? В каком случае
сотрудник думает и действует «корпоративно»?
Они акцентируют внимание на правилах и их соблюдении, вместо того чтобы учить
сотрудников думать, адаптировать, совершенствовать эти правила.
Впрочем, египетская часть
сотрудников думает только о кинжале «зубы змеи».
Вначале
сотрудники думали, что это аллергия на вату или спирт, поэтому мчались за участковым врачом, который приносил два ведра, заполненные под завязку различными по составу промывочными растворами, но как потом выяснялось, у директора появлялись ностальгические воспоминания о родном городе, где всё население выходило на сбор хлопка, словно на всесоюзный праздник.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: пруссаки — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Оказавшись в доме малютки,
сотрудники думали быстрее отдать его какой-нибудь добросердечной семье, однако удача обходила младенца стороной.
Согласитесь, что работодатели при выборе
сотрудника думают исключительно о своих интересах, точно так же, как вы о своих.
В 90 % случаев бывший
сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством.
В смысле, тамошние
сотрудники думали, что идёт обычный «демографический» транспорт, а оказалось, что на какой-то заленточный корпоратив заказали девочек из эскорт-агентства, водитель ошибся поворотом и подъехал прямо к перевалочному пункту, и их сразу отправили в «ворота», без проверок.
Так, крупные банки или государственные учреждения иногда не могут решить простую задачу просто потому, что в них слишком много правил по безопасности и слишком много
сотрудников думают в первую очередь о безопасности, чем о развитии.