Предложения со словосочетанием «кадровый потенциал»
Поэтому подготовка персонала организации к восприятию процедуры оценки квалификации, обеспечение возможности её прохождения является мощным долговременным мотивирующим фактором развития кадрового потенциала.
Agile-предприятиям часто приходится перестраивать все элементы своей операционной модели – роли и права на принятие решений, системы найма и управления кадровым потенциалом и т. д.
Поддерживая стремление работника постоянно развиваться, можно вовлечь его в созидательный поток повышения кадрового потенциала компании.
Предполагает оптимизацию использования материально-технического, ресурсного и кадрового потенциала предприятия с целью производства продукции надлежащего качества с наименьшими затратами и в установленные сроки.
Кроме того, в задачи менеджмента входит наиболее эффективное использование имеющегося кадрового потенциала.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: вспоённый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Первый должен заниматься повседневными административными кадровыми задачами: подбором персонала, введением в должность новых сотрудников, оплатой труда и льготами, а второй, стратегический, будет нацелен на повышение эффективности работы организации за счёт анализа кадрового потенциала.
Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путём рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.
Управление персоналом включает формирование системы управления персоналом (от приёма до увольнения кадров), планирование кадровой работы, проведение маркетинга персонала, определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Важно отметить, что управление кадровым потенциалом включает в себя не только квалификацию и развитие, но и здоровье и благополучие сотрудников.
В конечном итоге, именно через эффективное управление кадровым потенциалом формируется основа для инноваций, продуктивности и, следовательно, финансового успеха компании.
Принцип формирования уникального кадрового потенциала организации подразумевает, что повышение уровня конкурентоспособности организации в решающей степени зависит от её интеллектуального и информационного потенциала.
Формирование кадрового потенциала общества в целом и каждой профессиональной группы специалистов в частности происходит в сложном и многомерном социальном пространстве, которое является не просто «фоном» для этого процесса, но в значительной мере задаёт и определяет его характер и направленность, исполняет роль его значимой детерминанты.
Приоритетным объектом государственного регулирования развития кадрового потенциала страны является профессиональное образование.
Важно также осознать, что политика государственного органа управления кинематографией, в соответствии с которой получало поддержку значительное количество проектов при небольшом объёме средств, выделяемых на каждый из них, имела целью, прежде всего, обеспечить воспроизводство кадрового потенциала отечественной киноиндустрии, т. е. дать возможность реально поработать на съёмочной площадке максимальному числу претендентов, представивших обоснованные заявки.
Принцип ориентации на профессиональное ядро кадрового потенциала организации подразумевает, что стратегические преимущества организации на рынках товаров, услуг и знаний должны обеспечиваться за счёт совокупных способностей её работников.
Поднимается вопрос кадрового потенциала российской системы дошкольного образования, развития личностных и профессиональных компетенций как условия повышения психоэмоциональной стабильности педагога.
Принципы государственной кадровой политики имеют объективную основу, опираются на природу и закономерности кадровой деятельности, сознательно направлены на формирование, обновление, сохранение и профессиональное развитие кадрового потенциала общества (см. тему 3).
Неоднозначна оценка кадрового потенциала инновационной деятельности.
Какие меры может принять работодатель для сохранения кадрового потенциала организации?
Приоритетное расширение социальной сферы (сети общеобразовательных и здравоохранительных учреждений, предприятий бытового обслуживания, культурных заведений, спортивных сооружений, а также повышение уровня их социального обслуживания) призвано улучшить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения различных отраслей общественной, производственной и государственной деятельности.
Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учётной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Его миссия – обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации.
Проанализированы и описаны существующие проблемы в реализации инклюзивных подходов в образовании в российской практике, в частности вопросы кадрового потенциала.
Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала страны должны стать объектом анализа и государственного регулирования с учётом общественных потребностей.
Зачастую работодатели стремятся, в надежде на улучшение ситуации, различными способами сохранить кадровый потенциал работников.
При краткосрочном финансовом кризисе, вызванном, например, внешними причинами (недопоставка продукции, задержка сроков поставки), важно и можно сохранить кадровый потенциал работников.
Он позволяет социальной системе предприятия в целом адаптивно и эффективно реагировать на изменяющиеся социально-экономические ситуации и развивать внутренний кадровый потенциал, объединённый в самоуправляемые «команды».
Оно направлено, во-первых, на формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное разделение между отраслями и регионами страны, в-третьих, на рациональное использование персонала предприятий, организаций, учреждений.
Реформы 1990-х гг. сопровождались существенными потерями кадрового потенциала страны, прежде всего его физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической составляющих.
Следует отметить также слабый кадровый потенциал довузовского профессионального образования.
Но и сохранившиеся (не совсем полные и точные) данные, в том числе приведённые в таблице 1, позволяют утверждать о довольно высоких темпах роста кадрового потенциала отечественной промышленности.
Вожатые всегда рассматривались и продолжают рассматриваться как кадровый потенциал молодёжной политики.
Важно правильно оценить условия и ресурсы, определяющим из которых является всё-таки кадровый потенциал образовательной организации.
