Закрепляется
демократизация управления применением более гибких систем оплаты труда и участием работников в прибыли и собственности организации.
Принцип
демократизации управления – принцип участия в управлении организацией всех сотрудников.
Демократизацию управления, которая заключается в переходе от жёстких иерархических структур к плоским, гибким структурам; в делегировании вниз части управленческих полномочий, расширении самостоятельности и ответственности исполнителей в решении проблем, возникающих на рабочих местах.
Эта реформа сначала положительно сказалась на развитии промышленности страны, способствовала
демократизации управления, повышению социальной активности людей.
Цель – реализация трудового потенциала страны через
демократизацию управления экономикой.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: застенографированный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Были предложены меры по
демократизации управления школой, рекомендованные особым совещанием.
Съезд дальневосточных учителей принял ряд важнейших решений по
демократизации управления школой и по демократизации самой школы.
Смысл революционной перестройки системы управленческих отношений состоит в
демократизации управления, восстановлении демократического централизма, сломе командно-карательного управления.
Демократизация управления, социальная активность и ответственность людей – надёжные гарантии того, что возврата к командно-административной системе не будет.
Закон
демократизации управления предполагает, что управление эффективно только в том случае, если оно удовлетворяет потребности конкретных людей.
Внедрение экономических методов хозяйствования неразрывно было связано с дальнейшей
демократизацией управления производством, всемерным повышением роли и творческой активности рабочих, инженерно-технических работников и служащих в управлении производством.
Организации малого бизнеса работают в условиях отсутствия чётко сформулированной философии, достаточно жёсткого и не всегда гуманного отношения к персоналу со стороны собственника и минимальной
демократизации управления.
Это была рациональная, социально оправданная и не нарушающая принципы менеджмента
демократизация управления.
Если обозначать общую проблему в достаточно полном объёме, то надо вести речь о социальном положении и социальных проблемах высшего слоя управляющих (тех самых «бюрократов») в обстановке
демократизации управления, то есть ухода с исторической сцены номенклатуры как социально-кастового образования.
За ними оставили социально-бытовую сферу, пресекли покушения на участие в управлении, хотя бы производством, к чему на этапе
демократизации управления производством были «поползновения».
Появился интерес работников к участию в управлении, начался процесс
демократизации управления.
Следует полнее использовать широкие возможности развития инициативы и самодеятельности трудящихся,
демократизации управления экономикой и социальной сферой, которыми располагают колхозы и социалистическая кооперация в целом.
К общим законам управления следует отнести: закон специализации управления, закон интеграции управления, закон необходимой и достаточной централизации управления, закон
демократизации управления, закон рационального использования времени.
Поскольку «каждый труженик должен чувствовать себя хозяином на своём предприятии и представителем всей страны», требуется «дальнейшая
демократизация управления», предполагающая активное участие рабочих, колхозников, интеллигенции, а в перспективе переход к «подлинному социалистическому самоуправлению, которое развивается в ходе строительства коммунизма».
Демократизация управления базируется на построении таких взаимоотношений руководителя и подчинённых, когда действия руководителя стимулируют положительную ответную реакцию, когда в общей системе управления практически исключается пассивное поведение.