Общий ход доказательства остаётся совершенно одинаковым независимо от того, подвержены изменениям
денежная заработная плата и другие факториальные издержки или нет.
Когда дело идёт об изменениях, характерных для отдельной отрасли промышленности, можно ожидать, что реальная заработная плата будет изменяться в том же направлении, что и
денежная заработная плата.
Ведь, по общему признанию, при существующей
денежной заработной плате можно было бы, как правило, иметь больше работников, если бы только спрос на труд был выше.
Однако положение о том, что общий уровень реальной заработной платы зависит от
денежной заработной платы, установленной соглашением рабочих с предпринимателями, вовсе не столь очевидно.
Единицу измерения объёма занятости мы будем называть единицей труда, а
денежную заработную плату за единицу труда – единицей заработной платы.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: бобковый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Хотя, как часто полагают, борьба за
денежную заработную плату между отдельными лицами и группами определяет собой общий уровень реальной заработной платы, в действительности эта борьба имеет иную цель.
Работники обычно противятся сокращению
денежной заработной платы, но они не прекращают работы всякий раз, когда поднимаются цены товаров, приобретаемых на заработную плату.
Обычно при существующей
денежной заработной плате имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент.
Пока мы предполагаем, что
денежная заработная плата и другие факториальные издержки на единицу занятого труда постоянны.
Если это так, то эквивалент существующей
денежной заработной платы в товарах, приобретаемых на заработную плату, не является точным показателем предельной тягости труда, и тогда второй постулат неправилен.
Иногда говорят, что со стороны работников нелогично противиться понижению
денежной заработной платы и не противиться понижению реальной заработной платы.
Иными словами, будет установлено, что при росте
денежной заработной платы реальная заработная плата падает, и наоборот.
Любой профессиональный союз окажет сопротивление урезке
денежной заработной платы, какой бы небольшой она ни была.
Тем не менее считается, что складывающаяся подобным образом
денежная заработная плата определяет реальную заработную плату.
Итак, классическая теория исходит из предположения, что для работников всегда открыта возможность сократить свою реальную заработную плату, согласившись на пониженную
денежную заработную плату.
Более того, утверждение, будто причиной безработицы во время депрессии является добровольное увольнение работников, несогласных с понижением
денежной заработной платы, не находит ясного подтверждения в фактах.
Хотя сокращение существующей
денежной заработной платы привело бы к уходу работников, это ещё не означает, что падение ценности существующей денежной заработной платы, выраженной в товарах, приобретаемых на заработную плату, оказало бы такое же действие, как если бы оно явилось результатом роста цен на эти товары.
Экономист-классик может сочувствовать тем, кто отказывается согласиться на урезку
денежной заработной платы; более того, он допускает, что неразумно заставлять работников приспосабливаться к обстоятельствам временного характера.
Классическая школа увязывает это обстоятельство со своим вторым постулатом, утверждая, что, хотя при существующей
денежной заработной плате спрос на труд, может быть, и исчерпывается ещё до того, как каждый желающий работать за эту плату будет занят, в действительности такая ситуация есть следствие открытого или молчаливого соглашения работников между собой не работать за более низкую плату и что, если бы они согласились на сокращение денежной заработной платы, занятость возросла бы.
Предполагается, что эти выводы одинаково применимы как к замкнутой, так и к открытой экономической системам и не зависят от особенностей открытой экономической системы или от того влияния, которое оказывает сокращение
денежной заработной платы в какой-либо отдельной стране на её внешнюю торговлю.
Но в случае изменения общего уровня заработной платы будет установлено, как я думаю, что изменения реальной заработной платы, происходящие одновременно с изменениями
денежной заработной платы, совершаются обычно не в том же, а почти всегда в противоположном направлении.
Ведь в действительности для совокупной рабочей силы может и не существовать никакогоспособа привести товарный эквивалент
денежной заработной платы в соответствие с предельной тягостью труда при существующем объёме занятости.
Натуральная и
денежная заработная плата.
Поскольку мобильность труда несовершенна и заработная плата не может точно соответствовать особенностям различных видов работ, всякое лицо или группа лиц, которые соглашаются на сокращение
денежной заработной платы в сравнении с заработной платой других лиц или групп, пострадает от относительногосокращения реальной заработной платы, что является достаточным оправданием для сопротивления такому сокращению.
Другими словами, борьба за
денежную заработную плату прежде всего влияет на распределениесовокупной реальной заработной платы между различными группами работников; величина же средней, т. е. получаемой одним работником, реальной заработной платы, как мы увидим, зависит от других причин.
Следует помнить о том, что выводы классической школы рассчитаны на применение ко всем работникам в целом и их значение вовсе не ограничивается утверждением, что отдельное лицо может получить работу, соглашаясь на урезку
денежной заработной платы, на которую не соглашаются его товарищи.
Поэтому моё определение таково: люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к
денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объём занятости.
Первое касается действительного отношения рабочих к реальной заработной плате, с одной стороны, и к
денежной заработной плате – с другой; теоретически оно не так важно.
