Предложения со словосочетанием «поиск персонала»
Вы, дорогой читатель, думаете, это ирония? Вовсе нет! Это реальные методы поиска персонала в современных организациях.
Я занимался поиском персонала в розничной торговле, ресторанном бизнесе, здравоохранении, технических областях – и везде всё было совершенно одинаково.
Проблема многих рекрутеров заключается в том, что они смотрят на процесс поиска персонала через призму компании.
Правильная постановка задачи при поиске персонала коммерческой организации является фактором, предопределяющим подбор методов оценки.
При этом работодатель может действовать активно (искать кандидатов на замещение соответствующего рабочего места, изучать доступную информацию об их деловых качествах, приглашать их для собеседования или прохождения конкурса и т.п.); пассивно (разместить объявление или информацию в соответствующих источниках и ждать обращения претендентов); сочетать активный и пассивный способы поиска персонала.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: гипостатический — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
То есть: поможет найти лучшее место для аренды, спланировать пространство помещения (для будущей кофейни, например), подсказать, когда надо начинать поиск персонала.
Это гайд для руководителей сферы подбора кадров, с помощью которого я пытаюсь помочь руководителям компаний лучше понять, как работает система поиска персонала, а руководителям кадровых служб – как эффективнее управлять своими отделами.
Каждый раздел соответствует отдельному этапу поиска персонала.
Вы не рекрутер и, скорее всего, не разбираетесь в тонкостях поиска персонала (да и не должны).
Не могу сказать, что такая задача сложнее (хотя бывает и так), просто она отличается от того, что делают отделы по поиску персонала компаний, нанимающих за год меньше 1000 новых сотрудников, – то есть большинства организаций мира.
Это руководство для тех, кто уже обладает определённым опытом, но хочет добиться большего и усовершенствовать процесс подбора персонала в своей организации; для рекрутеров-профессионалов, примеряющих на себя роль руководителя; для руководителей, имеющих в подчинении одного, двоих или пятерых сотрудников; для начальников отделов кадров, которые не только руководят своими подразделениями, но и ставят собственные задачи в области поиска персонала.
Пассивный и «смешанный» поиск персонала связаны с необходимостью сделать публичное предложение занять имеющиеся у работодателя вакансии.
Особенность процесса подбора заключается в том, что, даже когда компания использует для целей поиска персонала внутренние HR ресурсы, не привлекая рекрутинговые агентства, обойтись совсем без бюджета, скорее всего, не получится.
Свою специфику имеет такой вид поиска персонала, как headhunting, так как он предполагает поиск специалистов редких профессий или высококлассных менеджеров.
Активные методы поиска персонала обычно применяются в случае, когда необходимо найти высококвалифицированных работников, либо работников тех специальностей, спрос на которых превышает предложение.
Об этих технологиях поиска персонала и пойдёт речь в следующем разделе этой книги.
И тогда станет поиск персонала не головной болью и непрерывным мучением всей организации от высшего руководства, до сотрудников первой линии, а будет одним из отлаженных повседневных процессов управления.
Пассивные методы поиска персонала целесообразно использовать тогда, когда на рынке труда предложение на данную специальность превышает спрос.
Также к пассивным методам поиска персонала относится размещение рекламных объявлений на радио и по телевидению.
Цель этой книги – оказать практическую помощь в работе как начинающим рекрутерам кадровых агентств, так и более опытным специалистам, которые стремятся расширить свои знания в сфере поиска персонала.
Здесь будут даны практические рекомендации, схемы, описания методов поиска персонала именно в практическом ключе, так сказать, применения в «поле».
Процесс поиска персонала регламентирует разработанный и утверждённый в компании специальный документ «Положение о подборе персонала», в котором описаны процедуры и обязанности всех участников этого процесса.
Как видим, оценка эффективности традиционных методов поиска персонала получилась неоднозначная.
Выбор путей поиска персонала.
Сейчас рынок поиска персонала и места трудоустройства довольно обширен, но, как и в других областях экономики, есть компании, занимающие доминирующее положения.
С поиском персонала аналогичная история.
А с какими трудностями в поиске персонала сталкиваетесь вы?
Поиск персонала станции становился всё более и более трудным делом.
При подозрении на наличие болезни водителей отправляли на карантин, что увеличило риски перевозчиков в части простоя транспорта и необходимости поиска персонала на замену.
Сроки поиска персонала длительные.
Тем более, что при затруднённом найме особое значение приобретает такой инструмент поиска персонала, как рекомендации.
Сегодня поиск персонала при помощи всемирной сети – дело обычное.
Эффективное ведение данного процесса требует системного подхода и применения описанного выше плана найма, что значительно упрощает и повышает продуктивность поиска персонала на различные должности.
Итак, массовый подбор в ritel – этоодин из видов массового подбора персонала, отличительной особенностью которого является работа над моновакансией (продавец-консультант/продавец-кассир), с обширной географией поиска персонала, большим количеством открываемых новых торговых точек и с высокой текучестью персонала от 110 и выше% в год, которая явно имеет свою сезонность и зависит от ситуации на рынке труда.
Если вас интересует поиск персонала, нажмите «2».
И отрядил на поиски персонал интерната группами по два человека.
По телевизору тем временем продолжился блок новостей, на этот раз шёл репортаж о новой системе автоматизированного поиска персонала для компаний нанимающих людей, которые работают прямо из дома.
Везде в объявлениях по поиску персонала написано «только для женщин».
К методам поиска персонала из внешних источников относится обращение организации в службы или центры занятости.
На текущий момент мне важно, чтобы вы занялись поиском персонала.
– К сожалению, мы не нуждаемся в услугах кадровых агентств и предпочитаем заниматься поиском персонала сами.
В этой части мы рассмотрим общую структуру процесса поиска персонала, которая применяется вне зависимости от метода.
Обращение в кадровое агентство также является одним из активных методов поиска персонала.
Я пока начну поиск персонала.
Лорд занялся поиском персонала, некоторое время вам придётся поработать сверхурочно, зато гостей мы пока не ожидаем.
Ассоциации к слову «поиск»
Ассоциации к слову «персонал»
Синонимы к слову «поиск»
Сочетаемость слова «поиск»
Сочетаемость слова «персонал»
Значение слова «поиск»
ПО́ИСК, -а, м. 1. мн. ч. (по́иски, -ов). Разыскивание, отыскивание кого-, чего-л. Поиски неприятеля. Поиски причины болезни. Отправиться на поиски. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «поиск»
- Все человеческие вопросы… должны быть осмыслены по-новому — в поисках ошеломляюще нетрадиционных ответов.
- Поиск любой истины — художественной, научно-технической, а не только нравственной — заключает в себе большую эстетическую ценность, потому что любая истина убийственна для лжи.
- Книга — это катаклизмы истории, движение революций, расцвет и падение обществ, войны, любовь, ненависть, поиски истины. Книга высвечивает ложь, которая не любит света и предпочитает скрываться в тени.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «поиск»
ПО́ИСК, -а, м. 1. мн. ч. (по́иски, -ов). Разыскивание, отыскивание кого-, чего-л. Поиски неприятеля. Поиски причины болезни. Отправиться на поиски.
Все значения слова «поиск»Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения.
Все значения слова «персонал»