Эта книга окажется бесценной для любого, кто озабочен вопросами
организационной эффективности вообще и лидерства в частности.
Это в равной мере приложимо ко многим программам, нацеленным на повышение
организационной эффективности.
Индивидуальное и организационное обучение является важной составляющей
организационной эффективности, а способность учиться быстрее, чем конкуренты, – устойчивым конкурентным преимуществом.
В организации без страха межличностный страх сведён к минимуму, чтобы в мире, зависящем от знаний, командная и
организационная эффективность могли достичь своего максимума.
Организационная эффективность позволяет вам совершать хоум-раны.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: вкрапливать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Организационная эффективность подразумевает, что все механизмы вашего бизнеса гармонично взаимодействуют друг с другом.
Задача менеджеров – уметь своевременно урегулировать и разрешать конфликты (на рисунке 1 – стрелка справа налево), а при необходимости – стимулировать и моделировать их (стрелка слева направо) для организационного развития и максимального раскрытия позитивного потенциала конфликта в целях
организационной эффективности.
И эта кривая даёт нам интересный ключик: существует оптимальный уровень конфликтности организации, который напрямую измеряется
организационной эффективностью.
Управление конфликтом в организации производится путём перевода одного конфликта в другой в целях обеспечения
организационной эффективности (рис. 2).
Научное содержание теории менеджмента включает совокупность принципов, методов, средств и форм управления организациями, объединённых общей целью повысить
организационную эффективность.
Организационная эффективность означает, что вы получаете доступ к лучшим талантам своей команды (даже к команде из одного человека) для выполнения самой важной работы.
Секрет – в настройках процессов и в том, что называется
организационной эффективностью.
Некоторые положения этих моделей в определённой степени универсальны и вполне применимы при исследовании
организационной эффективности политических партий.
Теория
организационной эффективности имеет долгую историю.
Обзор теоретических подходов, посвящённый
организационной эффективности, позволит более детально приблизиться к определению критериев эффективности политических партий.
Однако несмотря даже на то, что мы согласны со многими подобными тезисами, мы всё-таки считаем, что без высокой
организационной эффективности и упорной работы по собственному улучшению ведущие мировые университеты не добились бы таких выдающихся результатов.
В третьей речь идёт об
организационной эффективности вуза (эффективной системе управления, эффективной системе оплаты труда, эффективном управлении финансами и бюджетом).
Отсюда следует, что современные государства обязаны своим положением именно
организационной эффективности, благодаря которой им удалось завоевать и отстоять монополию на легитимное принуждающее насилие, согласно известной веберовской формулировке [Вебер, 1990, с. 645].
Анализ причин низкой производительности труда, невысокой
организационной эффективности, слабой инновационной активности в стране приводит к выводу о сохранении, несмотря на радикальные изменения экономических условий хозяйствования, старой институциональной модели, которая находит своё воплощение, в частности, в культуре организаций.
Делая обзор существующих в рамках означенной теории моделей, автор приходит к выводу о целесообразности использования при оценке
организационной эффективности политических партий инструментария сразу нескольких моделей, в первую очередь – ситуационной и ресурсной.
Опрос, проведённый недавно компанией McKinsey & Company’s среди девяти тысяч лидеров со всего мира, призванный оценить частотность использования девяти типов лидерского поведения, повышающих
организационную эффективность, выявил, что женщины и мужчины демонстрируют различные, хотя и взаимодополняющие сильные лидерские качества.
Организационная эффективность политических партий понимается как способность привлекать в свои ряды сторонников и единомышленников.