После того как капиталист совершает эту покупку, потребительная
стоимость рабочей силы принадлежит ему и он реализует её, заставляя рабочего работать на себя.
Стоимость рабочей силы определяется не вычислениями, а отношениями слоёв и классов в обществе, их торговлей друг с другом, их взаимными компромиссами.
Итак, в отличие от других товаров, в определение
стоимости рабочей силы приводят исторический и моральный элемент.
Следовательно, действительная суточная
стоимость рабочей силы получается, если разделить на 365 стоимость всех средств существования, потребляемых рабочим за год.
Поиск сотрудников – особенно для разработки технологий и производства – за границей может в значительной степени снизить
стоимость рабочей силы.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сбивной — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Классический пример – изменение соотношения
стоимости рабочей силы между странами.
А если в час рабочий производит стоимость в 15 или 20 долларов, то
стоимость рабочей силы может подняться до двух или двух с половиной тысяч в месяц.
Меновая
стоимость рабочей силы, подобно всякому другому товару, определяется рабочим временем, необходимым для её производства, следовательно, также для её воспроизводства.
Стоимость рабочей силы состоит из стоимости определённого количества средств существования.
Если этот второй процесс продолжается лишь до того момента, когда возмещается оплаченная капиталистом
стоимость рабочей силы, то мы имеем простой процесс образования стоимости.
Значит, прибавочная стоимость будет получена только в том случае, если
стоимость рабочей силы окажется меньше вновь произведённой рабочим стоимости.
Потребительная
стоимость рабочей силы заключается лишь в последующей реализации её.
После двух слайдов благодарностей «за честь представить результаты работы руководству компании» презентация ярко живописала успехи «Уникака» за последние пять лет и чётко указала на конкурентные преимущества компании (рыночное лидерство, управление инновациями и низкая
стоимость рабочей силы).
Мы знаем, что стоимость, соответственно цена рабочей силы, уплачивается владельцу последней, продающему её как товар, в форме заработной платы, т. е. как цена известной суммы труда, заключающей в себе и прибавочный труд; таким образом, если, например, дневная
стоимость рабочей силы = 3 маркам, продукту пятичасового труда, то в контракте между покупателем и продавцом эта сумма фигурирует как цена или плата, скажем, за десятичасовой труд.
Собственник рабочей силы продаёт её за один талер в день, и эта цена равна
стоимости рабочей силы; согласно нашей предпосылке, капиталист уплачивает всю эту стоимость.
Он располагает бо́льшим количеством приводимой в действие рабочей силы, или бо́льшим количеством труда, чем необходимо для возмещения
стоимости рабочей силы, и в то же время располагает средствами производства, требующимися для реализации или овеществления этой суммы труда; следовательно, он располагает факторами производства изделий бо́льшей стоимости, чем стоимость элементов их производства, – или располагает факторами производства товарной массы, содержащей прибавочную стоимость.
На первый взгляд, в тенденции роста
стоимости рабочей силы заложено противоречие: вложения в персонал повышают издержки предприятия, но это – необходимый атрибут современных концепций управления персоналом.
Повысилась
стоимость рабочей силы.
Цены на рабов характеризуют
стоимость рабочей силы и в экономической теории ведут себя так же, как реальная зарплата, т. е. с ростом численности населения цены на рабов уменьшаются, а с сокращением населения – увеличиваются.
Главное место в системе государственного регулирования зарплаты занимают проблемы её территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать экономические, природно-климатические факторы, обусловливающие различия в уровнях
стоимости рабочей силы.
Так в том-то и дело, что если рабочий в час способен произвести только на 5 или 7 долларов, то и общественная
стоимость рабочей силы будет ниже, чем тысяча: капиталист же в любом случае должен своё отмусолить, иначе зачем ему рабочие, если у него в итоге только бульон от яиц.
Суточная
стоимость рабочей силы равнялась 3 маркам, потому что в самой рабочей силе овеществлено пол рабочего дня, то есть потому, что средства существования, необходимые для суточного воспроизводства рабочей силы, стоят пол рабочего дня.
Таким образом можно было значительно увеличить объём производства на фабрике без эквивалентного увеличения
стоимости рабочей силы.
Такие гиганты, как GM, пытались приспособиться к меняющимся вкусам покупателей, высокой
стоимости рабочей силы и сокращению доли рынка, а также стремились избавиться от унаследованных долгов.
Итак, в противоположность другим товарам определение
стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент.
Это позволит получить нужные результаты при существующей на рынке труда
стоимости рабочей силы.
