Вы
делаете тренинг как проект, анализируете ситуацию, ставите задачи, выбираете методы и делаете программу, учитываете ряд значимых деталей и, вуаля, ваш тренинг готов.
Я безумно горжусь тем фактом, что пришёл к обучающей деятельности из реального бизнеса и, до того как
сделать тренинги своей профессией, руководил отделами продаж в дилерском центре Canon, потом в реселлере Xerox и других компаниях.
Именно два фактора: создание продуктов и мощное развивающее действо –
делает тренинг полезным для компании и увлекательным для участников.
Хотя о том, как
сделать тренинги успешными, а точнее, что ещё необходимо предпринять дополнительно к тренингу, и о том, что такое настоящие бизнес-симуляции, стоит написать отдельные книги.
Так, однажды я участвовал в тренинге для тренеров, где мы получили шуточное задание
сделать тренинг, которого не может быть.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: переплеснуться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Учёт этих принципов помогает
сделать тренинг более эффективным.
Работайте над собой,
сделайте тренинг для себя, поставив задачу говорить супруге, детям не менее 10 комплиментов в день.
Любовь к людям
сделает тренинг истинным, а ориентация на бизнес сделает его результативным!
После ретрита мы вместе ехали до аэропорта и поняли, что можем объединиться, чтобы
сделать тренинг, обучающий сочувствию к себе.
Добро пожаловать на коучинг мозга. Давайте разберёмся, как
сделать тренинг эффективным для всей команды, засевшей в голове.
А кто-то сразу будет
делать тренинг.
А в 2015 году, после рождения старшей дочки, мне очень захотелось попробовать
сделать тренинг по импровизации.
Деваться было некуда, тем более что это ещё один дополнительный источник заработка – мы решили
сделать тренинг «Массовые продажи физических товаров 1» в конце 2012 года.
Так вот, я
сделала тренинг из пяти коротких видео буквально по пять-семь минут по теме вебинара.
Поэтому мы
делаем тренинги на среднем уровне.
Заинтересованность в достижении личных целей на тренинге позволяет тренеру быть максимально включённым в тренинговый процесс, занимать каждый раз исследовательскую, то есть поисковую позицию,
делать тренинг живым, не формальным («очередным») процессом для себя, развиваться благодаря новым открытиям в тренинге.
Никто не знает вашу компанию так же хорошо, как вы – выбирайте те приёмы, которые
сделают тренинг ещё более эффективным!
За простой, но подталкивающий к действию вопрос: «А книга когда будет?», «Напишите книгу?», «А если проще сказать, ну на нефинансовом языке…?», «А можно
сделать тренинг?».