В 1970-х и 1980-х годах начали активно развиваться идеи о важности создания корпоративной культуры, способствующей развитию талантов.
Одним из важных аспектов значимости талантов является их способность формировать корпоративную культуру.
Эти критерии должны быть основаны на требованиях к должности и особенностях корпоративной культуры организации.