Окружные комитеты партии и комсомола занимались распределением
на работу выпускников школы.
Более продуктивным, на взгляд менеджеров многих фирм и их владельцев, является путь принятия
на работу выпускников учебных заведений, где имелась обширная и разветвлённая программа обучения основам этики.
Поэтому Microsoft принимает
на работу выпускников университетов, для которых опыт прошлой работы не может служить критерием для трудоустройства.
Следуя их совету, компания Enron принимала
на работу выпускников престижных университетов, платила им большие деньги и стимулировала всех сотрудников действовать «талантливо».
При всей сложности ситуации на рынке труда руководители подразделений не желали брать
на работу выпускников вузов и колледжей, объясняя свою позицию тем, что молодые специалисты не имеют опыта, им нельзя доверить самостоятельное участие в строительстве судов, так как степень ошибки высокая.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: медиапроигрыватель — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Испачкаться
на работе выпускники детдома совсем не боялись – в общежитии, в каждой жилой комнате обязательно висели валики с ручкой.
Работодатели стали чаще отказывать в приёме
на работу выпускников школы.
Специфика рейтинга QS состоит в том, что в качестве индикаторов, используемых для определения относительной позиции используются не только объективные наукометрические показатели (цитируемость по факультетам, интернационализация студентов, интернационализация сотрудников, количество обучающихся на факультетах), но и субъективные оценки, полученные путём опроса сотрудников университетов по всему миру, а также работодателей, принявших
на работу выпускников того или иного вуза.
Здесь важно понять, каким образом работодатель оценивает способности, умения и навыки выпускника, методы рекрутирования выпускников, репутацию конкретного университета в бизнес-сообществе, привлечение
на работу выпускников зарубежных вузов и те основные вызовы, с которыми сталкиваются работодатели, принимая на работу выпускников университетов, не имеющих опыта соответствующей профессиональной деятельности.
Дело в том, что по закону дипломы распределившихся
на работу выпускников должны были лежать в сейфе руководителя учебного заведения.
И бизнес, и правительственные структуры стремились взять
на работу выпускников университетов, специализировавшихся на теории игр, эконометрическом моделировании, статистике и т.д.
Тот, кто когда-нибудь набирал
на работу выпускников вузов, точно знает, что нет.