Оплата труда рабочих при коллективной
сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.
Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной
сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При косвенно
сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
При прямой индивидуальной
сдельной системе размер заработка определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных работ.
При прогрессивной
сдельной системе быстрее растёт заработок рабочего, чем его выработка.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: домоделанный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Он также имплицитно подразумевал, что рабочие находились в рамках
сдельной системы труда, и что они могли менять количество выполняемой ими работы.
Коллективная
сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.
Стабильность и безопасность: служащие и рабочие предпочитают работать на удобных и чистых рабочих местах, быть защищёнными от травматизма, от простоев при
сдельной системе оплаты труда из-за несвоевременной доставки к рабочим местам материалов для ремонта или малого количества заказов.
Перед нами не что иное, как хорошо всем известная
сдельная система оплаты труда, в основе которой лежит представление о том, что если руководитель не контролирует каждую минуту деятельности исполнителя, то последний будет непременно «работать с прохладцей» или, называя вещи своими именами, заниматься симуляцией.
Вопрос: сколько заработает фрилансер-рекрутер на
сдельной системе оплаты работ, если будет подробно и правдиво рассказывать о вакансии, которая изначально содержит не особо привлекательные условия?
Современные работодатели стали идти навстречу работающим студентам, давая им возможность выбрать частичную занятость, определяя
сдельную систему оплаты труда или просто предоставляя время на посещение учебного заведения.
Со льном, основной культурой колхоза, справлялись женщины, к тому же
сдельная система оплаты позволяла привлечь к тереблению и многих старух-пенсионерок.
Вариант №2. Как будет работать сотрудник, если для него будет установлена простая
сдельная система оплаты труда?
Также не имеет никакого значения и порядок оплаты труда работника – пусть он работает на повременной или
сдельной системах оплаты труда, он всё равно работает на своего работодателя, а не на себя, потому что в результате этого труда заинтересован в первую очередь работодатель, который и нанимал работника для достижения данной цели.