Окружение, в котором работает человек, устанавливает
групповые нормы поведения и производительности труда.
Для него важно чувствовать одобрение коллектива, важно следовать
групповым нормам и традициям.
Роль образов просматривается в психологии общения в связи с усвоением человеком
групповых норм, пониманием внутреннего мира других людей.
Становится актуальной задача формирования
групповых норм взаимодействия между сотрудниками, связанных с их толерантностью (терпимостью) друг к другу, конструктивного принятия и понимания другой точки зрения, в том числе и критической.
Активные и независимые работники нередко чувствуют в сплочённом коллективе «пресс» и давление
групповых норм, и, вследствие этого, говорят о зажатости и отсутствии свободы в самовыражении.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: бычатина — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Необходимо вычленить факторы, обусловившие эволюционное развитие способностей к поиску новаторских решений, обучению других, сотрудничеству и конформности (усвоению
групповых норм).
Наиболее эффективное использование управленческого потенциала как конкурентного преимущества компании предполагает формирование соответствующей организационной культуры: процедур включения в деятельность, продвижения, ротации, увольнения, закрепления в легендах и символах требуемых моделей поведения, формирование у работников установок, позитивных
групповых норм, связанных с карьерой.
Члены монокультурных групп обычно придерживаются общих
групповых норм, тогда как члены межкультурных групп действуют как представители своих культур и их специфические ценности оказывают существенное влияние на характер коммуникации [Ibid.].
Развитие самосознания у индивидуумов, усиление чувствительности к групповому процессу, межличностная коммуникация в социуме, анализ
групповых норм и целей, нивелирование группового напряжения.
Он имеет определённый кредит доверия от коллектива, который зависит от его авторитета. таким образом лидер – наиболее яркий приверженец
групповых норм, однако способность при необходимости выйти за установленные рамки является его дополнительным преимуществом.
Наибольшая готовность к принятию
групповых норм проявляется в сплочённых и гармоничных группах.
Члены группы подчиняются
групповым нормам, безотчётно опасаясь ухудшения эмоционального состояния и подавленности, которые ассоциируются с сомнениями в истинности групповых ценностей.
Заранее уточняя роли и цели и устанавливая
групповые нормы, вы даёте людям возможность узнать, чего им ожидать от своих коллег.
Люди на этой стадии усваивают
групповые нормы, и мышление определяется тем, соответствуют ли им внешний вид, поведение и мысли отдельного человека.
Обладая такой когнитивной способностью, можно подвергать сомнению
групповые нормы и унаследованный status quo.
В третьей фазе я занимаю позицию эксперта, своими замечаниями помогая группе распределить роли и выработать
групповые нормы.
Разрешение непредвиденных групповых ситуаций может потребовать изменения сложившихся
групповых норм.
Обычно оно не обеспечивало действительной стоимости имущества, а шло путём установления однородных
групповых норм, которые носили название окладных.
На лояльность участников к
групповым нормам влияет и структура группы.
Чем сплочённей группа, тем жёстче групповой контроль над взглядами и поступками её членов, тем строже в ней соблюдаются
групповые нормы и тем выше степень принятия индивидами групповых ценностных установок.
Сюда же нужно отнести
групповые нормы и правила взаимодействия членов группы, коллективные и личностные ценности, идеалы и др.
Желание соответствовать
групповым нормам, разделять популярные среди её членов взгляды часто приводит к отторжению информации, поступающей от источников, находящихся вне группы (Чалдини, 2010).
Ролевые конфликты могут быть межличностными (например, борьба за положение в группе) и внутренними (например, из-за несоответствия собственных норм поведения участника
групповым нормам).
Если он груб, заносчив, авторитарен, пренебрегает соблюдением
групповых норм поведения, не научен общаться с людьми, то секретари-референты очень быстро перенимают манеру поведения своего непосредственного руководителя, стараются во всём подражать ему.
