Предложения со словосочетанием «наёмный сотрудник»
В то время я работала наёмным сотрудником, получала хорошую зарплату и имела возможность ежемесячно пополнять свой счёт.
Будучи наёмным сотрудником, с её стороны не было правильным пить вино со своим работодателем после рабочего дня – или всё-таки было?
Моё дело организовано как самостоятельный бизнес, а я сам являюсь наёмным сотрудником компании.
Но наёмный сотрудник может достаточно легко поменять работу.
Работа.Им лучше оставаться наёмными сотрудниками и не ходить в сферу бизнеса.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: окклюдировать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Если человек действует подобным образом, он уже никогда впредь не согласится быть простым наёмным сотрудником, потому что осознал, что своим умом можно заработать столько, сколько захочешь.
Любой наёмный сотрудник делает это очень легко – ему достаточно бросить взгляд на часы и увидеть, что рабочий день окончен.
По моему мнению, наёмные сотрудники всегда опаздывают на работу, покидают её раньше положенного времени и воруют.
Товар перестал помещаться в квартире, и мы даже взяли наёмного сотрудника.
Многие при этом уже давно и успешно занимаются инвестированием, управляют своими компаниями или занимают высокие позиции наёмными сотрудниками, но никогда не выставляют успехи и достижения напоказ.
Вот и сейчас, выдернутые на время из цепких лапок мрака, бывшие наёмные сотрудники вновь устремлялись к нему, как оса, которую только что заботливо выудили чайной ложкой из варенья, опять, жужжа, в него влетает.
Работа наёмным сотрудником может предоставить стабильность и определённый уровень комфорта.
Понимая истинную природу ваших отношений и думая о них точно, вы будете управлять своим бизнесом и людьми, в нём занятыми, совсем иначе, чем те, кто настойчиво пытается видеть в наёмных сотрудниках друзей, родственников, товарищей по команде или даже коллег.
Как только наёмный сотрудник начинает зарабатывать чуть больше, чем нужно для удовлетворения его потребностей, как только он может купить то, что захочет, пусть даже в кредит, как только его заработок превышает доходы людей из его окружения, интерес к деньгам резко снижается!
В какой-то момент у наёмных сотрудников появляется мысль а-ля «нельзя же всё время работать – а жить-то когда?!».
В то же время, всё производство должно быть так или иначе распределено в виде доходов, будь то в форме зарплат, окладов, гонораров, вознаграждений и т. д., выплачиваемых наёмным сотрудникам и людям, чей труд был использован в производстве (трудовые доходы), или же в виде прибыли, дивидендов, процентов, арендных платежей, роялти и т. д., которые получили собственники капитала, использованного в производстве (доходы с капитала).
Давно замечено, что наёмных сотрудников деньги (зарплата) стимулируют лишь до некоторого предела.
Тщательно отобранный, глубоко уважаемый мной персонал центра считал просто наёмными сотрудниками.
Деловые люди, сумевшие пережить это время, в основном сейчас стали наёмными сотрудниками в компаниях, принадлежащих другому поколению.
Если идея оказалась удачной, в компании появляются первые наёмные сотрудники.
Собственники всегда кричат, что хотели бы, чтобы их наёмные сотрудники относились к их бизнесу как к своему.
Но желание выйти за рамки наёмного сотрудника и построить собственный бизнес в конце концов привело меня в сферу недвижимости.
Таких примеров вокруг сотни, когда предприниматели работают гораздо больше наёмных сотрудников, отдаются в разы сильнее, а выглядят как выжатые лимоны, и такое чувство, что ничего не получают взамен.
Конечно же нет, если наёмный сотрудник планирует до конца своих дней просидеть за офисным столом, получая очень среднюю зарплату.
Но на деле наёмных сотрудников с предпринимательскими наклонностями срезают ещё на входе.
А остальные… остальные были в лучшем случае наёмными сотрудниками.
Не удивлюсь, если на каждого члена семьи здесь работает десяток-другой наёмных сотрудников.
Зачастую оценка менеджерских качеств наёмного сотрудника производится работодателем по каким-то неясным, одному ему понятным критериям.
