Именно ситуация определяет функции управления, выбор методов, стилей, структур, принципов управления для достижения
целей организации наиболее эффективным способом.
Для построения системы процессов, последующей регламентации и управления важен не формальный тип процесса, а его приоритетность с точки зрения достижения стратегических
целей организации.
В этом качестве управление устанавливает общую связь и единство действий всех участников совместного процесса производства для достижения общих
целей организации.
Финансовый менеджмент – это действенное и эффективное управление деньгами таким образом, чтобы это помогало достигать
целей организации.
За старой дорогой стоит
целая организация – ассоциации, печатные издания, проводники, постоянные работающие посты специализированной помощи.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: термореактивный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Он считает, что определение
целей организации – это одна из функций руководителя и что цели необходимы для того, чтобы наполнить смыслом всё остальное и стать объединяющим принципом.
Последние не зависят от геополитики и подтверждают, что человек или
целая организация могут действовать и принимать решения, точно зная, на каком этапе пути они находятся и что ждёт их впереди.
Эффективность такого подхода можно повысить за счёт системного подхода к формулированию
целей организации и контролю над деятельностью.
Во-вторых, менеджмент – это профессиональная деятельность, направленная на формирование и обеспечение
целей организации путём рационального использования ресурсов.
План – это модель действий, созданная на основе прогноза экономической среды и поставленных
целей организации.
Информационные роли состоят в сборе информации о внутренней и внешней среде, распространении её в виде фактов, нормативных установок и разъяснении политики и основных
целей организации.
Выработка системы
целей организации не является задачей управленческого учёта, но их достижение становится практически невозможным без соответствующей управленческой поддержки.
Другие же, напротив, возглавляют команду, а то и руководят
целой организацией.
Вторая часть, посвящённая изучению трёх элементов поведения типа I, демонстрирует, как отдельные люди и
целые организации используют их, чтобы добиваться лучших результатов и более глубокого удовлетворения.
Целеполагание ориентирует общую структуру менеджмента во времени и пространстве путём постановки, определения и формирования
целей организации.
Я помогаю командам и
целым организациям стать эффективнее, продуктивнее и успешнее.
– Определить, как существующие процессы управления – организационная структура, управление персоналом, управление проектами, система показателей эффективности и др. – связаны с поддержкой
целей организации.
Если же взглянуть на этот вопрос под другим углом зрения, то делегирование полномочий приносит гораздо больший эффект, если лица, наделяемые полномочиями, одновременно получают и стимулы, которые побуждают их стремиться к реализации
целей организации.
Понятие стратегического менеджмента можно также определить как составление долгосрочных
целей организации (долгосрочными операциями называют те, которые планируются на срок больше пяти лет).
По сути, это и есть понятие стратегии как совокупности главных
целей организации и основных способов их достижения.
Различают следующие типы
целей организации: неэкономические, к которым относят социальные цели (например, улучшение условий труда).
Таким образом, проектное управление применимо там, где достижение
целей организации осуществляется за счёт выполнения проектов и связано с временными и ресурсными ограничениями, а результаты деятельности уникальны.
Для наиболее эффективного достижения
целей организации нужно увязывать конкретные приёмы с определёнными ситуациями.
Нередко помощь требуется
целым организациям.
Ради чего такого угрожающего и важного и одновременно секретного создают
целую организацию и прячут её ото всех на свете?
Хоть в отряде и не хватало профессиональных офицерских кадров, в
целом организация работ по инженерному оборудованию местности, уровень дисциплины, материально-техническое обеспечение было на удовлетворительном уровне.
Если развитие отношений с одним человеком – это, по сути, микронетворкинг, то взаимодействие с группой людей или
целой организацией можно назвать макронетворкингом.
И в конце концов, как эффективно совместить все мотиваторы и цели в единое дерево
целей организации.
Трудно поверить, но существуют
целые организации, ставящие своей целью «освобождение» этих зверей.
– А почему именно о нём? Ведь их там было много. Я ещё не читала эту книжку, но ты говорил, там
целая организация была.
Никто из моих друзей вместе нас не видел, телефон принадлежит
целой организации, на форуме, где мы общались, её следов тоже не осталось.
Видение общих
целей организации позволит вам лучше выполнять собственную работу и сделает вас хорошим руководителем, если вы занимаете такую должность.
Продвижение по службе производится в строгом соответствии с личными заслугами работника, а в
целом организация работает бесперебойно как машина.
– Тут явно действует
целая организация.
Вследствие этого в середине 1970-х гг. от управления единичными проектами перешли к управлению деятельностью
целой организации, выполняющей много проектов одновременно.
После составления должностной инструкции и определения стратегических и текущих
целей организации вам будет легко сформировать кадровую политику и профиль кандидата.
Важность установления
целей организации состоит в том, что цели являются исходной точкой для разработки планов деятельности, системы мотивирования персонала, оценки результатов их труда, контроля и оценки деятельности подразделений и организации в целом.
Конечно, мы будем говорить не только о генеральных директорах и президентах компаний, и мы не хотим, чтобы вы думали, что только они должны являться для вас ролевыми моделями или что только они способны оказать значительное положительное влияние, – тем более что вы, возможно, ещё достаточно далеки от управления
целой организацией.
Ну, тут
целая организация потребуется, да каких масштабов!
Я противостою
целой организации, у которой самолёты, деньги, влияние.
Там есть
целая организация наёмной пехоты, которая называется «Легион».
Это, по сути дела, та же проектная команда, только руководящая
целой организацией.
Я уверен, что отношения между людьми и даже
целыми организациями должны строиться на доверии.
По отдельной, довольно простой, но характерной детали можно получить представление о профиле отрасли
целой организации, предприятия.
Другой подход к этой проблеме – рассмотрение
целей организации и того, как она предполагает реализовать или достичь их.
Вы получаете то, что измеряете, и в
целом организация продолжает двигаться в том же направлении.