Социальная психология помогает криминологии раскрыть закономерности поведения человека под воздействием социальной среды; выявить роль семьи, бытового окружения, неформальных групп; определить влияние на индивида
групповых норм, ценностей.
Общие правила поведения, которых придерживаются члены группы, называют
групповыми нормами.
Здесь нет жёстко закреплённых безличных стандартов, делающих организацию устойчивой, напротив, преобладают
групповые нормы, а спонтанное взаимодействие людей придаёт гибкость организационному поведению.
Так как это нарушает
групповые нормы, группа предоставляет лидеру кредит (доверия).
Размышления зарубежных и отечественных социологов позволяют утверждать, что конструктивный характер групповая сплочённость приобретает только при соответствии ценностно и морально обусловленных
групповых норм универсальным, абстрактным, надгрупповым правилам, разделяемым всеми социальными субъектами [Гофман, 2003, 2015].
Напротив, ориентация на универсалистские ценности и следование надгрупповым нормам (и, возможно, согласование
групповых норм с ними) становятся относительно надёжной защитой, укореняя группу в поле более широкого сообщества.
Ещё раз подчеркну, что любые
групповые нормы усреднённые.
Взаимоотношения и взаимодействия между участниками регулируют
групповые нормы, к которым относятся: искреннее проявление эмоций, открытое изложение своих мыслей, честный рассказ о своих проблемах, принятие других и терпимость по отношению к их позициям и взглядам, активность, стремление избегать оценочных суждений.
Групповые нормы играют ключевую роль в том, насколько комфортно люди ощущают себя внутри сообщества.
За счёт введения и контроля
групповых норм, с одной стороны, и за счёт упражнений на усиление командного взаимодействия, с другой стороны, тренер форсирует групповую динамику к фазе максимальной работоспособности группы, значимо сокращая фазу формирования и, в идеале, удаляя этап бурления.
Иными словами, особо ценимые члены группы получают своего рода «право на эксцентричность», которое позволяет им действовать без оглядки на второстепенные
групповые нормы.
Резюмируя вышесказанное, мы утверждаем, что высокий уровень экзистенциальной безопасности с большой вероятностью приносит более толерантный и открытый взгляд на мир; а снижение ощущения экзистенциальной безопасности, наоборот, часто вызывает «авторитарный рефлекс», приносящий поддержку сильным лидерам, мощную внутригрупповую солидарность, отвержение посторонних и строгое подчинение
групповым нормам.
Чтобы сохранить своё место в ней, он должен соблюдать
групповые нормы.
Когда рвутся системные связи, предметы теряют свои системные свойства, рушатся старые
групповые нормы и возникают новые.
Через четыре дня, в течение которых проводился эксперимент, формировалась
групповая норма, которая сохранялась у этой группы в течение года.
Так, они служат средством навязывания и поддержания
групповых норм, вытеснения нежелательных лиц из группы, укрепления власти лидера и углубления статусных различий, регулирования поведения членов группы.
Именно усвоение
групповых норм завершает формирование у подростка первичных алкогольных установок, приводящих его к первой выпивке.
Чтобы мнение или поступок считались
групповыми нормами, достаточно их соблюдения одним-единственным человеком – если только он повторяет свои слова или действия необходимое количество раз.
Таким образом ты сможешь в одиночку создать
групповую норму.
Создание
групповой нормы путём многократных повторений – проект долгосрочный, это труднее, чем повлиять на мнение одного человека.
Распространение и упрочение алкогольных обычаев и традиций, смягчение общественных и
групповых норм употребления алкогольных напитков способствуют увеличению его потребления, а это значит, что всё больше и больше людей приобщается к спиртному.
В 3-й фазе – продуктивной – завершается структурирование группы и формирование
групповых норм, возникает групповая сплочённость.
Такие эмоциональные «качели» укрепляют в них желание подчиниться
групповым нормам, поскольку конформизм подспудно сопровождается улучшением их эмоционального состояния.
Таким образом, потребление становится средством самовыражения – в отличие, например, от покупки или ношения брендов, которые соответствуют
групповым нормам.