Как известно, в нашей стране нет
системы пожизненного найма.
Японская версия подчёркивает гармонию и
систему пожизненного найма, заработная плата зависит от стажа работы.
Сыграв положительную роль в экономическом успехе страны, такие её институты, как приоритет производителя над другими правами человека,
система пожизненного найма, «зарплаты по старшинству», коллективная ответственность и инициатива не отвечают потребностям развития современного общества.
В настоящее время японская система персонал-менеджмента существенно реформируется, наибольшие изменения претерпела
система пожизненного найма, которая сохраняется только в крайне небольшом количестве японских корпораций (например, «Toyota», «Canon»), так как несмотря на очевидные преимущества (стабильность занятости и низкий уровень безработицы, полное раскрытие трудового потенциала сотрудников и высокую управляемость персоналом), её сохранению мешали такие очевидные недостатки, как высокие расходы на заработную плату сотрудникам, узкий внутренний рынок труда, невозможность избавления от неперспективного персонала и пр.
При японской
системе пожизненного найма в одной компании у сотрудников формируется большая сопричастность к делам фирмы и лояльность, которые движут ими во все годы трудовой деятельности.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: счаливание — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Иначе не понять, почему в стране, где проф союзы славятся своей боевитостью, доныне сохранилась патриархальная
система пожизненного найма.
Японцы, в отличии от американцев, давно уже поняли все преимущества коллектива и ввели
систему пожизненного найма.
Также немаловажно было и то, что коллектив очень настороженно воспринимал любых людей со стороны, а разобраться новому человеку во всех хитросплетениях производственно-личностного характера на предприятии, где в головах работников фактически сформировалось устойчивое представление о
системе пожизненного найма, крайне сложно.
Эта модель представляет собой
систему пожизненного найма, в которой предприятие стимулирует работников к внесению максимального трудового вклада, за что предлагает им различные виды социальных гарантий в виде пенсионного обеспечения, частичной оплаты медицинских и рекреационных услуг, а также образования.
Сегодня в классическом варианте
системы пожизненного найма фактически нет, если работник работает плохо, то его после неоднократных предупреждений увольняют.
В крупных японских корпорациях сложилась
система пожизненного найма – особая форма повышения эффективности управления персоналом.
При использовании
системы пожизненного найма расходы на рабочую силу переходят в разряд постоянных расходов, поэтому в периоды спада и депрессии компании несут большие убытки, не получая никакой прибыли.
Например, во многих японских компаниях используется
система пожизненного найма персонала, в американских компаниях – краткосрочный наём сотрудников с индивидуальной свободой карьерного выбора.