Её особенности обусловлены наличием у работодателя первичной информации о кандидате, предоставленной им сотрудниками
кадрового агентства.
В отличие от рекрутеров
кадровых агентств, специалист по подбору персонала внутри компании не считается прибылеобразующим звеном, и очень часто его работа остаётся недооценённой.
Я усовершенствовала её с помощью полученной обратной связи от клиентов, специалистов по подбору персонала, руководителей
кадровых агентств и СEO компаний.
Когда в 2010 году я искала работу, пришла на интервью в международное
кадровое агентство.
Внешний рекрутмент – поиск и подбор персонала
кадровыми агентствами, которые являются посредниками между соискателями и компаниями-заказчиками.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: двуполье — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ладно, мы с тобой в прошлый раз развели директрису
кадрового агентства…
Чаще всего компании объявляют тендер и привлекают несколько
кадровых агентств.
А замечательных продавцов набрало лучшее московское
кадровое агентство – по внешним данным они вполне могли составить конкуренцию моделям из журнала VOGUE.
Как следствие,
кадровые агентства должны быстро подбирать нужных кандидатов своим клиентам.
Технология работы
кадрового агентства следующая (здесь приводится упрощённое описание схемы работы таких агентств).
Также рекрутинг – это основной вид деятельности
кадровых агентств.
В последнем случае деятельность по отбору кандидатов будет осуществляться через сеть
кадровых агентств, которые и возьмут на себя основную работу по сбору «первичной» информации о предполагаемом работнике.
Например, на основании приведённых в книге классификаций
кадровые агентства могут разработать тесты охватывающие все стороны психики для кандидатов на самые различные должности.
Ей понадобилась секунда, чтобы взять в себя в руки и снова стать строгой владелицей
кадрового агентства.
Всего каких-то два часа и я вхожу в приёмную
кадрового агентства.
Следующей работой по моему плану должна была стать разработка модуля для системы провайдера, но неожиданно я обратил внимание на отклик по высланному в
кадровые агентства запросу о подборе персонала.
В последний год учёбы
кадровое агентство выбрало меня для работы в достаточно хорошей адвокатской фирме.
Ровно такая же ситуация возникает, когда рекрутер
кадрового агентства отправляет вас в компанию, заказавшую поиск сотрудника.
Совершенно неадекватного начальника, вопреки уверениях работника
кадрового агентства.
Парень быстро свернул в сторону
кадрового агентства, надеясь разыскать там чёрный ход, который выведет его на соседнюю улицу, ну или на крайний случай затеряться в толпе страждущих работы.
В компаниях с большим количеством сотрудников
кадровые агентства являются неотъемлемыми помощниками в формировании потока кандидатов на позиции разных категорий: от среднего менеджмента до массового направления.
Хорошее
кадровое агентство берёт исполнение всех этих задач на себя, представляя в итоге руководителю возможность выбора из 2—4 кандидатов, подобранных из числа многих претендентов, чьи анкеты хранятся в банке данных агентства, тех, кто откликнулся на объявления о вакансии и кто был найден методом активного поиска.
В одних
кадровых агентствах работают рекрутеры, в других – специалисты или менеджеры по подбору персонала, в третьих – консультанты по подбору персонала; в четвёртых они называются HR-менеджерами; в сущности, это сотрудники одинакового функционала и уровня; а в пятых агентствах консультанты – это руководители команд, а HR-менеджер имеет статус полновесного внутреннего HR-директора.
В первую очередь было создано собственное
кадровое агентство.
Сотрудница
кадрового агентства перед тем, как сделать мне предложение, задала всего один вопрос: почему меня нет в соцсетях?
Можно попробовать найти
кадровое агентство, которому надо платить только за подошедших кандидатов.
Обычно опытные
кадровые агентства предлагают своим клиентам внести в документ условие о поэтапной оплате услуг или о предоплате, такие условия достаточно разумны и вполне вписываются в рамки закона.
Часто возникает серьёзный вопрос – зачем платить
кадровому агентству большие (относительно большие / средние / всё равно же обидно?!) деньги за такую ерунду, как подбор персонала?
Кроме того, посетив
кадровое агентство, вы имеете возможность, по крайней мере, в ближайшее время получать информацию о появляющихся новых вакансиях, которые вам будут предлагать, зная ваши возможности.
Во всех
кадровых агентствах подробно по пунктам расписаны обязанности няни и обязанности гувернантки.
Менеджеру
кадрового агентства нужно подробно описать рабочее место будущего работника, особенности позиции и требования к кандидату на вакантное рабочее место и расставить приоритеты.
Обычно запрос на поиск менеджера
кадровое агентство получает в двух случаях.
Целесообразно предусмотреть отдельный пункт договора, обязывающий
кадровое агентство представлять работодателю еженедельный отчёт об исполнении договора.
Чтобы такой ситуации не возникло, оговорите в контракте с
кадровым агентством момент исполнения договора.
Некоторые компании работают одновременно с несколькими солидными
кадровыми агентствами, и никогда с одним.
У некоторых
кадровых агентств появилась услуга платных рекомендаций.
И это только один «дельный» совет
кадровых агентств, а таких советов – десятки.