Предложения со словосочетанием «управление конфликтами»
Мы рассматриваем феномены организационной конфликтологии – области знаний, изучающей источники, особенности протекания и способы управления конфликтами в организации.
Материал в основном предназначен тем, кто хочет развивать навыки управления конфликтом.
Понимание конфликта как когнитивной схемы даёт возможность авторам выдвинуть также ряд идей, касающихся возможностей управления конфликтами.
Развитие конфликтологии характеризуется постепенным переходом от теоретических описаний к практике управления конфликтами.
Это как раз и даёт основания надеяться на возможности конструктивного управления конфликтами.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: лимонен — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Несмотря на явно преобладающий интерес к практическим вопросам управления конфликтами, появляются также работы, ориентированные преимущественно на теоретическое осмысление и разработку проблем конфликтологии.
Материалы данного сборника рассчитаны на подготовленного человека, особенно рекомендуемые технологические приёмы управления конфликтом.
Иногда за неэффективное управление конфликтом можно заплатить очень большую цену.
Управление конфликтами включает в себя их предотвращение и успешное разрешение.
Со временем я осознал силу его концепции переговоров с террористами, в которой основное внимание уделяется управлению конфликтами, глубокому эмоциональному контакту и диалогу.
Вскройте конфликт и сделайте этого человека вашим самым преданным адептом через инструменты управления конфликтом.
На фоне пессимистических рассуждений о неизбежной межгрупповой враждебности, берущей своё начало в природе человека и человеческих отношений, доказательства ситуативной обусловленности конфликтов открывали перспективы влияния на межгрупповые отношения и, более того, перспективы эффективного управления конфликтами.
Навык управления конфликтами может потребоваться для достижения согласованного понимания заинтересованными сторонами целей, критериев успеха, высокоуровневых требований, описания проекта, укрупнённых контрольных событий и других элементов устава.
Идентификация индивидуальных преимуществ и недостатков в области управления конфликтами позволяет разработать персонализированные подходы и тренинги, чтобы улучшить эти навыки.
Смысл этой пословицы в применении к нашему взаимодействию таков: не столь полезно изучать и владеть технологиями переговоров, техниками постановки имиджа, тактиками управления конфликтом, приёмами психофизиологического восстановления после стресса и т. п., сколь вредно ими не владеть.
Грамотное управление конфликтами зависит от признания того факта, что конфликт присутствует во всех типах отношений.
Для целей исследования и опираясь на существующие многообразия форм и преследуя задачу разработки и выбора эффективного метода оценки, реагирования, управления конфликтом примем следующую классификацию конфликтов.
Конфликтология как область научного знания рассматривает закономерности, механизмы возникновения, развития конфликтных ситуаций, а также разрабатывает технологии управления конфликтами.
Участник не воспроизведёт домашним или коллегам список стратегий управления конфликтами, а вот график он вполне нарисует и объяснит, чему научился.
Тема управления конфликтами в производственной организации крайне важна и настолько же, на мой взгляд, запущенна.
Овладение навыками успешного управления конфликтами и ведения взаимовыгодных переговоров может стать не только увлекательным занятием, но и принести реальную практическую пользу.
Методы управления (методы, модели и технологии управления командами, групповой динамикой, социально-психологические методы управления, методы управления конфликтами и т. д.) направлены на повышение эффективности деятельности команды проекта, стимулирование коллективной интеллектуальной работы, формирование и развитие кросс-дисциплинарных адаптивных команд.
Это, прежде всего, разные аспекты работы с кадрами (Чернов, 2012), начиная с подбора персонала и аттестации работников, и, заканчивая психологическим аспектами управления конфликтами.
Целью исследования является комплексное и всестороннее изучение проблемы управления конфликтами в корпоративных структурах региона.
Также оно применимо, когда необходимо верифицировать несколько моделей управления конфликтом, определить результаты и риски каждого и принять решение.
Отправной точкой консоционализма выступает сотрудничество элит (лидеров сегментов) с целью управления конфликтом.
Управление конфликтом эшелонировать на все менее масштабные уровни.
Кто-то считает необходимым включать в свою модель EQ личностные качества (например, оптимизм) или определённые навыки из категории так называемых soft skills, например управление конфликтами.
Одним из результатов кризиса стала популярность моделей социального регулирования, которые ориентируются на неправительственные организации, сети и т.п. больше, чем на государственную власть в качестве средства управления конфликтами и распределения ценностей.
Новизна исследования заключается в применении к рассматриваемому конфликту современных исследовательских категорий в части управления конфликтом, психологии, социологии, управления стрессом и обозначение их взаимодействия с категориями рассматриваемого объекта.
И под управлением я понимаю как governance, так и management со всеми их составляющими: стратегическим планированием, лидерством и мотивацией, принятием и исполнением решений, бизнес-процессами, коммуникацией, обеспечением конфиденциальности, управлением конфликтом интересов и так далее.
Умелое управление конфликтами может привести к положительным результатам.
Существует некоторый отток подготовленных бакалавров в языковую магистратуру, что может «уводить» специалистов из сферы управления конфликтом.
При этом, оказывается, что конфлитологические методы работают, в основном, в рамках концепции западного управления конфликтами с построением и базируются на западных «моделях демократии».
