Личностное
содержание труда включает в себя целесообразность рабочей деятельности работника, его отношение к труду и мотивационные компоненты.
По
содержанию труд подразделяется на автоматизированный, механизированный и ручной.
Содержание труда указывает на уровень развития сил производства и способы объединения вещественных и личностных производственных факторов и подразумевает труд как взаимодействие природы и человека.
К показателям
содержания труда относят монотонность, разнообразие, самостоятельность, нагрузку нервно-эмоционального и физического плана, продолжительность цикла работы и другие факторы.
Например, максимальное разделение труда, которое приводило к обеднению
содержания труда, а также координацию посредством иерархии.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мазанье — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Это конструктивное
содержание труда более других непосредственно соотносится с экзистенциализмом.
О
содержании труда можно говорить в зависимости от особенностей его вида, предмета, средств, а также в совокупности с выполняемыми действиями и их взаимосвязью.
В
содержание труда входит степень разнообразия трудовых функций, определённость действий, уровень техники и оснащённость ею, уровень возможностей общества, соотношение числа руководства и подчинённых.
Мотивирующие факторы второй группы касались
содержания труда, его оплаты, служебного признания, возможности продвижения по службе, профессионального роста и получили название мотивационной зоны.
Коренным образом изменяются
содержание труда и функции многих традиционных профессий.
Средства трудового воспитания дошкольников должны обеспечивать формирование достаточно полных представлений о
содержании труда взрослых; о труженике, его отношении к делу; о важности труда в жизни общества; помощь в обучении детей доступным им трудовым умениям и организацию разных видов труда с целью воспитания в процессе деятельности положительного отношения к труду и установления доброжелательных взаимоотношений со сверстниками.
Негативную роль играет выбор профессии, опирающийся лишь на внешнюю мотивацию (моду, материальную сторону профессии, ситуативные факторы, незнание
содержания труда в выбираемой профессии и др.).
Если в плодородной стране, население которой раньше значительно уменьшилось и где поэтому не очень трудно найти себе средства к существованию, тем не менее ежегодно умирают от голода триста или четыреста тысяч человек, то нет сомнения, что в такой стране фонд, предназначенный на
содержание труда бедных классов, быстро сокращается.
Эта книга больше сосредоточена на изучении
содержания трудов «периферийных» историков и в меньшей мере касается историй их личной и повседневной жизни или специфики их работы в научных и образовательных организациях.
Так, в общих чертах краткое
содержание труда, представленного на суд читателям. Приятного вам чтения.
Исполнительность только к заданному
содержанию труда характерна для работников.
Определённый уровень развития материального
содержания труда создаёт возможность и необходимость в изменении форм обобществления труда и его организации через кооперацию, разделение, расстановку и перемену труда.
В условиях перехода от технократического подхода к гуманистическому в управлении человеческими ресурсами организации должны обеспечивать обогащение
содержания труда, справедливое вознаграждение за личный вклад в конечный результат организации, создание комфортных условий и благоприятного психологического микроклимата в трудовом коллективе, формирование позитивной организационной культуры, предоставление возможностей для профессионального и служебного роста.
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа
содержания труда различных категорий персонала.
Стирание граней происходит в том случае, если характер и
содержание труда рабочего действительно требуют соответствующей инженерной подготовки.
Эти документы определяют
содержание труда руководителя.
Изменения в
содержании труда просматриваются не только на производственном уровне, но и на всех уровнях управления.
Специфическими сторонами материального
содержания труда являются кооперация, разделение, перемена и расстановка труда, представляющие собой определённые формы организации живого труда.
Разделение и кооперация как определённые формы организации труда, сочетаясь друг с другом, одновременно в той или иной мере сопровождаются переменой труда, которая также обусловливается развитием материально-вещественного
содержания труда и является основой становления общественной формы труда по линии отношений обмена трудовой деятельностью.
При этом, поскольку степень развития материального
содержания труда детерминирует его общественную форму, производительные силы определяют характер производственных отношений.
В силу неоднородности выполняемых функций и
содержания труда отдельных категорий служащих, методика нормирования может быть различной для руководителей и специалистов, при этом должны быть учтены как различия в сложности и квалификации труда, так и степень его творческого содержания, мера ответственности работника и колебания нагрузки.
Для неимущего населения нет особой разницы какой национальности, какой религии и места постоянного жительства их эксплуататоры и работодатели до тех пор, пока обеспечивается достаточный уровень
содержания труда наёмного персонала не ниже средних значений, сложившихся в обозримых по соседству регионах, пока труд наёмных работников местных коренных жителей оценивается работодателями выше минимальных значений величины прожиточного уровня, сложившегося в данной местности.