Итак,
стоимость рабочей силы сводится к стоимости определённой суммы средств существования.
Иными словами, в
стоимости рабочей силы представлено лишь определённое количество овеществлённого общественного среднего труда.
Поэтому
стоимость рабочей силы и стоимость, создаваемая в процессе её потребления, суть две различные величины.
Если процесс образования стоимости продолжается лишь до того пункта, когда уплаченная капиталом
стоимость рабочей силы будет возмещена новым эквивалентом, то это будет простой процесс образования стоимости.
Снижение
стоимости рабочей силы происходит в результате роста производительности труда, в результате сокращения издержек производства на единицу продукции, в результате перемещения капитала в страны с наиболее дешёвой рабочей силой.
Причём одни из них обусловливают повышение
стоимости рабочей силы (рост объёма общественных потребностей, сложности и интенсивности труда), другие.
Таким образом, в отличие от других товаров, величина
стоимости рабочей силы включает в себя исторические и морально-этические и культурные аспекты.
Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу
стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства.
Это означает, что в таком случае дневная
стоимость рабочей силы падает до стоимости физически необходимого прожиточного минимума, т. е. известной стоимости набора определённых жизненных средств (потребительской корзины, по современной терминологии), уменьшение величины которого подвергло бы опасности саму жизнь рабочего и членов его семьи.
Для расширенного воспроизводства рабочей силы (для повышения трудоспособности, квалификации, для содержательного отдыха, для содержания семьи) работник должен получать заработную плату, возможно более превышающую
стоимость рабочей силы, потребительской корзины.
Необходим переворот в технических и общественных условиях процесса труда, а следовательно, и в самом способе производства, чтобы повысилась производительная сила труда, чтобы вследствие повышения производительной силы труда понизилась
стоимость рабочей силы и таким образом сократилась часть рабочего дня, необходимая для воспроизводства этой стоимости.
Дневная
стоимость рабочей силы составляла 3 руб., потому что в ней овеществлена половина рабочего дня, т. е. потому, что средства существования, ежедневно необходимые для производства рабочей силы, стоят половину рабочего дня.
Параллельно будет увеличиваться
стоимость рабочей силы из-за стоимости её технологического развития, которая в свою очередь тоже требует организованной, образованной и хорошо управляемой рабочей силы, а замена труда капиталом будет увеличиваться.
I, отдел VI , то обстоятельство, что
стоимость рабочей силы представлена в форме заработной платы.
Из этой посылки следует важный вывод: поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необходимая для воспроизводства
стоимости рабочей силы.
Вместе с тем, наряду со снижением цен информационных благ одновременно происходит рост ценности знания, что подтверждается ростом стоимости образовательных услуг, возрастанием
стоимости рабочей силы, расширением сектора знаний в совокупности отраслей.
Таким образом, если ранее под
стоимостью рабочей силы подразумевалась совокупная стоимость жизненных благ, необходимых для обеспечения нормального функционирования рабочей силы, то в настоящее время акцент смещается в сторону стоимости созданного полезного результата труда.
Эти теории, как и другие, отрицают
стоимость рабочей силы, являющуюся объективно реальной основой заработной платы; они игнорируют сущность капиталистического производства, основанного на частной собственности на средства производства, и объективно ограничивающую социальную силу рабочего класса.
Хотя и частный капитал, и монопольный, стремясь извлечь как можно большую массу прибыли, делают это путём увеличения нормы прибавочной стоимости, через сокращение
стоимости рабочей силы, частный капитал оказывается в более выгодном положении, так как достигает этого через рост производительности труда, а монопольный капитала – через повышение цен на жизненные средства.
Но расширение производства не может при этом сопровождаться соответствующим ростом потребления, так как потребление народных масс ограничено
стоимостью рабочей силы и не может её превысить.
На территориях развитых в информационном отношении стран в силу ужесточения природоохранных законодательств и значительного увеличения
стоимости рабочей силы оставляются только те производства, которые рентабельны и целесообразны с учётом использования высококвалифицированных трудовых ресурсов.
Опережающий рост доходов населения приводит к тому, что уровни доходов, заработных плат перестают отвечать состоянию экономики,
стоимость рабочей силы становится неадекватной, что ухудшает конкурентоспособность экономики.
Налицо – явное противоречие, вызванное, с одной стороны, стремлением наиболее полного удовлетворения потребностей людей, с другой – стремлением удешевить
стоимость рабочей силы как производственного ресурса и средства производства.