Ритейл. Массовый подбор персонала
В этой книге мы рассмотрим массовый подбор в Ритейл. Мы расскажем вам рабочие кейсы, с которыми мы столкнулись в нашей практике.
Оглавление
- Введение
- Определение
- Аудит массового подбора
- Стратегия-план массового подбора
- Профиль должности
- Анкета кандидата
- Заявка на подбор персонала
- Бюджет массового подбора
- Стоимость кандидата
- Мониторинг рынка труда
- Рынок труда
- Нормы ритейла
- Воронка подбора
- Пример положения о подборе персонала
- Ценностное предложение для сотрудников
Купить книгу
Приведённый ознакомительный фрагмент книги «Ритейл. Массовый подбор персонала» предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Купить и скачать полную версию книги в форматах FB2, ePub, MOBI, TXT, HTML, RTF и других
Определение
Для начала давайте дадим определение нашему массовому подбору в ритейле. Итак, массовый подбор в ritel — это один из видов массового подбора персонала, отличительной особенностью которого является работа над моновакансией (продавец-консультант/продавец-кассир), с обширной географией поиска персонала, большим количеством открываемых новых торговых точек и с высокой текучестью персонала от 110 и выше% в год, которая явно имеет свою сезонность и зависит от ситуации на рынке труда.