Произошло также повышение роли местного руководства и расширение его возможностей в управлении политической, экономической и социальной жизнью, а также формировании кадрового потенциала республик.
Между тем оказание такой поддержки органам местного самоуправления муниципальных образований особенно актуально в условиях имеющегося дефицита квалифицированного кадрового потенциала муниципальных служащих.
Повышение эффективности муниципального управления на основе оптимизации бюджетных процессов, активизации кадрового потенциала местных органов власти и создания условий для участия населения в осуществлении местного самоуправления.
Помогает проектировать организационные изменения, а также инициативы по оптимизации и повышению эффективности кадрового потенциала.
Через 15–25 лет нынешние школьники будут составлять основной кадровый потенциал страны, от которого будет зависеть формирование и реализация стратегии её развития.
При этом существенный кадровый потенциал федеральных служб задействован в предоставлении государственных услуг.
На какой основе могут возродиться авиа- и судостроение, если во многом уже разрушена производственная база этих отраслей, утерян уникальный кадровый потенциал, утрачены кооперационные связи?
Придавать большое значение и укреплять кадровый потенциал – это прекрасная традиция и основной опыт нашей партии.
Для развития частной медицины большую роль играет создание кадрового потенциала руководителей и собственников медицинского бизнеса, которые способны развивать платные медицинские услуги и создавать систему частной медицины.
Однако правильное управление эксплуатацией кадрового потенциала на этом не заканчивается.
Настоящее искусство управления кадровым потенциалом заключается в балансировке всех этих компонентов – квалификации, здоровья, разнообразия и анализа.
В программы по управлению кадровым потенциалом вваливают уйму денег, не заботясь о том, чтобы обеспечить условия для его развития.
Если в управлении персоналом всё внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках, то в управлении человеческими ресурсами акцент переносится на управленческий штат: именно компетентность специалистов оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации.
Миссия специалиста по человеческим ресурсам в современной высококонкурентной среде – наращивать кадровый потенциал корпорации, чтобы реализовать её бизнес-стратегию.
При этом под кадровым потенциалом понимается уровень совместных возможностей персонала, в которых объединяются профессиональные возможности работников и руководителей; организационная культура; сложившиеся в организации межличностные отношении (социально-психологический климат коллектива организации) и преобладающий в организации стиль руководства.
Казалось бы, российский ислам получил в их лице надёжный кадровый потенциал, благодаря которому процесс возрождения мусульманской религии пойдёт чрезвычайно быстрыми темпами и рост религиозных и образованных людей будет происходить в геометрической прогрессии.
Если от науки ждут серьёзного вклада в дело инновационного развития страны, то существенное повышение заработной платы должно стать важнейшим стимулом не только для привлечения молодых, действительно способных специалистов, но и для повышения материальной заинтересованности зрелых учёных, образующих основной состав кадрового потенциала российской науки.
Ассоциации к слову «потенциал»
Синонимы к словосочетанию «кадровый потенциал»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «кадровый потенциал»
- И вот я, кадровый офицер Алексей Турбин, вынесший войну с германцами, чему свидетелями капитаны Студзинский и Мышлаевский, я на свою совесть и ответственность принимаю все, все принимаю, предупреждаю и, любя вас, посылаю домой.
- — Вот, барышня хорошая. Усвойте. Интеллигенция ваша нам ни к чему. Только две нужны категории: бывшие кадровые офицеры, — боевики, фронтовики, вот с этим! — Он потряс сжатым кулаком. — Да еще инженеры. Не ваши интеллигенты мяклые, а инженеры американского типа, чтобы умели дело делать, не сантименты разводить. А до профессорских штанов нам нет дела.
- Они шли на войну, а в России оставались войска молодые, свежие, состоявшие из кадровых солдат.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «кадровый»
Сочетаемость слова «потенциал»
- творческий потенциал
человеческий потенциал
огромный потенциал - потенциал действия
потенциал развития
потенциал человека - раскрытие творческого потенциала
разность потенциалов
развитие человеческого потенциала - обладать огромным потенциалом
реализовать свой потенциал
раскрыть свой потенциал - (полная таблица сочетаемости)
Значение словосочетания «кадровый потенциал»
Кадровый потенциал предприятия (от лат. potentia — возможность, мощность, сила) — это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В большинстве экономических источников названные термины используются как синонимы. (Википедия)
Афоризмы русских писателей со словом «потенциал»
- Отдельные люди бывают хороши, человечество… — во все времена отвратительно. Его умственно-моральный потенциал безнадежно не соответствует чуду его физиологической сути. Во все времена человечество делилось на одиночек, заслуживающих звания людей, и на массу болельщиков.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение словосочетания «кадровый потенциал»
Кадровый потенциал предприятия (от лат. potentia — возможность, мощность, сила) — это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В большинстве экономических источников названные термины используются как синонимы.
Все значения словосочетания «кадровый потенциал»Синонимы к словосочетанию «кадровый потенциал»
- производственный потенциал
- человеческий потенциал
- инновационный потенциал
- трудовой потенциал
- научный потенциал
- (ещё синонимы...)