Исполнение всех этих
ролей требует навыков и опыта в применении целого ряда техник, которые вы найдёте в книге.
Прикладное мастерство в конкретной проектной роли, а то и мелкой подроли этой
роли требует отдельного обучения.
Осознание этой
роли требует понимания того, как вода взаимодействует с солнечной энергией.
Эта
роль требует гибкости мышления и способности замечать те детали, которые не видны на первый взгляд, что делает процесс тестирования по-настоящему увлекательным.
Такая
роль требовала бесконечного самообладания и бесконечного одиночества.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ректификованный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Эта
роль требует глубокого понимания внутренних и внешних факторов, влияющих на бизнес, включая соответствие оргструктуры организации стратегии, а также ответственность за формирование организационной культуры: общий менталитет, развитие необходимых компетенций, структуру мотивации, управление и лидерство; а также приоритетность инициатив HR, которые способствуют реализации стратегии организации.
Эти модели (образцы) поведения усваиваются и принимаются личностью либо навязываются ей окружением, освоение
роли требует времени, поскольку речь идёт об устойчивом воспроизведении стереотипов поведения.
Хотя в подростковом возрасте я сам часто нарушал все возможные правила, сейчас моя
роль требует от меня строгости и дисциплины.
Почему не спать, когда спится. Работа подождёт. Она бы и сама в такое пасмурное утро спала с удовольствием. Но добровольно выбранная
роль требовала иной игры.
Ему к лицу тёмный костюм, пожалуй, излишне строгий, но его
роль требует подобной маски.
Как обычно, мне пришлось выучить партию за неделю, но эта
роль требовала и высочайшего артистического мастерства.
Эта
роль требует хороших управленческих навыков, стратегического мышления и умения принимать решения в условиях неопределённости.
Каждая
роль требует своих навыков и подходов.
Эта
роль требует от него мудрости, терпения, силы характера и искренней веры.
Следование новой
роли требует расширения вовлечённости архитектора в процесс создания программного обеспечения, а также во все рабочие процессы.
Новая
роль требует не только изменения поведения и новых форм контактов с окружающими, но и нового осмысления себя, анализа своих ценностей, расстановки приоритетов.
Все эти
роли требуют от них эмоциональной поддержки и ответственности.
Принятие
роли требует умения ставить приоритеты и находить баланс между различными областями жизни.
Деятельность в качестве руководителя проектов систем управления и учёта, и одновременно – программиста, системного администратора, преподавателя основ информационных технологий и программирования, бухгалтерского и налогового учёта, налогового консультанта, промышленного психолога, и исполнителя ещё десятков маленьких
ролей требует в каждом конкретном случае всестороннего видения стоящих перед руководителем проекта задач.
И такое распределение
ролей потребует определённых методов воспитания, в которых моё главенство будет возможно и смыслом которых будет – подчинить ребёнка, добиться его послушания.
Уравновешивание
ролей требует гибкости и умения устанавливать ясные границы.
Но я осторожна, потому что моя родительская
роль требует этого.
Пересмотр
ролей требует от каждого из участников глубокого самоанализа.
Роль требует от менеджера творческого подхода и гибкости мышления.
Эти
роли требуют более глубокого понимания тенденций моды и анализа рынка.
Каждая из этих
ролей требует определённых навыков и умений, и их сочетание делает переговорщика эффективным и успешным.
Каждая
роль требует определённых обязанностей и ответственности.
Психология работника в гостиничном бизнесе играет важную роль, так как различные профессиональные
роли требуют уникальных навыков, характеристик и подходов.
Исполнение этих
ролей требует постоянного самосовершенствования и готовности к новым вызовам, что делает профессию менеджера в IT-сфере одновременно сложной и захватывающей.
Важно также учесть, что любая новая
роль требует от нас не только использования уже имеющихся навыков, но и готовности к новым вызовам.
Работа над преодолением искажений
ролей требует усилий каждого члена семьи и способствует развитию здоровых и счастливых семейных отношений.
Любая выбранная
роль требует соответствующих антуража и “сценического костюма”.
Эта
роль требует не только глубокого понимания продукта и потребностей клиентов, но и способности принимать стратегические решения о приоритетах.
Эта
роль требует не только управления, но и лидерства, которое выражается в способности вести команду к общей цели.
Каждая из этих
ролей требует от нас определённых навыков, умения слышать и быть услышанным, а также готовности к компромиссам.
Эта
роль требует понимания того, что можно обогатить свой личный опыт и знания за счёт опыта социального, знаний, накопленных наукой, искусством и культурой.
Разумеется, такая
роль требует надёжного «панцыря» (Вебер) – не просто «укрепления», а модернизации обороноспособности страны.
Его
роль требует уникального сочетания стратегического мышления, лидерских качеств и отраслевых знаний, что делает его незаменимым в современном сложном мире бизнеса.
Роль требует ответственного отношения к своим новым обязанностям и умения вступать в различные виды социального взаимодействия: сотрудничать и соревноваться, принимать помощь других и оказывать её самому, быть лидером и быть ведомым, сопереживать, сочувствовать, спорить и договариваться, а также уметь делать многое-многое другое.
Эти
роли требуют сопереживания и умения находить общий язык с клиентами, что идеально подходит для экстравертов.
Осознание и преодоление этих искажений
ролей требует работы над самосознанием, взаимопониманием и уважением внутри родовой системы.
Даже эпизодические
роли требуют динамических характеристик, ведь эпизод – это тоже человек, который совершает определённые действия.
Их
роль требует не только творческого видения, но и стратегического мышления и исключительных организационных навыков.
Критерий
роли потребовал выбора тех понятий, которые играют активную и выдающуюся роль в процессах культурной, социальной и политико-экономической жизни.
Разные социальные
роли требовали различных уровней контроля, и те, кто умел организовывать, использовать и направлять групповую динамику, оказывались на вершине социальной пирамиды.
Книга «Кадровый эскалатор» помогает осознать, что всякая новая
роль требует от менеджера изменений в привычной модели поведения и как страдает вся корпорация, если этого не происходит.
Однако на фоне современных реалий, таких как высокие темпы жизни, интернет-пространство и новые условия работы, эти
роли требуют переосмысления.
Эта
роль требует не только творческих способностей, но и деловых навыков, способности работать в команде и управлять проектами.
Мальчишки завидуют, себе
роли требуют.
Эти
роли требуют задействовать разные аспекты нашей сути, а также расти за пределы меньшего «Я», ограниченного и зависимого эго.