Следовательно, работники, к счастью, оказываются, хотя и подсознательно, более благоразумными экономистами, чем приверженцы классической школы, так как они противятся сокращениям
денежной заработной платы, которые редко или просто никогда не носят всеобщего характера, даже если существующий реальный эквивалент этой заработной платы превышает предельную тягость труда при данном уровне занятости.
По идее, классическая школа должна была бы доказывать, что если
денежная заработная плата изменяется, то цены будут изменяться почти в той же пропорции, оставляя реальную заработную плату и уровень безработицы практически на прежнем уровне, причём всякое небольшое повышение или понижение оплаты труда происходило бы за счёт или к выгоде других элементов предельных издержек, оставшихся неизменными.
Предположим, что работники не согласны заключать контракт о найме при более низкой
денежной заработной плате и что понижение существующего уровня денежной заработной платы привело бы – в форме стачек или каким-либо другим образом – к уходу с рынка труда ныне занятых работников.
Но поскольку мы отбросили второй постулат, уменьшение занятости, хотя оно и сопровождается получениемработником заработной платы, равной по стоимости бо́льшему количеству товаров, покупаемых на заработную плату, вовсе не обязательно вызывается требованиемсо стороны работников бо́льшего количества этих товаров; готовность же работников согласиться на пониженную
денежную заработную плату отнюдь не является лекарством от безработицы.
Падение реальной заработной платы, вызванное ростом цен при неизменной
денежной заработной плате, не ведёт, как правило, к сокращению размеров предложения труда по сравнению с той численностью фактически занятых работников, которая существовала до повышения цен.
Происходит это потому, что для коротких периодов падающая
денежная заработная плата и растущая реальная заработная плата, каждая по независимым от другой причинам, будут, вероятно, сопровождать уменьшение занятости, а работники скорее готовы согласиться на урезку заработной платы, когда занятость снижается.
Они основываются на уверенности в том, что в замкнутой экономической системе сокращение общего уровня
денежной заработной платы будет сопровождаться – во всяком случае, в применении к коротким периодам и с некоторыми второстепенными оговорками – известным, хотя и не всегда пропорциональным, сокращением реальной заработной платы.
При этом, конечно, предполагается, что условия соглашения фиксируются в денежном выражении, и допускается даже, что изменения реальной заработной платы, которую работники рассматривают как приемлемую для себя, в известной степени взаимосвязаны с изменениями
денежной заработной платы.
Кроме того, борьба против уменьшения
денежной заработной платы в отдельных отраслях промышленности не воздвигает столь же непреодолимого препятствия к увеличению совокупной занятости, как это произошло бы в случае сопротивления любому сокращению реальной заработной платы.
Однако повышение
денежной заработной платы отнюдь не означает такого же повышения реальной заработной платы, так как одновременно растут цены на предметы потребления.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих в 1976 году превысила 151 рубль против 146 рублей в 1975 году.
Другими словами, не все изменения совместимы с нашей временной предпосылкой о постоянстве
денежной заработной платы.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих повысилась на 2,6 проц., а оплата труда колхозников – на 4 проц.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих в народном хозяйстве составила 201 рубль против 196 рублей в 1986 году.
В эту эпоху возрастает предложение рабочих рук, так как сельские жители, нецеховые привилегированные мастера и т.д. стали участвовать в производстве; это увеличение предложения по сравнению со спросом и установление чрезвычайной зависимости рабочих от предпринимателей вызвали изменение в соотношении между товарными ценами и
денежной заработной платой к невыгоде последней.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих составила 130,3 рубля против 126 рублей в 1971 году и увеличилась на 3,5 процента.
В качестве контраргумента к данной позиции автор приводит довод о несоответствии денежной и реальной заработной платы, говоря о том, что работники обычно противятся сокращению именно
денежной заработной платы, но они не прекращают работы всякий раз, когда поднимаются цены на товары, приобретаемые на заработную плату.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих в народном хозяйстве составила 177,3 рубля против 172,5 рубля в 1981 году.
Среднемесячную
денежную заработную плату рабочих и служащих намечалось повысить до 180,4 рубля и оплату труда колхозников – до 130 рублей в месяц, или соответственно на 1,9 и 2,1 проц. по сравнению с 1982 годом.
В целом за счёт роста
денежной заработной платы, снижения цен на товары народного потребления, увеличения денежных и натуральных доходов крестьян, роста выплат и льгот за счёт государства общая сумма доходов рабочих, служащих и крестьян в 1954 году увеличилась по сравнению с 1953 годом, в сопоставимых ценах, на 11 процентов.
Среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих составила 146 рублей против 141 рубля в 1974 году.
Так, например, среднемесячная
денежная заработная плата рабочих и служащих выросла (все народное хозяйство) со 169 рублей в 1980 году до 240 руб. в 1989 году [22], т. е. почти в 1,5 раза, но при этом повсеместно нарастал и дефицит товаров широкого потребления.