Наиболее эффективным способом мотивации является признание достижений сотрудников, создание благоприятной атмосферы и установление
премиальной системы.
Является ли она посильной с учётом того факта, что в компании давно работает
премиальная система вознаграждения за каждого нового клиента?
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определённому кругу лиц на основании заранее установленных условий премирования.
Большинство проектов вроде бы придерживались графика, и начальство сочло это следствием новой
премиальной системы.
Компенсационная стратегия, политика управления уровнем заработных плат, создание эффективной
премиальной системы и политика в области социальных льгот – это основа, фундамент корпоративной системы управления мотивацией.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: телеприёмник — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Даже к самым
премиальным системам в мире.
Именно в ходе и вследствие индустриализации получали развитие такие сугубо буржуазные отношения, как хозяйственный расчёт, материальное стимулирование труда,
премиальные системы, тарификация труда, ударничество, стахановское движение и т.п.
Была осуществлена
премиальная система для обучающихся и для тех, кто обучает.
Так что относительная автономность пенальной и
премиальной систем, если они вообще не изначальны, то появляются с самых ранних исторических времён.
Для поощрения развития соревнования, популяризации опыта передовиков трудового фронта было принято решение о введении
премиальной системы.
Премиальная система не нужна.
Пытаясь разработать
премиальную систему в отсутствие тщательно продуманной, детально проработанной долгосрочной стратегии развития, при отсутствии бизнес-плана, системы ключевых экономических показателей, вы буквально с первых шагов столкнётесь с массой проблем и вопросами, на которые нет ответа.
И сформировал для них
премиальную систему, которая, в принципе, по рынку была, но в нашей компании она стала выше предыдущей.
Была введена
премиальная система учёта и плюсования: за двадцать фунтов – косынка, за пятьдесят – отрез ткани, годный на пошив сарафана.