Многие компании понимают, что умение находить и удерживать
талантливых работников жизненно необходимо для их долгосрочного успеха, однако они не могут определить, насколько эффективно они это делают.
А всякой большой корпорации требуется большее число
талантливых работников, нежели многим маленьким фирмочкам вместе взятым.
Таким образом, обеспечивая
талантливым работникам условия, способствующие их росту, компании создают устойчивую платформу для долгосрочного успеха.
Эмпатия как компонент лидерства особенно важна сегодня, и её значение обусловлено как минимум тремя обстоятельствами: возрастающей ролью командной работы, мощным наступлением глобализации и растущей потребностью в удержании
талантливых работников.
Характеристики были таковы: качество менеджмента, качество товаров или услуг, новаторство, ценность долгосрочных инвестиций, финансовая стабильность, способность привлекать, удерживать и развивать
талантливых работников, ответственность перед местным сообществом и окружающей средой и использование активов корпорации.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: стабунить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Проблема с подобной высокой оценкой
талантливых работников заключалась в том, что до тех пор, пока режиссёры считались экспертами, ответственными за кинопроизводство, число режиссёров определяло число снимаемых фильмов, что ограничивало количество названий, которые советская киноиндустрия могла производить в долгосрочной перспективе.
Проще говоря,
талантливых работников меньше, чем капитала, который готов их финансировать.
Для многих
талантливых работников снижается значимость материальной мотивации.
Установка на таланты – это глубокая убеждённость в том, что для реализации масштабных целей в бизнесе нужны очень
талантливые работники.
Почему умный и
талантливый работник вынужден подчиняться бездарному идиоту, который губит на корню все полезные начинания и тем самым наносит непоправимый вред человечеству?
Он проливает свет на различные аспекты человеческого капитала, требующиеся для достижения инноваций, включая квалифицированную рабочую силу; пересечение человеческого, финансового и технологического капитала; сохранение
талантливых работников; мобилизацию высокообразованных людей.
Необходимо постепенно привлекать к работе в штаб-квартире
талантливых работников из подразделений, способных к руководящей деятельности, а также предусмотреть проведение ретроспективного анализа результатов трансформации корпоративного центра.
Эти компании понимают, что для того, чтобы сохранить
талантливых работников, нужно создавать такую рабочую атмосферу, где сотрудники могут развиваться, где их идеи могут быть услышаны, а их работа будет иметь реальный вклад в успех компании.
– Вероятно, этот малый действительно
талантливый работник.
Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть
талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью.
Вскоре
талантливого работника, отлично разбиравшегося в виноделии, заметили и повысили до главного технолога.
А на
талантливых работников времени не остаётся.
Мотивация и удержание
талантливых работников – одна из важнейших задач HR.
Находить, заинтересовывать и удерживать
талантливых работников – этого хочет любая компания.