Более продуктивным, на взгляд менеджеров многих фирм и их владельцев, является путь принятия
на работу выпускников учебных заведений, где имелась обширная и разветвлённая программа обучения основам этики.
Окружные комитеты партии и комсомола занимались распределением
на работу выпускников школы.
Многие компании с удовольствием берут
на работу выпускников, которые засветились и смогли добиться выдающихся успехов.
Специфика рейтинга QS состоит в том, что в качестве индикаторов, используемых для определения относительной позиции используются не только объективные наукометрические показатели (цитируемость по факультетам, интернационализация студентов, интернационализация сотрудников, количество обучающихся на факультетах), но и субъективные оценки, полученные путём опроса сотрудников университетов по всему миру, а также работодателей, принявших
на работу выпускников того или иного вуза.
При всей сложности ситуации на рынке труда руководители подразделений не желали брать
на работу выпускников вузов и колледжей, объясняя свою позицию тем, что молодые специалисты не имеют опыта, им нельзя доверить самостоятельное участие в строительстве судов, так как степень ошибки высокая.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: прогестерон — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Поэтому Microsoft принимает
на работу выпускников университетов, для которых опыт прошлой работы не может служить критерием для трудоустройства.
– Руководители предприятий, учреждений и организаций, к которым поступили
на работу выпускники учебных заведений – специалисты с целевым «Направлением на работу», обязаны:
Тот, кто когда-нибудь набирал
на работу выпускников вузов, точно знает, что нет.
Испачкаться
на работе выпускники детдома совсем не боялись – в общежитии, в каждой жилой комнате обязательно висели валики с ручкой.
Следуя их совету, компания Enron принимала
на работу выпускников престижных университетов, платила им большие деньги и стимулировала всех сотрудников действовать «талантливо».
Дело в том, что по закону дипломы распределившихся
на работу выпускников должны были лежать в сейфе руководителя учебного заведения.
И бизнес, и правительственные структуры стремились взять
на работу выпускников университетов, специализировавшихся на теории игр, эконометрическом моделировании, статистике и т.д.
Здесь важно понять, каким образом работодатель оценивает способности, умения и навыки выпускника, методы рекрутирования выпускников, репутацию конкретного университета в бизнес-сообществе, привлечение
на работу выпускников зарубежных вузов и те основные вызовы, с которыми сталкиваются работодатели, принимая на работу выпускников университетов, не имеющих опыта соответствующей профессиональной деятельности.