Она является следствием принуждения общества к глобальной несправедливости и прививания ему представления о нормальности этой несправедливости, примитивизации структуры экономики и
содержания труда граждан, господства криминально-перераспределительных отношений над производительными, атомизации и разложения общества, утерявшего способность к солидарности и здоровую ценностную ориентацию.
При этом руководитель проектной группы определяет
содержание труда специалистов, а руководитель кадровой службы осуществляет контроль за выполнением поставленных в рамках проекта задач.
Толчком для развития нового этапа явилась динамика преобразований экономики под воздействием научно-технической революции, которая привела, в свою очередь, к изменению
содержания труда.
Содержание труда подразумевает его осуществление в определённой сфере деятельности (управления), отрасли производства нематериального производств, а также определённый вид деятельности (руководителя, специалиста, консультанта); оно может быть обозначено путём описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.
Профессия социального работника предъявляет высокие требования к профессиональной, общекультурной, психолого-педагогической, социально-личностной компетентности профессионала, предполагает повышенное внимание специалиста к вопросам
содержания труда, этики поведения, формирует особый тип мировоззрения, восприятия жизни, отношения к человеку, особую систему мотиваций и ценностей.
Говоря о характеристиках труда как вида деятельности, Пряжниковы предполагают, что «одним из перспективных направлений профессиографии должен стать не столько традиционный анализ операционально-технологического
содержания труда (этим неплохо занимаются технологи на производстве), сколько обоснование более справедливой оценки разных профессионалов с позиций психологического и культурологического анализа» [36, с. 67].
Поэтому с первых дней пребывания детей в группе, воспитатель использует различные ситуации из повседневной жизни, чтобы раскрыть детям характер и
содержание труда няни.
Основные детерминанты педагогической профессии: нормативное
содержание труда (цель, средства, результат), личность и деятельность педагога, психотехнологии и педтехнологии взаимодействия субъектов в образовании, а также особенности объекта педагогического воздействия и субъекта познавательной деятельности (ребёнка).
Сейчас, по прошествии достаточно длительного периода, мне показалось, что они могут представлять определённый интерес и я решил подготовить их к публикации, предпослав главному
содержанию труда некоторые сведения о себе и своей работе.
Если у первых нередко на передний план выходит творческое
содержание труда, то вторые закрепляются в царстве труда как необходимости.
Первые три части – направлены на поиск
содержания труда руководителя и его утверждение в практике – базирующийся на 15 летнем опыте автора в исследованиях и работе с руководителями образования.
При этом актуальной становится не только проблема чему учить – вечный вопрос в образовании, но и как это сделать, как организовать образовательный процесс, что, безусловно, оказывает влияние на
содержание труда учителя.
Вредные для здоровья или опасные условия работы, нездоровая экологическая среда, плохие отношения в коллективе и с руководством, неудовлетворённость
содержанием труда и т.п. – всё это тоже создаёт благоприятную почву для возникновения конфликтов.
При этом принципиально важным является не упрощение
содержания труда, а его качественное изменение [68, 69, 158, 224, 230, 231, 324].
Впрочем, если
содержание труда пастора в данной части было правдой, речь ведь всё равно шла о том, что не могло никуда убежать от них.
Очевидно, что в этих условиях ядром всей социально-экономической политики должно быть планирование и управление общественным трудом, регулирование его качественных и количественных параметров: развития материального
содержания труда в условиях научно-технического прогресса, структуры общественного труда как предпосылки сбалансированности и повышения его производительности, как основы интенсификации производства; соотношения овеществлённого и живого труда, материальных и трудовых балансов; бережного отношения к овеществлённому труду; подготовки кадров и распределения трудовых ресурсов; соотношения необходимого и прибавочного труда через совершенствование распределительных отношений и т. д.
Анализ
содержания труда– данный фактор включает в себя описание квалификационных требований, необходимых для выполнения работы на конкретном рабочем месте, физические и психологические нагрузки, вредность труда, уровень ответственности, сложность работы, результаты труда по количеству и качеству, необходимый уровень образования и стаж работы.
Неслучайно то, что капиталистические стратеги используют слово «отчуждение» едва ли не так же часто, как и левые, предлагая при этом те же самые паллиативные средства: «обогащение
содержания труда», «рабочий контроль», «участие рабочих», «партиципативная демократия».