Креденциализм, одно из худших проявлений
бюрократического подхода к найму, представляет проблему и при поиске талантов.
Мы называем
бюрократическим подход, который старается свести к минимуму ошибки и убытки и больше всего ценит консенсус.
Собеседования жизненно важны, а поскольку очень многие организации полагаются на бездумный
бюрократический подход, планка установлена низко, но окупиться ваши усилия могут сторицей.
И всё же документы, оставшиеся после них, указывают на процессуальные нормы и самосознание, которые можно считать признаками
бюрократического подхода – смешанного, разумеется, с устаревшими элементами, свойственными книжной индустрии под руководством гильдии, «Парижского общества книгоправцев и типографов», Communauté des libraires et des imprimeurs de Paris.
Именно для него
бюрократический подход смертельно опасен.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: соткнуть — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Понятно, что при таком формальном,
бюрократическом подходе к делу подбора кадров нельзя правильно решить вопрос о том, подходит или не подходит работник для той работы, на которую он рекомендуется.
В свете текущих событий я, при всём желании, не могу назвать ваш
бюрократический подход честным.
–
Бюрократический подход к открытиям и возрастная дискриминация в научной деятельности. Ну и зарплата, конечно.
Меня не устраивал формальный,
бюрократический подход, который процветает на большинстве предприятий.
Традиционный
бюрократический подход к поиску талантов не ставит перед собой цели быть дискриминационным, но сосредоточение на послужных списках, иерархиях и консенсусах не идеальные условия для того, чтобы дать шанс чужакам и аутсайдерам.
Партийным, советским и хозяйственным органам принимать строгие меры взыскания в отношении должностных лиц, нарушавших установленный порядок работы с письмами трудящихся, допускавших формально
бюрократический подход к их рассмотрению, своевременно реагировать на критические сигналы и сообщения о недостатках и злоупотреблениях, чаще практиковать выезды на места для разбора конкретных жалоб.
Нельзя допускать
бюрократического подхода к делу проверки исполнения, надо не бояться отменить или исправить принятое решение, если выяснится его ошибочность или неточность.