Предложения со словосочетанием «корпоративная культура»
Дано современное описание мотивационной среды как важной части корпоративной культуры компании.
Всякое новое понятие, меткое выражение или практический приём подхватывается и передаётся дальше, становясь частью корпоративной культуры конкретной студии и профессиональных знаний вообще.
Формирование корпоративной культуры компании, знание и принятие сотрудниками миссии и ценностей компании, её истории, корпоративных стандартов, правил делового поведения и бизнес-этикета, а также традиций и ритуалов.
Подробнее о нашем подходе к функциям менеджмента и создании сильной корпоративной культуры вы можете прочитать в приложении 1.
С развитием корпоративной культуры стало принято приглашать фотографа на юбилеи компаний и сотрудников, пресс-конференции, семинары – ищите их организаторов.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: дистрибьюторский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Когда мы говорим о массовом обучении, на ум приходит множество примеров, в которых оно помогало изменить корпоративную культуру организации в целом.
Индивидуальность в этом случае включает в себя все видимые проявления бренда и становится внутренним элементом корпоративной культуры – постоянным напоминанием о её ключевых ценностях и традициях.
Опыт неудачного изменения корпоративной культуры американских и европейских компаний показал, что такие проекты изменений имеют множество подводных камней.
Инновации также обеспечивают возможность сформировать новую корпоративную культуру, в которой предпринимательское творчество расцветает на всех уровнях организации.
Считается, что корпоратив поможет реализовать такие задачи, как сплочение работников организации, развитие командного духа, формирование позитивной корпоративной культуры и т. п.
В каждой компании существуют свои шаблоны, которые учитывают специфику направления деятельности компании, уровень позиции и содержание работы, а также особенности корпоративной культуры.
В основе учебного контента для подобных программ лежат стандарты выполнения работы и правила корпоративной культуры.
Умение брать на себя риск и принимать непроверенные смелые идеи – это то, что лежит в основе корпоративной культуры студии.
Несколько лайфхаков управления корпоративной культурой в кризис.
Компании развивают корпоративную культуру, направленную на достижение высоких результатов.
Одарённые и талантливые люди обычно совершают ошибку, оставляя без внимания вопросы корпоративной культуры.
Питательной средой, в которой рождается сплочённая команда, является правильная корпоративная культура.
Свою популярность тема корпоративной культуры приобрела в связи с конкуренцией между американскими и японскими автомобилестроительными компаниями.
Выполнение задачи любой ценой уже не является допустимым для компаний с развитой корпоративной культурой.
Пятая ошибка – считать, что корпоративная культура может состояться без непосредственного участия первого лица.
Корпоративная культура должна быть гибкой и готовой к изменениям.
– Оглядываясь назад, я сразу вижу, на какие компромиссы я шёл либо в рабочих требованиях, либо в соответствии корпоративной культуре, либо в проверке опыта работы.
Подробнее о корпоративной философии и других составляющих корпоративной культуры я расскажу в главе 2.
Ценности корпоративной культуры способны не только побудить сотрудника работать лучше, но и удержать лучших специалистов.
Сравнительный анализ моделей корпоративной культуры представлен в таблицах 1—3.
В то же время уровень артефактов в значительной степени поддаётся управленческому влиянию и может быть во многом сформирован в рамках корпоративной культуры.
Эти менеджеры на себе испытали давление организационных структур, но они убеждены, что изменить корпоративную культуру можно, поскольку в какой-то момент попытались сделать это – и добились успеха.
Нужен был процесс создания единой корпоративной культуры, который увязывал бы управление результативностью с корпоративной стратегией.
С ним же вместе мы размышляли над тем, как соотнести, связать поведенческие концепции и понятие корпоративной культуры с принципами теории ограничений.
Здесь я могу привести статистику по снижению эффективности персонала в условиях жёсткой корпоративной культуры, произвёдшую на меня сильное впечатление.