Обычный наемный сотрудник живет как все – ходит на работу, готовит еду, смотрит телевизор, у него есть выходные и отпуск.
– Вы действительно видите себя именно в роли наёмного сотрудника?
Постепенно начали привлекать наёмных сотрудников, компания разрослась до двадцати человек.
Основная задача: сохранить контроль над бизнесом и передать управление компанией наёмному сотруднику (исполнительному директору).
Если вы всегда приходите к «win-win» результату в переговорах, если вас не мучает вопрос: «Создать своё дело или сделать карьеру наёмного сотрудника?», вам тоже не стоит уделять внимание книге.
Это могут быть наёмные сотрудники либо ваши партнёры, обладающие техническими и экономическими компетенциями и не меньше вашего заинтересованные в успехе предприятия.
Но если вы лично занимаетесь оперативным управлением, ежедневно ходите на работу и непосредственно участвуете в бизнес-процессах, то это уже активный источник дохода, т. к. вы фактически выполняете обязанности наёмного сотрудника, просто денег получаете чуть больше.
– Потому что наёмному сотруднику редко по-настоящему есть дело до целей и задач компании. Он приходит выполнять некие задачи за определённое время.
Это же справедливо и в отношении наёмного сотрудника: манипулятивная система поощрений его раздражает, но, вернувшись домой, он начинает манипулировать поведением собственного ребёнка с помощью всё тех же скиннеровских инструментов, только поощрения применяет другие.
Слушать это было даже смешно, учитывая тот факт, что в магазине я был единственным наёмным сотрудником.
Опытные наёмные сотрудники знают, что лучше уступить, следуя золотому правилу, которое гласит «начальник всегда прав».
Если у вас офлайн-бизнес, то чаще работайте в роли продавца, даже имея наёмных сотрудников.
Я смотрю на ситуацию глазами наёмного сотрудника.
Работать сегодня можно пойти наёмным сотрудником в крупную компанию либо в государственное учреждение.
Чтобы продать бизнес, нужно научить его работать без участия владельца (иначе придётся продавать его вместе с владельцем-работником), то есть передать всю работу внутри бизнеса наёмным сотрудникам.
Невозможно стать эффективным предпринимателем, действуя в рамках мышления наёмного сотрудника.
В диапазоне доходов от 188,55 миллионов рублей до 251,4 миллионов рублей при численности наёмных сотрудников до 130 человек, размер налоговой ставки будет равен 8%.
Предприниматель зарабатывает больше, чем рядовые наёмные сотрудники.
Зарплата наёмных сотрудников может быть сдельной, фиксированной ($200-300) или комбинированной.
Все остальные навыки и функции можно делегировать наёмным сотрудникам.
Мой первый опыт организации бизнеса с применением наёмных сотрудников оказался безуспешным, но очень полезным для формирования жизненных позиций в развитии своего дела.
Чем бы не занимался наемный сотрудник, он всегда либо торгуется со своим стыдом, либо с совестью.
Ассоциации к слову «сотрудник»
Синонимы к словосочетанию «наёмный сотрудник»
Сочетаемость слова «наёмный»
Сочетаемость слова «сотрудник»
- новый сотрудник
научный сотрудник
молодой сотрудник - сотрудники милиции
сотрудники отдела
сотрудники органов - большинство сотрудников
работа сотрудников
число сотрудников - сотрудники знали
сотрудники считают
сотрудники понимают - стал сотрудником
являться сотрудником
уволить сотрудников - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «наёмный»
НАЁМНЫЙ, -ая, -ое. 1. Относящийся к найму. Наемная цена. Наемная плата. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «наёмный»
НАЁМНЫЙ, -ая, -ое. 1. Относящийся к найму. Наемная цена. Наемная плата.
Все значения слова «наёмный»Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле.
Все значения слова «сотрудник»Синонимы к словосочетанию «наёмный сотрудник»
- нанимать сотрудников
- сотрудники компании
- рядовые сотрудники
- ключевые сотрудники
- наёмный менеджер
- (ещё синонимы...)