К этому времени уже становятся общепринятыми принципы постановки целей, оценки и пересмотра
результативности труда, оплаты труда по результатам.
Интересно заметить, что
результативность труда какого-либо отдела будет равна нулю, если даже один из сотрудников этого отдела работает неудовлетворительно.
Данное эго-состояние является непременным условием
результативности труда официантов, барменов, продавцов, парикмахеров, стюардесс и т. д.
Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения
результативности труда и производительности.
Всё это благотворно сказывается на самоощущениях человека и его собственной оценки
результативности труда.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: аспиринчик — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Результативность труда работника выражается показателями, характеризующими количество, качество, полноту и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей, а для руководителя – ещё и с учётом конечных результатов работы коллектива.
В организациях, где развита корпоративная культура, менторинг является эффективным способом повышения
результативности труда сотрудников.
Опытные журналисты знают, что без овладения в журналистском творчестве всем арсеналом методов и их использования
результативность труда будет малоэффективной.
Только при этом условии определённость и стабильность выполняемой работы будут способствовать
результативности труда.
Если же в коллективе принято говорить комплименты, то в нём не только хороший микроклимат, но и (что установлено) более высокая
результативность труда.
Отправной точкой данного исследования было обоснование психофизиологических предпосылок к использованию концепции эмоционального интеллекта для повышения
результативности труда операторов.
И как подсказывает исторический опыт, и халява однажды заканчивается, и доходы со временем в значительной степени смещаются в фиктивную занятость, и
результативность труда падает, и рыночный спрос сокращается, и цены вздуваются, и доходов при этом не хватает даже на необходимые сферы деятельности, и всевозможные формы долговых обязательств/финансовых производных достигают немыслимых значений, и от перепроизводства никому ненужного потребительского хлама ломятся магазинные полки, а валютной массы непропорционально много в отношении её покупательной способности и существующей промышленности.
Ведь известно, что
результативность труда зависит не только от условий труда, но и от группового психологического воздействия на нерадивых работников, обусловленного желанием группы ответить высокими результатами труда на человеческое отношение.
Согласно теории человеческих отношений удовлетворение способствует достижению
результативности труда, иными словами, более довольные рабочие лучше трудятся.
Кейс состоит из последовательного набора ситуаций, возникающих в ходе оценки
результативности труда инженеров.
Среди рисков аутсорсинга, и финансового аутсорсинга, в частности, выше перечисленные авторы выделяют: несовершенство законодательной базы в области финансового аутсорсинга, отсутствие общепризнанных методик, банкротство аутсорсера, смена владельца, утеря важных документов, нарушение конфиденциальности, навязывание избыточных услуг и завышение стоимости, неадекватные или завышенные ожидания заказчиков, выбор невыгодной модели оказания услуг, низкое качество процессов и коммуникаций, потеря контроля над ресурсами и функциями, сопротивление персонала, снижение
результативности труда сотрудников заказчика, аутсорсер не всегда досконально разбирается в специфике деятельности компании.
Таким образом, речь идёт о здоровье человека как составной части, характеризующей
результативность труда, т. е. профессиональную надёжность лётчика.
Творческим людям постоянно необходим привычный и размеренный ритм, способствующий
результативности труда.
Сохранение у человека профессионального здоровья при одновременном обеспечении
результативности труда связано с психологической профессиональной адаптацией человека.
Учитывая многосубъектность, сложность, социальный характер содержания профессии, широкую вариативность типов социальных служб и социальных технологий, в социальной работе очевидна необходимость качественной оценки процесса и результатов его деятельности, однако в практике применяются преимущественно количественные методы оценки
результативности труда и аттестации персонала.