Предложения со словосочетанием «трудовой договор»
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
Организация заключила срочный трудовой договор с работницей о выполнении ею на дому работы по изготовлению ковра.
При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.
Основания расторжения трудового договора, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: шпаргалочный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, прекращение трудового договора означает увольнение работника.
В остальном право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено только судом.
Итак, мы видим, что заключение трудового договора является необходимостью, обусловленной как социальными, так и экономическими факторами.
Конкретный срок трудового договора с руководителем определяется соглашением сторон.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
На основании трудового договора работодателя с работником возникают их взаимные права и обязанности.
В-четвёртых, по заключении трудового договора работник приобретает право на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, объёмами, сложностью и качеством выполненной работы.
Указанный приказ должен быть доведён до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
Некоторые кадровики берут произвольную форму трудового договора, которую можно приобрести в специализированных киосках, и заполняют её.
Напомним, что после оформления трудового договора работодатель обязан издать приказ о принятии на работу, независимо от того, надо было или не надо было заводить трудовую книжку.
Следует помнить, что срок действия трудового договора может определяться продолжительностью выполняемой по этому договору работы.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения положенного срока предупреждения об увольнении лишь с письменного согласия самого работника.
Дело в том, что содержание трудового договора сводилось лишь к закреплению трудовой функции работника.
Это значит, что трудовое законодательство в полном объёме распространяется на всех граждан, вступивших в трудовые отношения и заключивших трудовой договор с работодателем.
Начиная с 1 февраля 2002 г. все работодатели обязаны оформлять отношения с работниками в письменном виде, т. е. с каждым работником должен быть заключён трудовой договор.
Перевод сотрудника на другую работу является наиболее распространённой причиной изменения трудового договора.
Его срок не может быть увеличен по инициативе работодателя, например приказом директора, с последующим внесением изменений в заключённый трудовой договор.
Если уход оплачивается, то данные отношения подлежат оформлению в виде трудового договора или гражданско-правового договора об оказании услуг.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых трудовым договором.
Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных её результатах, систематическом браке и т. д.
Если же после смены рабочего места человек оказался в новых условиях, не предусмотренных трудовым договором, то это перевод.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
На каждом конкретном предприятии трудовой договор должен разрабатываться и тщательно анализироваться юристом и кадровым работником предприятия.
Помимо типичных ошибок при заключении трудового договора либо отказе от его заключения, часто встречающейся ошибкой руководителей стало повальное установление испытательного срока, причём на любую должность.
Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми договорами трудовые отношения с работниками либо оформляют их гражданско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законодательства и трудовых прав людей.
Надо помнить, что при изменении положений трудового договора необходимо согласие и работодателя, и работника.
Кадровый специалист знакомит поступающего на работу с текстом трудового договора, следит за полным и точным указанием реквизитов и подписей сторон, наличием печати предприятия-работодателя.
Предмет трудового права– это общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наёмного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.
Использование факсимиле руководителя при подписании экземпляра трудового договора, выдаваемого на руки работнику, недопустимо.
Всем кадровикам необходимо взять на заметку, что из определения понятия трудового договора исключён употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия термин «контракт».
Преимущество заключения именно письменного трудового договора заключается в том, что все условия договора фиксируются документально, в едином акте, что повышает для сторон договора гарантии в соблюдении достигнутых соглашений.
В нём следует исключить любые признаки трудового договора – не только по форме, но и по содержанию.
Чтобы держать подчинённых «в тонусе» и в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника, руководители предприятий подменяют бессрочный трудовой договор срочным.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
К юридической документации относятся договора (по основной деятельности, хозяйственные, гражданско-правовые, коллективный договор с работниками, индивидуальные трудовые договора и пр.), доверенности, акты.
Если указания на закон о госслужбе в трудовом договоре нет – ограничения для госслужащих для вас не распространяются.
Для этого существует несколько распространённых способов: предоставление банковского кредита по заниженной процентной ставке (либо беспроцентного), фиктивный приём на работу (или заключение временного трудового договора) с последующей выплатой реальной заработной платы, списание имеющихся долгов, якобы случайный выигрыш в казино или в лотерею и т. д.
Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение его условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением), например временный перевод на другую работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости.
Так, предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а предметом же гражданских отношений – вещественный результат труда.
В то же время трудовой договор, как правило, выходит за пределы собственно трудовых отношений и включает в себя большой блок норм, регулирующих отношения, тесно связанные с трудом, но не составляющие предмет трудового права (в т. ч., например, по широкому кругу социально-бытовых вопросов).
Смешно, ведь папе самому никогда не удавалось подписать трудовой договор больше чем на три месяца.
У меня взяли документы, составили трудовой договор, а так же дали направление на медицинский осмотр.
Ассоциации к словосочетанию «трудовой договор»
Синонимы к словосочетанию «трудовой договор»
Сочетаемость слова «трудовой»
Сочетаемость слова «договор»
Значение словосочетания «трудовой договор»
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. (Википедия)
Афоризмы русских писателей со словом «трудовой»
- Знай, трудовая рать, знай, русская земля,
Ты выйдешь из борьбы — великой и свободной! - <… > литературный язык хотя <…> черпали из речевого языка трудовых масс, резко отличается от своего первоисточника, потому что, изображая описательно, он откидывает из речевой стихии всё случайное, временное и непрочное, капризное, фонетически искаженное, не совпадающее по различным причинам с основным «духом», то есть строем общеплеменного языка.
- Искусство слова следовало непосредственно за трудом, в слово включались начала науки о приёмах борьбы с враждебными трудовой деятельности людей сопротивлениями природы.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Дополнительно
- Как правильно пишется слово «трудовой»
- Как правильно пишется слово «договор»
- Разбор по составу слова «трудовой» (морфемный разбор)
- Разбор по составу слова «договор» (морфемный разбор)
- Перевод словосочетания «трудовой договор» и примеры предложений (английский язык)
- «Employment contract» in a sentence at WordTools.ai (английский язык)
Значение словосочетания «трудовой договор»
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Все значения словосочетания «трудовой договор»Синонимы к словосочетанию «трудовой договор»
- трудовое соглашение
- срочный трудовой договор
- коллективный договор
- срочный договор
- ученический договор
- (ещё синонимы...)