Предложения со словосочетанием «ценности компании»
Конечно, человек изнутри изначально разделяет ценности компании, и это существенно сокращает время его адаптации на новой позиции.
Как мы уже видели, проекты, не сочетающиеся с основными ценностями компании, будут естественно считаться менее приоритетными.
Имелись менее дорогие альтернативы, но оба финансовых директора решили, что ключевые ценности компании стоят на первом месте.
Однако такая стратегия может привести к более низким кредитным рейтингам, устанавливаемым кредитными агентствами, и, разумеется, не повысит ценность компании в глазах поставщиков.
Когда же речь идёт о тех аспектах профиля, которые важны с точки зрения системы ценностей компании, желательно, чтобы в их определении участвовал весь топ-менеджмент.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: поколобродить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
В своей стратегии развития мы делаем ставку на цифровые технологии и экспертизу наших сотрудников, разделяющих ценности компании, среди которых отдельной строкой стоят профессионализм и развитие.
Понимание прибыльности юнита позволяет выявить, какие товары или услуги приносят реальную ценность компании, а какие, возможно, тянут её вниз.
Мы найдём ответ на этот вопрос с помощью проведения детального исследования, что именно создаёт ценность компании в долгосрочной перспективе.
Концентрируясь на этих ключевых областях, финансовый директор оказывает наибольшее позитивное влияние на общую ценность компании.
Чётко сформулировав ценности компании, которые будут известны её сотрудникам, поставщикам и даже клиентам, вы добиваетесь повышения уровня обязательств, принимаемых представителями заинтересованных групп.
Основополагающие ценности компании очень помогли ей в решении этой задачи.
Хорошо, когда есть озвученные или прописанные ценности компании, тогда легче сформулировать, в какую из них не вписывается поведение сотрудника.
Мы только что представили сотрудникам новые ценности компании, одна из которых – всеобъемлющая открытость и прозрачность.
В ценностях компании должно отражаться то, чем сотрудники могли бы гордиться, что пробуждает энергию, энтузиазм и удерживает их в компании и без чего вы как руководитель не смогли бы в ней работать.
Именно в плане ценностей компании фокус нашего внимания ушёл с внешних факторов на внутренние.
Часть, включающая ожидания от нового сотрудника в соответствии с корпоративной культурой компании, а также соответствие ценностей и взглядов сотрудника ценностям компании являются не менее важными, чем профессиональные компетенции, при составлении профиля.
И становится особенно важным уметь грамотно излагать свои мысли и оформлять вакансию во что-то читабельное и привлекающее внимание, лишённое воды и общих фраз, но при этом содержащее какую-то мотивацию и призывы к действию, отражающие ценности компании.
При выраженности согласованности руководители и рядовые работники успешно достигают консенсуса даже при значительных расхождениях во мнениях, так как соответствующие нормы поведения заложены в базовых ценностях компании, а работа людей, основанная на общем «видении», систематически координируется и интегрируется, что выступает основой устойчивости и внутренней целостности организации.
Корпоративная культура компании была усовершенствована с «честность завоёвывает мир, мастерство создаёт блеск» до «культуры из 12 слов»: «Материализм и знания, искренность и праведность, постоянное самосовершенствование», а также была создана основная ценность «Вклад в общество, реализация ценности для сотрудников, создание ценности для клиентов и повышение ценности компании».
Их значение больше, чем когда-либо, поскольку они формируют эмоциональную связь с клиентами, определяют уровень доверия и транслируют ценности компании.
Подводя итог, можно смело утверждать, что чёткое понимание уникальной ценности компании и её позиционирование на рынке не только позволяют малым и средним предприятиям выживать среди гигантов, но и действовать проактивно.
Ценности компании могут быть сформулированы как набор принципов, которыми следует руководствоваться членам организации при принятии решений и совершении действий.
Именно этот закон – источник создания ценности. Кто определяет ценность компании? Капитал? Руководитель? Сотрудники? Нет, нет и ещё раз нет.
Впечатления клиентов о сервисе – это зеркальное отражение ценностей компании, показатель результативности её способов ведения бизнеса.
Одна из 10 главных ценностей компании – создавать «вау!»-чувство во всём.
Необходимо учитывать, что каждое сообщение должно отражать ценности компании и её уникальные предложения.
Однако, важно, чтобы благотворительные инициативы были искренними и соответствовали ценностям компании, чтобы не создавать впечатления о маркетинговой выгоде на благотворительности.
Призвание, идеи, соответствие ценностей компании личным взглядам были слишком утончёнными настройками в контексте времени.