В 11-й главе мы вместе исследуем процесс трансформации корпоративной культуры, в 12-й главе – процесс управления культурой как управления привычками.
В этой книге собраны дополнительные материалы, полученные в ходе исследований и общения с теми, кто стремится к совершенству, хочет развивать способных лидеров, разделяющих общую философию и желание создавать корпоративную культуру, основанную на непрерывном совершенствовании и уважении к людям.
Главным принципом корпоративной культуры банка в то время был принцип «заткнись и делай, что тебе говорят».
И, в т.ч., поэтому эта книга является базовой основой для построения корпоративной культуры – сотрудничества, на уровне ценностей компании.
Цель внутреннегоPRкомпании «Красава» – повышение стандартов обслуживания и безупречного имиджа компании на рынке за счёт высокой корпоративной культуры сотрудников, их лояльности и ответственности за общий результат работы.
Первые исследования организационной культуры появились ещё в 1950-е годы (Jaques, 1952), а в 1970-е годы были предложены некоторые широко известные сегодня типологии корпоративных культур (Harrison, 1972; Handy, 1978).
Комментарии к событию подтверждают реальность существования феномена корпоративной культуры и иллюстрируют сложность принятия управленческих решений в подобных ситуациях (указаны позиции участников дискуссии на момент обсуждения).
У всех инновационных корпоративных культур много общего, но есть и индивидуальные различия между компаниями.
Но для этого необходима единая согласованная система работы с персоналом, построенная на научно обоснованном изучении особенностей, способностей и склонностей работников, их профессионального и должностного интереса, исследовании корпоративной культуры организации.
Ежедневно – каждым делом, каждым словом мы стремимся к улучшению корпоративной культуры в команде.
А инновационная культура является частью общей корпоративной культуры и определяет, в какой степени инновации поддерживаются и поощряются менеджерами и сотрудниками.
Позднее, занимаясь вопросами организационной культуры, я понял, что короткое «у нас так принято» или «у нас так не принято» – точное и самое короткое определение корпоративной культуры, используемое нами, «Тренинг-Бутиком» в работе.
Несмотря на зону неопределённости, мы помним, что кризис – это новые возможности, в том числе, и возможности построения новой, более эффективной корпоративной культуры компании и внедрение новых, современных инструментов управления персоналом.
При одних и тех же требованиях корпоративной культуры компании в первом случае ведущими компетенциями будут аккуратность, исполнительность, детальность и склонность к повторяющимся действиям, а во втором – инициативность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, креативность и настойчивость.
Ассоциации к слову «культура»
Синонимы к словосочетанию «корпоративная культура»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «корпоративная культура»
- Ведь и я, и все почти русские, учившиеся в мое время (если они приехали из России, а не воспитывались в остзейском крае), знали немцев, их корпоративный быт, семейные нравы и рельефные черты тогдашней балтийской культуры, и дворянско-сословной, и общебюргерской — больше из вторых рук, понаслышке, со стороны, издали, во всяком случае недостаточно, чтобы это приводило к полной и беспристрастной оценке.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «корпоративный»
Сочетаемость слова «культура»
Значение словосочетания «корпоративная культура»
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются: (Википедия)
Афоризмы русских писателей со словом «культура»
- Смертелен для невежественных эгоистов и фанатиков рост культуры во всем ее диапазоне — от естественнонаучных исследований до способности восхищаться музыкой.
- Без искусств и общей культуры государство теряет способность к самокритике, принимается поощрять ошибочные тенденции, начинает ежесекундно порождать лицемеров и приспособленцев, развивает в гражданах потребительство и самонадеянность..
- Религия еще не культура, но нет культуры без религии, как нет залежей теплоты солнечной…
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение словосочетания «корпоративная культура»
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
Все значения словосочетания «корпоративная культура»Синонимы к словосочетанию «корпоративная культура»
- корпоративная стратегия
- корпоративное управление
- корпоративная политика
- корпоративные коммуникации
- корпоративный бренд
- (ещё синонимы...)