В случае если медиатору, в следствии недостаточной предварительной проработки причины конфликта, не удаётся своевременно перехватить управление конфликтом, возможность разрешения конфликта ничтожно мала, так как с каждой неудачной беседой ослабевает потенциал сотрудничества между участниками конфликта в будущем, усиливается непродуктивная конкуренция между ними; усиливается восприятие своих целей и взглядов как позитивных, а целей и взглядов другой стороны – как негативных, разрушаются хрупкие коммуникации, которые привели их к попытке примирения, усиливается враждебность, а факт победы любыми средствами в конфликте становится более важной целью, чем эффективное решение реальной проблемы.
Осознанное управление конфликтом в учебной сфере – это конструктивные действия, связанные с его урегулированием, учитывая особенности его сторон, такие как: их различия в общественном статусе или же в возрасте и опыте, в степени ответственности при разрешении конфликта.
И чтобы постичь искусство управления конфликтами, первое, что нужно сделать – это избавиться от страха конфликта, начав относиться к нему как к нейтральному явлению, которое получает эмоциональную окраску «позитивно» или «негативно» только при субъективном взгляде.
Структурные методы в управлении конфликтами связаны с использованием изменений в структуре организации, направленных на устранение и разрешение конфликтов в отдельных звеньях, а при невозможности устранения – на снижение уровня их интенсивности.
Управление конфликтом доступно тому, кто умеет управлять собой.
Решающим обстоятельством в выборе экспертов по изучаемой проблеме явилось и то, что именно руководителям необходимо осуществлять управление конфликтами в коллективе.
Деятельность по управлению конфликтами более эффективна, если осуществляется на ранних этапах возникновения противоречий.
Гибкое и творческое отношение к ситуации – одно из условий управления конфликтом.
Чтобы стать мастером управления конфликтами, необходимо развивать в себе восприимчивость.
Главное – он отстал от меня, и теперь я хоть смогу дочитать книгу «Тренинг управления конфликтами».
Важным аспектом управления конфликтами является умение слушать и сопереживать.
Техники управления конфликтами: Используйте такие техники, как "я-сообщение" или "активное общение", чтобы лучше разрешить конфликт.
Авторы обобщающего издания по проблемам конструктивного управления конфликтами (Constructive Conflict Management… 1994) вынуждены начинать с вопроса об определении.
Они подготовили почву для утверждения основных принципов современной конфликтологии – признания конфликтов в качестве закономерной и естественной характеристики социальных отношений, возможности протекания конфликтов в разнообразных, в том числе и конструктивных формах, а также утверждение принципиальной возможности управления конфликтами.
Мы предлагаем рассмотреть конфликт применительно к организационной, деловой сфере, основываясь на анализе конкретных ситуаций из жизни организаций, а также рассматривая вопросы управления конфликтами с точки зрения профессионального взаимодействия: переговоров, формализованного общения, деловых коммуникаций.
Различные стратегии, методы, приёмы управления конфликтом, сужения его границ, нахождения почвы для согласия составляют содержание особого раздела пособия.
Ассоциации к слову «управление»
Синонимы к словосочетанию «управление конфликтами»
Сочетаемость слова «управление»
- государственное управление
дистанционное управление
полицейское управление - управление государством
управление персоналом
управление страной - система управления
пульт управления
начальник управления - управление передаётся
- не справиться с управлением
потерять управление
взять на себя управление - (полная таблица сочетаемости)
Сочетаемость слова «конфликт»
- внутренний конфликт
военные конфликты
социальные конфликты - конфликт интересов
конфликт поколений
конфликт миром - разрешение конфликта
причина конфликта
в случае конфликта - конфликт продолжается
конфликты случались
конфликт обостряется - вступить в конфликт
избежать конфликтов
привести к конфликту - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «управление»
УПРАВЛЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по глаг. управлять (в 1 и 2 знач.). Управление автомобилем. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «конфликт»
КОНФЛИ́КТ, -а, м. Столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьезное разногласие, острый спор. Классовые конфликты. Избегать нежелательного конфликта. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «управление»
- Искусство удивляется, наука сомневается; искусство радуется или негодует; наука холодно разлагается на составные части. Наука дает закон и управление жизнью, искусство дает радость жизни, оценку, качество.
- Преобразование природы и управление ею начинается с себя: с малолетства нас учат управлять собой, и"умными"мы называем тех, кто научился управлять своей природой, своим талантом.
- Нет на земле великих или малых народов, есть многочисленные и малочисленные; они стали такими или этакими в силу различных, не зависящих от них обстоятельств, управление которыми приходит лишь с социальной новизной.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «управление»
УПРАВЛЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по глаг. управлять (в 1 и 2 знач.). Управление автомобилем.
Все значения слова «управление»Значение слова «конфликт»
КОНФЛИ́КТ, -а, м. Столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьезное разногласие, острый спор. Классовые конфликты. Избегать нежелательного конфликта.
Все значения слова «конфликт»Синонимы к словосочетанию «управление конфликтами»
- управление изменениями
- психология управления
- технология управления
- управление персоналом
- управление результативностью
- (ещё синонимы...)