Столкнувшись с запутанными проблемами, ценные
сотрудники думают о потребностях своей организации.
Согласитесь, что работодатели при выборе
сотрудника думают исключительно о своих интересах, точно так же, как вы о своих.
Что движет людьми и заставляет их «бежать на работу»? Что даёт энергию к действиям? В каком случае
сотрудник думает и действует «корпоративно»?
Они акцентируют внимание на правилах и их соблюдении, вместо того чтобы учить
сотрудников думать, адаптировать, совершенствовать эти правила.
Впрочем, египетская часть
сотрудников думает только о кинжале «зубы змеи».
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: японочка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Вначале
сотрудники думали, что это аллергия на вату или спирт, поэтому мчались за участковым врачом, который приносил два ведра, заполненные под завязку различными по составу промывочными растворами, но как потом выяснялось, у директора появлялись ностальгические воспоминания о родном городе, где всё население выходило на сбор хлопка, словно на всесоюзный праздник.
Оказавшись в доме малютки,
сотрудники думали быстрее отдать его какой-нибудь добросердечной семье, однако удача обходила младенца стороной.
В 90 % случаев бывший
сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством.
В смысле, тамошние
сотрудники думали, что идёт обычный «демографический» транспорт, а оказалось, что на какой-то заленточный корпоратив заказали девочек из эскорт-агентства, водитель ошибся поворотом и подъехал прямо к перевалочному пункту, и их сразу отправили в «ворота», без проверок.
Так, крупные банки или государственные учреждения иногда не могут решить простую задачу просто потому, что в них слишком много правил по безопасности и слишком много
сотрудников думают в первую очередь о безопасности, чем о развитии.
Кстати, если по поводу одежды на фирме существовали жёсткие правила, чтобы мужская часть
сотрудников думала на работе о работе, а не о стройных ножках соседки, соблазнительно устремляющихся вниз из-под короткой юбки, или её же груди, умопомрачительно натягивающей полупрозрачную блузку (всё это строго запрещалось), то по поводу причёсок никаких правил не существовало, чем, конечно, пользовались сотрудницы с длинными волосами.