Для того чтобы мы могли лучше
оценить кандидата, и разработана методика, которую мы сейчас рассмотрим.
Конечно же, вы должны знать, какие вопросы задавать и как структурировать ответы кандидатов, чтобы надлежащим образом
оценить кандидата и поддерживать темп беседы.
Эти упражнения позволяют
оценить кандидатов по трём параметрам: сила, быстрота и выносливость.
Как же правильно
оценить кандидата в данном случае?
Для того, чтобы найти хорошего сотрудника, нам нужно грамотно
оценить кандидатов на собеседовании.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: пригнетаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Специалисты, которые проводили собеседование, неправильно
оценили кандидатов.
А чаще всего это происходит именно оттого, что пытаясь
оценить кандидата, вы забыли, что кандидат вас также оценивает.
Вначале они попросили случайных прохожих
оценить кандидата на работу, просмотрев закреплённое резюме на лёгком или тяжёлом планшете (340 г против 2041 г, последний весит как ноутбук среднего размера).
Опрашиваемые с тяжёлым планшетом
оценили кандидата в целом значительно лучше и проявили больший интерес.
Это набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью и других методов оценки, которые позволяют работодателю максимально структурировано, комплексно и объективно
оценить кандидата или сотрудника.
Да чтобы за несколько минут
оценить кандидата по телефону, я специально этому училась пятнадцать лет, между прочим.
Такой подход применяют при найме на должности, где цена ошибки высока и требуется
оценить кандидата по большому количеству разных параметров, на редкие стратегически важные позиции.
На основе этого разрабатываются вопросы и сценарии интервью, которые помогут
оценить кандидата в различных аспектах – от профессиональных навыков до соответствия корпоративной культуре.
Попытка
оценить кандидатов на роль учителя с позиции клиента также принесла сплошные разочарования.
– Мне нужно опытным взглядом
оценить кандидатов, – принцесса задумчиво посмотрела на портреты, пока я чувствовала себя распутницей на распутье.
Конечно, рекрутеру легче и быстрее
оценить кандидата по его видео-презентации, но личное собеседование всё равно более эффективно, т.к. сопровождается импровизациями, а не заученной и отрепетированной речью.
А вот как правильно
оценить кандидата, если он опоздал и не предупредилоб этом?
Чтобы привлечь нужных людей, провести отбор и грамотно
оценить кандидатов, рекрутер должен быть и психологом, и маркетологом, и консультантом, и менеджером по продажам, и социологом.
Всегда проводите полноценное собеседование, чтобы правильно
оценить кандидата, даже если его внешний вид вам и не нравится.