Для осуществления этой задачи государственные органы проводят ряд мероприятий по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Способы защиты
трудовых прав работников являются одновременно гарантиями законности в сфере труда и трудового правопорядка.
Принципы
трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм.
Предметом
трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве.
Совокупность же всех мероприятий по защите
трудовых прав работников представляет собой одну из теоретических категорий – механизм правового регулирования труда.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: арамейка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Все субъекты
трудового права должны стремиться к высокому уровню трудового правопорядка как к результату правового регулирования труда.
Наиболее характерными структурными подразделениями системы
трудового права являются институты.
Система отрасли
трудового права – это структура и последовательность порядка расположения норм, регулирующих общественные отношения, связанные с трудом.
Эта функция
трудового права действует при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и при разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав.
Одним из важнейших институтов
трудового права является рабочее время.
Ему принадлежит разработка основных теоретических положений советского
трудового права, правового положения профсоюзов, а также анализ правового регулирования труда в капиталистическом обществе.
Это связано с тем, что
трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия – права граждан.
Общая часть
трудового права охватывает нормы, имеющие общее значение, поскольку проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных связанных с ними общественных отношений.
Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением
трудовых прав и коллективных интересов работников.
Трудовое право регулирует трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения.
Защитная функция,которая выражается в создании системы государственных гарантий
трудовых прав работников.
Поэтому трудовое законодательство необходимо рассматривать, как минимальный уровень стандартов в сфере
трудового права.
Однако в сферу действия
трудового права входит только рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам, а также разрешение коллективных трудовых споров.
Метод
трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование, какие приёмы при этом применяются.
Трудовое право имеет черты сходства и различия с административным правом.
Эта книга не содержит никаких юридических рекомендаций, в том числе – по вопросам
трудового права.
Иные общественные отношения, регулируемые
трудовым правом, тесно связаны с трудовой деятельностью и либо предшествуют трудовым отношениям, либо существуют параллельно с ними, либо вытекают из них.
Отношения служащего с органом по вопросам его труда не относятся к управлению и регулируются
трудовым правом.
Этот порядок в определённой части регулируется нормами российского
трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям конкретного производства и действующая в пределах данной организации в виде её внутреннего трудового распорядка.
В пределах своего ведения федеральные органы государственной власти в издаваемых ими нормативно-правовых актах устанавливают: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений; основы правового регулирования трудовых отношений; обеспечивают уровень
трудовых прав, свобод, гарантий работников; устанавливают порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; устанавливают основы социального партнёрства; порядок ведения коллективных переговоров; заключения и изменения коллективных договоров и соглашений между работодателем и работником; устанавливают общий порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; устанавливают принципы и порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законов, иных нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений; устанавливают полномочия государственных органов на осуществление указанного контроля; устанавливают порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; устанавливают систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда, сертификации производственных объектов требованиям по охране труда; устанавливают порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, нанесённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; устанавливают виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; устанавливают порядок государственной статистической отчётности по вопросам труда и охраны труда, а также устанавливают особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Действительно, выглядит заманчивым разработать новые отрасли международного права: международное
трудовое право, международное социальное право, право в сфере культуры, образования, здравоохранения и др.
Что касается защиты, то в теории
трудового права она понимается в двух смыслах: в широком и узком.
Таким образом, под действие норм
трудового права может подпасть и труд руководителей негосударственных юридических лиц, если в соответствии с учредительными документами юридического лица (учредительным договором, уставом) ими будет заключён трудовой договор с юридическим лицом, соучредителем которого они являются.
Систему
трудового права можно определить как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).
Для многих из нас это понятие ассоциируется с чем-то нехорошим, особенно после историй о судебных исках отдельных работников и их групп, требовавших улучшения условий труда и соблюдения
трудовых прав наравне со штатными сотрудниками.
Эта деятельность обычно протекает в форме правоприменительной деятельности, которая, используя возможности публичной власти, не только способна учесть все основные ценности, присущие праву, но и осуществить восстановление нарушенных
трудовых прав.
Принцип запрещения дискриминации в сфере труда предполагает собой запрещение работодателю ориентироваться при приёме на работу и осуществлении
трудовых прав и обязанностей на какие-либо признаки работника, за исключением деловых качеств.
Трудовое право выполняет как общие для всего российского права функции, такие как регулятивная и охранительная, так и специфичные функции, которые непосредственно направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права.
Бывает, что с возникновением новых общественных отношений появляется и новая отрасль права – так, с ростом применения наёмной рабочей силы
трудовое право выделилось из права гражданского – и наоборот, какие-то отрасли отмирают.
Законодатель стремится ограничить заключение срочных трудовых договоров, поскольку повсеместное заключение договоров, которые могут прекращаться по дополнительному основанию, несвойственному иным трудовым договорам, – по истечении срока договора, серьёзно нарушает
трудовые права работников.
Источники
трудового права составляют определённую систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия акты.
Составляя правила внутреннего трудового распорядка можно использовать, как базу государственные нормативные акты из области
трудового права.
Развитие экономики не привело к развитию
трудовых прав работников.
Заметим, что в работе отсутствует раздел, посвящённый истории становления и развития коллективных
трудовых прав и социального партнёрства.
При этом принцип свободы труда, обладающий, безусловно, межотраслевыми признаками, в рамках
трудового права конкретизируется принципом свободы трудового договора, что предполагает возникновение трудовых правоотношений, по общему правилу, на основе добровольного волеизъявления сторон.
Учёный говорил: «Не труд вообще составляет предмет регулирования
трудового права, а определённый круг общественных отношений, связанных с применением определённого вида труда».
Итак, под источниками
трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений.
Какой же труд регулируется
трудовым правом?
Особенная часть
трудового права состоит из институтов, регламентирующих отдельные аспекты трудовых отношений.
Авторский коллектив надеется, что книга «Актуальные проблемы
трудового права в условиях модернизации экономики» будет с интересом встречена читателями.
Высокая степень обособления характеризует комплексы норм международного частного права, действующих в области торгового мореплавания, трудовых отношений (системы этих норм нередко обозначаются как «международное частное морское право», «международное частное
трудовое право»).
Такой подход уже был апробирован авторами в монографии, посвящённой российской школе
трудового права и права социального обеспечения.