На базе
корпоративного университета можно организовать программу развития внутреннего предпринимательства в интересах инвестиционного или инновационного департаментов.
На заре своей карьеры я управляла
корпоративным университетом в Oracle и заведовала развитием талантов.
При этом
корпоративный университет является ключевой, основной системой в этой тройке.
Оно лучше всего приживается в культуре важности и ценности непрерывного обучения, а также живёт и работает благодаря амбассадорам, которые были воспитаны на программах
корпоративного университета.
Процесс создания
корпоративного университета идёт естественно и осмысленно, если в компании уже есть в том или ином виде функция T&D.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: звонарня — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Существует внутренний
корпоративный университет, в котором сотрудники проходят тренинги, при нём же работает отдельная группа по подготовке управленческих кадров.
Если же
корпоративный университет создаётся с нуля, на пустом месте, то университету в том числе достанутся рутинные задачи и обязанности, которые обычно в фоновом режиме выполняет функция T&D.
За годы реализации проекта в компании был сформирован
корпоративный университет.
Активно появляются и развиваются
корпоративные университеты.
Функция T&D – структуры в разных организациях, решающие задачи обучения и развития (training & development); называются по-разному: где-то это учебный центр, где-то
корпоративный университет, а где-то отдел обучения.
Тем не менее обучению, навыкам и знаниям стараются придать цельность и значимость, объединяя их и создавая
корпоративные университеты.
Кадры проходили подготовку и повышение квалификации в максимально сжатые сроки, появлялись учебные комбинаты, которые впоследствии превратились в мощные
корпоративные университеты, развивались формы наставничества.
Сервис в крупных сетевых магазинах высокий за счёт существования
корпоративного университета и 100% обученности персонала, что ведёт и к увеличению продаж.
Если же вы – сотрудник
корпоративного университета или отдела обучения, и у вас нет времени на собственные разработки (зато есть бюджет) – воспользуйтесь готовым игровым комплектом и готовым сценарием проведения корпоративной версии игры – свяжитесь с нами по почте info@trainingmasters.ru или через мессенджеры (+7 (919) 725-00-77).
Если же речь идёт о массовом обучении большого количества работников, то контент лучше всего формировать с помощью внутренних экспертов компании, а внешним поставщикам делегировать технические вопросы «упаковки» знаний в красивую цифровую форму, помощи в администрировании и, возможно, в передаче сотрудникам традиционных
корпоративных университетов и академий современных методов дизайна «обучения в процессе работы» («learning in the flow of work»).
Буклет
корпоративного университета был издан на такой бумаге, что издательству «Класс» и не снилась.
Многие компании уже делают
корпоративные университеты, куда люди идут учиться. Предлагается прямой трек для людей.
HR-специалист способствует адаптации сотрудников в коллективе, формирует программу обучения в более крупных компаниях (так называемый
корпоративный университет).
Особенно большую пользу из книги могут извлечь те сотрудники компаний, которые, являясь экспертами в области финансов (например, будучи финансовыми менеджерами или даже финансовыми директорами), не являются при этом глубокими профессионалами именно в области обучения, но привлекаются
корпоративными университетами к проведению внутреннего базового обучения финансам.
Полученные в
корпоративном университете навыки оказываются бесполезными в повседневной офисной рутине: эта рутина уже организована и без них.
В
корпоративном университете существует факультет искусств, где обучаются будущие специалисты.
В этом была прелесть работы с выпускниками
корпоративных университетов.
Популярны
корпоративные университеты, созданные для обучения своих сотрудников.
Следствием такого негативного настроя стала критика социальной и исследовательской ценности гуманитарных наук в неолиберальном
корпоративном университете, управляемом экономическими исчислениями и мотивами прибыли.
Профессиональное сообщество имеет смысл запускать на базе
корпоративного университета.
Цель
корпоративного университета – обеспечить соответствие персонала специфике бизнеса и перспективным требованиям к компетенциям для достижения стратегических целей компании «на будущее».
Создаваемые на предприятиях так называемые учебные комбинаты в некоторых случаях перерастут впоследствии в мощные
корпоративные университеты.
Поэтому и утратили свою привлекательность очень популярные десятилетие назад программы
корпоративных университетов.
Хотя, надо признать, крупные продвинутые компании, знают эту проблему и создают
корпоративные университеты, приглашая различных тренеров со стороны.