Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является
положение об оплате труда.
В различных сферах деятельности разрабатываются свои определённые
положения об оплате труда работников.
При этом в утверждённом общим собранием
положении об оплате труда работников предусматривается установление должностных окладов как для инженерно-технических работников, так и для рабочих и служащих.
Приложение 1.
Положение об оплате труда на 5 л. в 1 экз.
С целью обоснования документального подтверждения расходов на оплату труда в целях налогообложения, а также для правильного определения соотношения выплат между категориями работников и заинтересованности их в достижении общих целей, содержательная часть
положения об оплате труда должна иметь чёткую и логическую структуру.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: перевыборный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Следует иметь в виду, что если в трудовом договоре сведения об оплате труда носят отсылочный характер, т. е. присутствует в трудовом договоре ссылки на
положение об оплате труда, работник должен быть ознакомлен под роспись с положением.
Причём если какие-то условия оплаты труда являются общеустановленными для всей организации или большинства работников (например, порядок поощрения), то они, как правило, закрепляются в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте –
Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.
При голосовании за различные порядки и правила одобряется или не одобряется абстрактная идея, а не чёткий порядок её воплощения, ибо в представленных материалах для ознакомления эти документы отсутствуют, например правила внутреннего распорядка наёмных работников и
положение об оплате их труда.
Локальными нормативными актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.
По крупицам мы начали собирать всю возможную информацию о способах формирования отделов продаж, продумывали, каким должно быть
положение об оплате труда продавцов и руководителя, просчитывали, как правильно мотивировать сотрудников, как организовывать передачу информации от продавцов к специалистам отдела исполнения, как равномерно распределить нагрузку на людей, как проследить за качеством и сроком выполнения обязательств, как собрать с клиентов акты выполненных работ и многое другое.
Работник должен быть ознакомлен под роспись со штатным расписанием,
положением об оплате труда, если сведения об оплате труда носят отсылочный характер, т. е. в трудовом договоре присутствуют ссылки на вышеупомянутые документы.
Положения об оплате труда (премировании).
Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и
положениями об оплате труда и о премировании.
Положение об оплате труда должно определять форму оплаты труда, установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и ограничения их размера, исчисление средней заработной платы, сроки расчёта при увольнении, выдачу заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, оплату труда при совмещении профессий, оплату сверхурочной работы, в выходные и нерабочие дни.
Было бы гораздо разумнее определить размер вознаграждения каждого члена правления; в правилах внутреннего распорядка указать перечень работников с приложением должностных инструкций; в
положении об оплате труда указать должностные оклады работников.
Если на предприятии существует коллективный договор, то обычно и правила внутреннего трудового распорядка, и
положение об оплате труда, и иные подобные локальные нормативные акты являются его приложениями.
Иными словами, требуется, чтобы
положение об оплате такси было прямо указано в трудовом договоре с конкретным работником или предусмотрено коллективным соглашением, либо закреплено в соответствующем локальном нормативном акте, например, положении об оплате труда.
–
Положение об оплате труда (если существует);
Таким образом, к локальным нормативным актам работодателя, в первую очередь, следует отнести штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,
положения об оплате труда и материальном стимулировании, должностные инструкции.
Они теперь сами разрабатывают свой финансовый план по доходам и расходам, разрабатывают и утверждают
положения об оплате труда, штатных расписаниях, ставках должностных окладов и др.
В соответствии с
положением об оплате труда, согласованным с профсоюзной организацией, за мной сохранялось право как увеличивать пропорцию между дополнительными процентами и базовой нормой, так и определять дневной фонд для каждого руководителя, в пределах которого он мог выписывать эти дополнительные проценты.
Руководствуясь приведёнными нормами права,
Положением об оплате труда работников, нашедшим отражение в дополнительных соглашениях к трудовым договорам истцов, суд пришёл к правильному выводу о том, что дополнительная компенсация за выслугу лет при увольнении работника по своей сути не носит компенсационного характера, поскольку данная выплата не направлена на возмещение истцам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Так, например, оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании
положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
Иными словами, работодатель не принимает единолично, например,
положение об оплате труда как локальный нормативный акт.
Было установлено, что материальное поощрение работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий за счёт фонда материального поощрения производится сверх премий, установленных действующими
положениями об оплате труда и о премировании.
Принятие и изменение по представлению председателя правления правил внутреннего распорядка обслуживающего персонала товарищества,
положения об оплате их труда.
К числу таких актов, разработка которых для остальных категорий является обязанностью, относятся, например: правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда; графики отпусков и пр.
Если в организации предусмотрена своя система надбавок, премирования, выплаты годового вознаграждения, она должна быть прописана во внутреннем документе, утверждённом руководителем, например в правилах трудового распорядка или
положении об оплате труда.
В ней решён только один вопрос: на микропредприятиях можно не применять правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда, должностные инструкции, штатное расписание и др., поскольку работодателю дано право полностью или частично отказаться от локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В
положениях об оплате труда работников учреждений необходимо предусматривать конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников, отнесённым к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.