Практически к инструментам управления по ценностям относятся выработка миссии и идеологии компании; разработка неформальных правил труда и отношений, закрепляемых в корпоративном кодексе; внедрение организационных обыкновений(традиций, обычаев, ритуалов), заточенных на реализацию ценностей компании; повседневное использование разнообразных управленческих установок(от личного примера руководителя до регламентов процессов и KPI сотрудников), формирующих желаемые нормы поведения.
На одном из тренингов мы разбирали корпоративные ценности компании.
Через когнитивное пространство сотрудники понимают и принимают ценности компании.
Лидеры формируют коллективные нарративы, объединяющие команду вокруг общего успеха, что укрепляет мотивацию и культурные ценности компании.
По мнению некоторых специалистов, репутационную ценность компании определяют, прежде всего, её сотрудники и менеджмент, именно они составляют основную заинтересованную группу, именно с ними надо работать в первую очередь.
Адаптация в качестве сотрудника компании потребует от вас принятия ценностей компании, стиля руководителей, элементов корпоративной культуры, правил и регламентов.
Желательно, чтобы письмо отображало ценности компании и отличалось от других.
При этом снижение цены зачастую, достигается за счёт экономии на персонале, транспорте (отказ IKEA от автобусов) и т.д., всё это может снижать ценность компании, и, следовательно, снижать ценность продукта, и снижать продажи.
Люди осознают, что на работе они проводят большую часть времени своей жизни, поэтому они работают не только из-за материального вознаграждения: выполняемая работа и ценности компании должны соответствовать их собственным ценностям.
Её главная цель заключается в том, чтобы материальные и духовные ценности компании и человека на производстве совпадали.
Координация сотрудников включает в себя: развитие персонала, повышение уровня мотивации, степень приверженности ценностям компании, формирование командного духа и корпоративной культуры.
Однако внешнее обучение, каким бы профессиональным и гибким оно ни было, не может адаптировать сотрудников к конкретной отрасли, передать ценности компании, научить их правилам приемлемого поведения или донести до них стратегии и руководящие принципы компании, поскольку оно оторвано от внутренней среды компании.
Почему многие не задумываются о создании ценности компании?
И тогда сотрудники становятся свидетелями того, что заявленная ценность компании подтверждается решениями и действиями руководства.
Не знают ценностей компании и не умеют их транслировать.
Хорошо сформулированный слоган способен не только дополнить название, но и углубить понимание потребителем ценностей компании.
Она охватывает все аспекты взаимодействия с клиентами, выражение ценностей компании и общую атмосферу внутри команды.
Экология становится новой политикой, ценности компаний уже сегодня влияют на продажи, рекламные слоганы «зеленеют», в бизнесе появляется понятие «Greenwashing», когда бренды спекулируют темой экологии для увеличения прибыли, не являясь при этом компаниями с устойчивым развитием, а покупатели становятся более ответственными и вызывают спрос на более качественные товары.
Мы стремимся действовать оперативно и гибко, стараясь предвосхищать потребности завтрашнего дня, добиваться высочайшего качества предоставляемых услуг и обеспечивать рост ценности компании.
К примеру, ценность компании сегодня принято рассматривать как её рыночную денежную оценку.
После чего из анализа этих историй "вспоминались", "вытаскивались" единые ценности компании.
Поймите ценности компании: готовы вы их принять?
Ассоциации к слову «ценность»
Ассоциации к слову «компания»
Синонимы к словосочетанию «ценности компании»
Сочетаемость слова «ценность»
Сочетаемость слова «компания»
- страховая компания
крупные компании
большая компания - компания молодых людей
компания друзей
компания парней - акции компании
директор компании
руководство компании - компания подобралась
компания собралась
компания выпила - работать в компаниях
составить компанию
присоединиться к чьей-либо компании - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «ценность»
ЦЕ́ННОСТЬ, -и, ж. 1. Выраженная в деньгах стоимость чего-л., цена. Багаж с объявленной ценностью. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «компания»
КОМПА́НИЯ, -и, ж. 1. Общество, группа лиц, проводящих вместе время или чем-л. объединенных. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «ценность»
- Ценность искусства измеряется не количеством, а качеством.
- Все ценности цивилизации, все ее блага и чудеса техники создаются союзом ищущего ума и золотых рук.
- Все ценности цивилизации, все ее блага и чудеса техники создаются союзом ищущего ума и золотых рук.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «ценность»
ЦЕ́ННОСТЬ, -и, ж. 1. Выраженная в деньгах стоимость чего-л., цена. Багаж с объявленной ценностью.
Все значения слова «ценность»Значение слова «компания»
КОМПА́НИЯ, -и, ж. 1. Общество, группа лиц, проводящих вместе время или чем-л. объединенных.
Все значения слова «компания»